Bir proses kimi insanın peşəkar inkişafı həmişə sabit olmur və aşağıya doğru meyl göstərə bilər. Peşəkar deformasiya və ya zehni tükənmə kimi hadisələr ona mənfi təsir göstərə bilər. Təəssüf ki, dünənki tələbə bu şeylərdən birini daha çox hiss edir. Mənə lazım olanda müddətli işimi et, xüsusilə son dərəcə sürətli bir şəkildə, mən də tükənmişlik hiss etdim. Beləliklə, bunun nə olduğunu və bunun öhdəsindən necə gələ biləcəyinizi yoxlayaq.
Peşəkar deformasiya bir insanın peşə fəaliyyəti nəticəsində yaranan şəxsiyyət dəyişiklikləri kimi müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, onlar davamlı xarakter daşıyır və insanın fiziki və zehni təşkilatının bütün aspektlərini əhatə edir. Əsasən peşəkar deformasiyaya mənfi baxılır - insanın digər insanlarla ünsiyyətini çətinləşdirən və hətta onun iş səmərəliliyini azaldan bir fenomen kimi.
Peşəkar deformasiyanın yaranma mexanizmi kifayət qədər mürəkkəb dinamikaya malikdir; mənfi dəyişikliklər həm peşəkar, həm də gündəlik fəaliyyətlərdə yavaş-yavaş, lakin şübhəsiz ki, özünü büruzə verməyə başlayır. Əvvəlcə bunlar yalnız müvəqqəti mənfi psixi vəziyyətlərdir, sonra isə müsbət keyfiyyətləri sıxışdırmağa başlayırlar. Mənfi keyfiyyətlər müsbətləri tamamilə əvəz edir, şəxsiyyət sanki yenidən qurulur, təhrif olunur, eybəcərləşir.
Peşəkar deformasiya şəxsiyyətin müxtəlif tərəflərinə təsir göstərir: motivasiya, koqnitiv, emosional. Nəticədə, insanın özünəməxsus münasibəti və qavrayışı ola bilər. Üstəlik, hətta yeni şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin ortaya çıxması da qeyri-adi deyil. Məsələn, deformasiya motivasiya sferasında özünü büruzə veribsə, insan həyatının digər sahələrinin zərərinə öz peşəsinə inanılmaz dərəcədə aşiq olur.
Koqnitiv sahə təsirlənirsə, bu, çox vaxt peşə sahəsində çox dar ixtisaslaşmanın nəticəsidir. Bu zaman insanı yalnız o məsələlər maraqlandırır ki, onun işində ona kömək edə, onu yeni peşəkar səviyyəyə qaldıra, tapşırıqların icrasını asanlaşdıra bilsin. Eyni zamanda, o, peşəkar səlahiyyətlərindən kənara çıxan şeylər haqqında tamamilə heç nə bilmir.
Əks halda, bu tip deformasiyalar mövcud bilik və bacarıqlara əsaslanan peşəkar stereotiplərin və münasibətlərin yaranmasında özünü göstərə bilər. Onlar insan şəxsiyyətinin ayrılmaz hissəsinə, şüuraltıdan fəaliyyət göstərən avtomatizmə çevrilirlər. Bu cür münasibət və stereotiplər problemin həllinə bəsit yanaşmasına görə insana zərər verə bilər. Çox vaxt o hesab edir ki, mövcud bilik səviyyəsi effektiv fəaliyyət üçün kifayətdir, amma əslində belə deyil.
Davamlı peşəkar inkişaf və şəxsi yerinə yetirmə zehni tükənmişlik kimi mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Şəxsiyyətə tamamilə təsir edir, onu məhv edir və əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinə mənfi təsir göstərir. Bu fenomenin əsas xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.
Psixoloji tükənmənin nəticələri emosional tükənmə, depersonallaşma (kinizm) və peşəkar nailiyyətlərin azalmasıdır. İnsan məhv olur, peşə fəaliyyətindən yorulduğunu hiss edir. Depersonallaşma işə və əmək obyektlərinə qarşı kinli münasibətdə özünü göstərir.
Çox vaxt bu, müştərilərə və xəstələrə qarşı insanlığını itirən sosial və tibb işçilərində müşahidə oluna bilər. Peşəkar nailiyyətlərin azalması insanın özünün səriştəsizliyi, qeyri-peşəkarlığı və uğursuzluğu hissi ilə ifadə olunur.
Psixoloji tükənmə fenomeni tam olaraq insanın peşəkar fəaliyyəti ilə bağlıdır və ən çox insanlarla işləyərkən və onlara kömək edərkən özünü göstərir. Tükənmişlik işçiyə pis təsir edir, onun müştərilərlə münasibət qurmasına və öz peşə vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirməsinə mane olur.
Təəssüf ki, bu fenomen geri dönməzdir. Ediləcək yeganə şey prosesin inkişafını ləngitməkdir. İstirahət və müvəqqəti işdən uzaqlaşma ilə onun inkişafı dayanır, lakin əvvəlki həcmdə iş fəaliyyəti bərpa edildikdən sonra hər şey öz normal axarına qayıdır.
Müştərilərlə gərgin münasibətlərə görə insanlar yanırlar. Sosial sahədə çalışan insan çoxlu sayda insanların problemlərinin alıcısına çevrilir; o, tədricən müsbət münasibəti əvəz edən bu mənfi enerjini özünə çəkir.
Şəxsi peşəkar inkişaf üçün tövsiyələr
İnsanın səriştəsi və peşəkar inkişafı insanın istək və səylərinin nəticəsidir. Bununla belə, yaxşı bir nəticə əldə etmək və tükənmişlik və ya peşəkar deformasiya qurbanı olmamaq üçün necə düzgün hərəkət etməyi bilmək vacibdir. Peşə seçərkən insanın psixoloji xüsusiyyətlərini ağılla qiymətləndirmək lazımdır. İş nə qədər maraqlı olsa da, insan şəxsiyyətini əsaslı şəkildə dəyişməməlidir (xüsusilə mənfi mənada).
Təşkilatda insanın peşəkar inkişafı hamar və üzvi olmalıdır. İşçilər üçün bəzi məsləhətlər.
- Artıq qurulmuş iş sistemindəki bütün dəyişikliklərə və yeniliklərə uyğunlaşmağa çalışın. Öyrənməkdən imtina etməyin, tərəqqidən imtina etməyin.
- Peşəkar inkişaf baxımından şirkətin sizə verdiyi imkanlardan yararlanın, təlimlərdə və əlavə təlimlərdə iştirak edin.
- Həmkarlarınızla eyni səhifədə olun, danışmağa davam edin. Həmfikir insanlardan ibarət komandada şəxsi peşəkar inkişaf tez-tez daha yüksək sürətlə baş verir.
- İşinizi təhlil edin. Effektivdirmi? Məqsədlərinizə çatırsınız? Kifayət qədər bilik və bacarıqlarınız varmı? 100% istifadə edirsiniz?
- İşinizin nəticələrini yaxşılaşdıra biləcəyinizi düşünün? Bəlkə bəzi üsullar işi daha effektiv və asanlaşdırmağa kömək edə bilər?
- Mövcud bacarıqlarınızı diqqətlə təhlil edin? Onların hər birinə hansı reytinqi verməyə hazırsınız? Bacarıqlardan hansı daha yüksək səviyyəyə yüksəldilməlidir?
- Fikirləşin ki, çalışdığınız şirkətlə addım atırsınızmı, maraqlarınız üst-üstə düşürmü?
- Bilik, bacarıq və bacarıqlarınızda boşluqlar tapsanız, vəziyyəti düzəltmək üçün plan hazırlayın. Bu, özünü təkmilləşdirməyə doğru ilk addım olacaq.
- Çox vacib bir məqam - işinizi bəyənib-bəyənmədiyinizi qiymətləndirin, özünüzü yerində hiss edirsiniz? İnsan elə vaxtlar olur ki, gördüyü işlərə əhəmiyyət vermədiyi üçün inkişaf etmək istəmir. Və "doğru" şirkətdə o, karyera qura bilər, çünki gördüyü işə həvəsli olardı.
Fərdin peşəkar inkişafına müxtəlif amillər təsir göstərir. Amma əsas olanlardan birini onun işinə həqiqi maraq adlandırmaq olar. Onsuz, sonsuz öyrənə bilərsiniz, lakin böyük nailiyyətlərə sahib deyilsiniz. Bundan əlavə, bir çox insanlar üçün onların inkişafı üçün təkan rəqabətdir. Bu, onları yeni karyera yüksəkliklərini fəth etməyə sövq edən mühərrikdir.
