أثرت التطورات التكنولوجية التي حدثت على مر السنين على كل جانب من جوانب المجال الاجتماعي والاقتصادي. سواء كان الفارق بسيطًا أو كبيرًا ، فقد تم الشعور بالفرق في كل مكان ، ولكن بشكل أكبر في الطريقة التي توظف بها الشركات المحترفين لتلبية الأهداف التي تهدف إليها.
هذه هي الخلفية عندما يتعلق الأمر بزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات. لقد ولت منذ فترة طويلة الأيام التي فضلت فيها الشركات أو الأفراد توظيف موظفين داخليين. مع موجة العولمة التي اجتاحت العالم ، فلا عجب في ظهور خيارات أفضل لاكتساب خبراء لمساعيك.
إذن ، ما المقصود بالضبط بزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات؟
يمكن تعريف زيادة الموظفين على أنها النموذج الذي تستخدمه الشركات للاستعانة بمصادر خارجية للمهنيين وفقًا لأهدافهم وتحديد الأهداف. بتطبيق نفس المبدأ على تكنولوجيا المعلومات ، يستلزم تعزيز موظفي تكنولوجيا المعلومات إيجاد وتوظيف المطورين ، الذين لا يجب بالضرورة أن يكونوا في نفس الموقع الجغرافي لصاحب العمل ، لتوظيف الشركة أو الشركة.
كيف تعمل؟
هناك العديد من الخطوات التي تستلزم زيادة وظائف موظفي تكنولوجيا المعلومات. يوجد هنا ترتيب زمني:
تحديد موضوعي
التعريف الموضوعي لا يحتاج إلى شرح ، أليس كذلك؟ عليك أن تعرف الأهداف الدقيقة التي تأمل في تحقيقها قبل محاولة توظيف الأفراد. ستحدد الأهداف المذكورة مجموعة المهارات التي يجب أن يمتلكها المحترفون الذين تبحث عنهم ، وسنوات الخبرة التي يجب أن يكونوا قد جمعوها وعدد الخبراء الذين تحتاجهم. يجب تحديد هذه التفاصيل الدقيقة بوضوح بحيث يكون الاستعانة بمصادر خارجية سلسة.
المراجعة والاختيار
بمجرد تحديد الشخص الذي تبحث عنه بالضبط ، يبدأ البحث عن المحترفين. يتم العثور على الخبراء ومراجعتهم بشكل مناسب ، مما يعني أنه يتم إجراء المقابلات ويخضعون لاختبارات تضمن استيفائهم للمعايير التي تم إنشاؤها وأنهم مؤهلون بدرجة كافية.
بمجرد تحديدهم ، يعود الأمر إلى مدير المشروع لاختيار الأشخاص الذين يراه مناسبًا ليكونوا جزءًا من الفريق.
الاندماج
يجب إجراء الدمج بجدية للتأكد من أن أعضاء الفريق الذين اكتسبتهم يعرفون بعضهم البعض جيدًا ويفهمون الأدوار التي حددتها لكل واحد منهم. قد يتضمن التكامل لقاء الأعضاء ، وجعلهم يفهمون الإجراءات والعمليات التي يجب عليهم اتباعها ، وغرس قيم شركتك فيهم.
الدعم الفني
حتى بعد دمج الأعضاء ، عليك تقديم الدعم لهم بشكل دائم. يعد جمع ملاحظاتهم والتأكد من بناء روابط قوية والحفاظ عليها فيما بينهم أمرًا ضروريًا في وظائف الشركة. لا يمكن تحقيق الكفاءة والفعالية إلا من خلال إظهار الدعم.
خدمات الإدارة وزيادة الموظفين
من الواضح تمامًا أن الفرق بين إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات دقيق. في إدارة الخدمات ، تقوم شركة الاستعانة بمصادر خارجية بذلك بالضبط ؛ إدارة الموظفين. ومع ذلك ، مع زيادة عدد الموظفين ، فإن العميل هو الذي يتحكم في العمليات الأساسية للموظفين. الاختلاف ببساطة هو من هو مدير المشروع. مع إدارة الخدمات ، فهي شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، ولكن مع زيادة الموظفين ، فهي العميل.
مزايا زيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات
مع الفوائد التي لا تعد ولا تحصى التي توفرها زيادة عدد موظفي تكنولوجيا المعلومات ، فليس من المستغرب أنها اكتسبت الكثير من الشهرة على مر السنين. ولكن ما هي بالضبط الفوائد التي يمكن أن توفرها لك؟
سهولة الاستقدام
بمجرد تعيين شركات الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي تكنولوجيا المعلومات ، يتم تلبية جميع عمليات التوظيف والمراجعة من قبلهم. يتم إجراء عمليات البحث والمقابلات والاختبارات اللازمة لتحديد الخبراء الذين يتماشون مع المعايير التي تحددها. لذلك ، يمكنك تجنب متاعب محاولة اختيار محترفين من مجموعة متنوعة للغاية.
العمليات القانونية
الإجراءات القانونية والوثائق المطلوبة للحصول على الموظفين الذين تحتاجهم هي عمل شاق وصل إلى حد الانزعاج. تحتاج إلى دفع الضرائب ، والتأكد من دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد ، وتلبية مزاياهم. ومع ذلك ، مع زيادة عدد الموظفين ، يتم توظيف الخبراء الذين يعملون لديك بشكل قانوني من قبل شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، وهي المسؤولة عن كل شيء. كل ما عليك فعله هو دفع رسوم شهرية ، والتي تكون ثابتة في معظم الأحيان ، وسوف تتكفل بالباقي.
تكاليف أقل
مع زيادة عدد الموظفين ، فأنت على يقين من أن تكلفة تطوير فريق العمل لديك ستكون منخفضة. من المرجح أن يحصل أعضاء الفريق الموجودون في أوروبا أو آسيا على رواتب أقل مقارنة بأولئك الموجودين في الولايات المتحدة. هذا يمكن أن يقلل بشكل كبير من تكاليف توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات ، وبالتالي تسهيل المزيد من الأرباح الكبيرة
مع زيادة عدد الموظفين ، ليست هناك حاجة لشركات الطوب والملاط. وبالتالي ، فإن هذا يوفر تكاليف الإيجار وشراء المعدات وحتى الضرائب. وبالتالي يتم تخفيض التكاليف التشغيلية بهامش كبير.
الوصول إلى المتخصصين
من خلال زيادة عدد الموظفين ، يمكنك الحصول على النوع الدقيق من المحترفين الذي لا يمكنك الحصول عليه في الموقع الذي تتواجد فيه. في معظم الأوقات ، ستحصل على الخبير المذكور بسعر أقل مما ستدفعه إذا كان لديك العاملين بالمنزل. في النهاية ، توفر زيادة الموظفين متخصصين يتناسبون مع احتياجاتك الخاصة. لا يمكنك الوصول إلى قوة عاملة ماهرة وذات خبرة إلا عند الحاجة إليها. بهذه الطريقة ، يمكنك تلبية جميع احتياجات تكنولوجيا المعلومات لديك مع التخلص من الحاجة إلى تحمل النفقات العامة.
الإخراج وحجم الفريق
مع مزايا خفض التكلفة التي توفرها زيادة عدد الموظفين ، يمكنك توظيف متخصصين آخرين ، وبالتالي زيادة الحجم الإجمالي للموظفين في خدمتك. بنفس القدر من المال الذي ستستخدمه لتوظيف عشرة موظفين في الولايات المتحدة ، يمكنك استخدامه لتوظيف خمسة عشر متخصصًا من آسيا يقدمون نفس القدر من الخبرة والتجربة. بالتبعية ، يمكنك زيادة إنتاج شركتك.
كما هو موضح ، من الواضح أن زيادة عدد الموظفين تقدم فوائد عديدة. يجب عليك الحفاظ على أمن الممتلكات الخاصة بك. من خلال التأكد من أن الموظفين الخارجيين يوقعون على نماذج عدم الإفصاح ، واتفاقيات عدم الإفشاء ، سوف تتأكد من أن المعلومات الحيوية التي يأتى إليها موظفوك ستظل آمنة.
وفي الختام
توفر زيادة عدد موظفي تقنية المعلومات مزايا كافية لإحداث نقلة نوعية في طريقة إعداد الشركات والشركات لموظفيها. ينصح بشدة في جميع أنحاء العالم. جربها وستفاجأ بالنتائج.
الموارد
https://www.state.nj.us/treasury/purchase/noa/attachments/m0817-mo.pdf
