Вашият бизнес може значително да се възползва от най-новите тенденции във виртуалното работно място.
Това може да доведе до страхотни решения за може би много от най-големите ви проблеми днес.
Като начало ще можете да сравните това, което правите в момента, и това, което отдалечената работа вероятно ще изглежда, да речем, през следващите няколко месеца.
И ние смятаме, че това е само едно от многото предимства.
В този доклад за 2018 г. управляващият партньор на Red Rocket Ventures Джордж Дийб заяви, че спестяват от материални разходи като офис оборудване и допълнителни наеми на офис площи, наред с други режийни разходи, могат да бъдат реинвестирани във по-важни бизнес области, като придобиване на таланти и маркетинг.
Така че виртуалното работно пространство им спестява добри пари.
Те също така казаха, че имат достъп до правилния талант от всяка точка на света.
Дийб добави, че те могат да наемат таланти от Де Мойн и други пазари на по-ниски цени на работа толкова лесно, колкото това да правят в Сан Франциско или пазари на по-висока цена на труда.
Така че достъпът до глобални ресурси също може да спести пари.
Плюс това, по-продуктивният екип може, разбира се, да генерира много по-добри крайни резултати.
Доставчик на Adobe CoSo Cloud, в техния 2015 проучване, посочи, че повече от една трета от случайно подбраните респонденти казват, че произвеждат повече работа с много по-високо качество, когато работят извън обекта.
Нашият поглед върху днешните тенденции за отдалечена работа
А сега си представете какво ще научите от това, което открихме.
Ще ви разкажем всичко за 16 от най-големите днешни тенденции в работата от разстояние.
Ние вярваме, че те вероятно ще повлияят на представянето на много бизнеси в световен мащаб.
А какво ще кажете да се възползвате от тези възможности, преди те да попаднат в масовия поток?
Какво е потенциалното въздействие на тези системи, процеси и договорености извън обекта?
Е, вижте нашите констатации ...
Дистанционни работни тенденции по числа
In това проучване, CoSo Cloud каза, че 3 от 10 участници произвеждат повече работа за по-малко време.
Междувременно повече от половината вземат по-малко отпуски и ваканции, дори когато не се чувстват добре.
Но докладът за състоянието на цифровото работно място за 2019 г. казва, че почти 70% се чувстват изоставени.
Липсата на ефективни тръбопроводи за комуникация и споделяне на знания е основната причина.
Така че като цяло е по-предизвикателно да приложите организирана рамка за сътрудничество на вашите отдалечени и вътрешни служители.
Плюсове и минуси на тези дистанционни работни тенденции
Сега нека проучим плюсовете и минусите на виртуална работна сила. Ето най-важните предимства:
- Влизане с ниска бариера - Малкият бизнес може да бъде изграден с минимални разходи. Това също може да доведе до по-голямо разнообразие от по-евтини или много по-добри местни доставчици;
- Устойчив растеж - Мащабирането на виртуалната работна сила е по-бързо и по-евтино. Освен това не сте ограничени до пазари на работа в близост до вашия офис. Това означава, че можете да наемете най-добрия талант навсякъде по света. Освен това можете веднага да разраствате екипите си, тъй като няма да е необходимо да наемате допълнително работно пространство, да придобивате ново оборудване или да наемате повече служители сред други отнемащи време дейности; и
- Икономии на разходи - Представете си цялото време и пари, които вашият бизнес може да спести. Без допълнителни разходи за наем за по-голямо офис пространство. Без предварителна инвестиция за допълнително оборудване. Няма нов персонал, който да наемете за управление и подкрепа на по-големите си екипи. Помисли за това.
Но сега, нека да подчертаем основните недостатъци и трудности при подхранването на виртуално работно пространство:
- Проблеми с комуникацията на екипа - Без оптимизиран конвейер за вътрешно сътрудничество и отдалечени екипи за сътрудничество, вашият бизнес вероятно ще пропусне много възможности. Според този доклад за 2019 г. много стартиращи фирми, малък бизнес и утвърдени организации не са в състояние да прескочат това препятствие;
- Доверие - Работата със служители извън обекта в различни държави и държави може да изложи вашия бизнес на определени рискове за сигурността, според 90% от корпоративните ръководители и лидери, отговорили на това проучване на OpenVPN за 2018 г. Така че е малко по-предизвикателно да наблюдавате и регулирате начина, по който се споделят търговските ви тайни и поверителните клиентски данни, когато работите с отдалечени работници в множество географски местоположения; и
- Технически проблеми - TimeCamp казва, че много отдалечени служители нямат техническо обучение за отстраняване на неизправности на устройствата, които използват, за да изпълняват задачите си. Те също така добавиха, че на някои не им се предоставя правилната информация за това кои инструменти да използват и как да се възползват от тези решения. TimeCamp, Inc. е популярна фирма за разработка на решения за отдалечена работа в САЩ. Те посочиха този проблем като един от 5-те основни проблема при управлението на екип извън обекта.
А сега нека да разгледаме по-отблизо 16 от най-значимите тенденции в работата от разстояние през 2019 г.
Това, което ще споделим, може да въоръжи бизнеса ви с навременна информация ...
Топ 16 дистанционни работни тенденции на годината
Очаква се повече работодатели да търсят усъвършенствани ИКТ умения при наемане на таланти.
Днес по-високият опит в уеб разработването, социалните медии и управлението на виртуална работна сила са едни от най-търсените квалификации днес.
Това е така, защото много работодатели сега разглеждат основни изчислителни задачи като изпращане на имейли, текстообработка, манипулиране на електронни таблици и така нататък като просто общи умения, които всеки трябва да притежава.
Така че сега е от решаващо значение повече от всякога търсещите работа да подобрят своите ИКТ умения и опит.
Това варира от софтуерно програмиране, разработка на уеб и мобилни приложения до графичен дизайн, писане на съдържание, маркетинг в социални медии и дистанционно управление на работното пространство.
Като търсещ работа ви се препоръчва да започнете да изучавате комбинация от тези умения.
И като работодател се препоръчва да подобрите стандартите си за наемане на работа, процесите на обучение и методологиите за управление, за да сте в крак с тази тенденция.
Много работодатели сега формулират допълнителни стратегии за изграждане на екип.
Forbes посочи, че 21% от отдалечените служители казват, че самотата е сред най-трудните им проблеми при работа извън обекта.
Така че много работодатели се занимават с този проблем днес.
И повече се очаква да внедрят бързо протоколи „в офиса“ и дейности за изграждане на екип, за да разрешат този проблем.
Като се справят с този недостатък, работодателите очакват техните отдалечени работници да станат по-продуктивни.
Те също така казват, че това може да доведе до по-ефективна комуникация и резултати от творческо сътрудничество между техните виртуални служители и вътрешен персонал.
Така че имайте това предвид, когато подобрявате плановете си за управление на работната сила и обучение тази година.
Нови и много по-добри решения за киберсигурност за виртуални работни пространства.
Много бизнеси с виртуални работни места продължават да се сблъскват със сериозни проблеми с киберсигурността, както се подчертава от това 2018 доклад от базиран в САЩ глобален доставчик на мобилна свързаност iPass.
Констатациите им показват, че над 57% от корпоративните ръководители, бизнес лидери, ИТ мениджъри и други респонденти в САЩ казват, че техните мобилни работници са се сблъсквали със значителни хакерски атаки от 2017 до 2018 г.
Така че повече компании се очаква да предложат подобрени инструменти за киберсигурност тази 2019 година.
Те са за защита на виртуална работна среда, платформи за споделяне на знания, частни бази данни, локални и мобилни мрежи.
И ви се препоръчва да подготвите по-добре своите платформи и системи от предния край за тези нови и подобрени инструменти за киберсигурност.
По-добри решения за проблеми с доверието между отдалечен персонал и ръководители на екипи.
В своето проучване за 2018 г., базираният в САЩ доставчик на глобален анализ Gallup заяви, че има 8.3% шанс за оптимална ангажираност на служителите, когато вашият виртуален персонал и вътрешни служители не вярват на лидерите, мениджърите и ръководителите на вашия бизнес.
А по-ниската ангажираност на служителите води до негативни последици по отношение на производителността и творческото сътрудничество.
Gallup също така добави, че има 50% шанс да се насърчи много по-добра ангажираност на служителите веднага щом този проблем с доверието бъде разрешен, което е малко повече от шесткратно подобрение.
Така изграждането на доверие в целия ви бизнес, особено между виртуалните ви работници и вътрешния персонал, може да доведе до над 600% увеличение на производителността на работната сила.
И може да искате да имате предвид това, докато променяте процесите на наемане, методологиите и стратегиите за управление тази година.
Също така, не забравяйте да вземете предвид тези неща, когато оптимизирате комуникационните си системи за персонала извън обекта и вътрешния персонал.
Днес специализираният опит става още по-ценен за много работодатели.
Авторитетните знания и значителен набор от умения в определени пазарни ниши и индустрии вече са от полза повече от всякога за много бизнеси в световен мащаб.
Над една трета от мениджърите по човешки ресурси (човешки ресурси) казват, че търсенето на тези специализирани умения и експертиза вероятно ще нарасне много повече през следващото десетилетие.
Но това търсене вероятно ще затрудни много бизнеса за намирането на най-добрия талант на местно ниво.
И за да разрешите това - Препоръчваме ви да обмислите изграждането на виртуални работни пространства.
Това е така, защото можете да използвате значителни световни пазари на работа, когато правите това.
Очаква се повече държавни закони и фирмени политики да подкрепят работата от разстояние.
Федералното правителство на САЩ продължава да подкрепя договореностите за отдалечена работа и гъвкавите трудови договори.
Правят това през последните няколко десетилетия.
И още страни се очаква да прилагат закони и политики през следващите няколко години.
Много от тях се предвиждат да подпомагат развитието на виртуалното работно пространство, управлението и сътрудничеството между публични и частни субекти, независими работници, социални организации и академични институции, между другото.
Тази година много компании в много страни също се очаква да разработят по-подкрепящи вътрешни политики за своята отдалечена работна сила и вътрешен персонал.
Това е преди всичко за да се приведат в съответствие техните вътрешни договорености за заетост с тези нови правителствени закони и политики.
Но това е и за повишаване на производителността и ангажираността на техните служители извън обекта и вътрешния персонал.
Така че не забравяйте да се актуализирате с последните предложения за нови закони и политики.
И поддържайте тесен контакт с правителствата на страните, в които управлявате своите офиси и виртуални работни места.
Това вероятно ще ви помогне да генерирате нови идеи за собствените си бизнес политики и стратегии за управление на работната сила преди вашите конкуренти.
По-голям брой по-достъпни инкубатори, технологични центрове и общности за подкрепа.
Очаква се броят на местните и глобалните инкубатори да нарасне тази година.
И така технологични хъбове и общности за подкрепа на развитието.
Също така е вероятно да направят своите програми и услуги по-достъпни за стартиращи фирми, самостоятелни предприемачи, МСП, независими групи и много други.
Това може да се дължи главно на по-разнообразните държавни закони и фирмени политики, които продължават да се прилагат в различни страни.
Много от тях са много по-добри, по-широки инициативи за подкрепа на целевите бенефициенти на тези инкубатори, технологични центрове и общности за развитие.
Така че очаквайте повече партньорства между тези организации за подкрепа и държавни служби, заедно с публични и частни организации, търговски заведения, независими групи, академични институции и социални предприятия.
Опитайте се да включите това във вашите стратегии за бизнес развитие, маркетингови техники и тактики за работа в мрежа тази година.
Много по-добри стратегии за обучение на работната сила извън обекта и вътрешния персонал.
Виртуалната работна сила трябва да бъде добре подготвена за непредвидени събития и проблеми, особено с оборудването, което използват за изпълнение на ежедневните си задължения.
TimeCamp, Inc. спомена, че на много отдалечени работници липсват знанията и опитът в поправянето на техните компютри, устройства и софтуерни инструменти.
Освен това имайте предвид, че много служители извън обекта трябва редовно да използват нови платформи за цифрова комуникация, имат достъп до уеб бази данни и си сътрудничат с колегите си чрез приложения за споделяне на знания.
Така че те също трябва да бъдат обучени да укрепват сигурността на своите отдалечени работни станции и мобилни устройства.
Не забравяйте, че този доклад от iPass от декември 2018 г. посочва, че повече от половината от анкетираните, които са базирани в САЩ изпълнителни директори, ИТ мениджъри и ръководители на екипи, казват, че работниците им извън обекта редовно се сблъскват с хакерски атаки.
Сега се подгответе да видите много по-оптимизирани дейности за обучение на място в много компании и организации тази година.
Те са най-вече за изпълнение на конкретни задачи и роли, проблеми с киберсигурността и основи за отстраняване на неизправности.
И трябва да подобрите методологиите и системите си за обучение, за да вземете предвид както работната сила на място, така и отдалечената работна сила.
Значително повишаване на конкурентоспособността в рамките на бизнеса и трудовите пазари.
Хората, родени от 1996 г. и след това, ще съставляват над 36% от глобалната работна сила през следващите няколко години или по-малко.
Това са над 61 милиона служители от поколение Z само в САЩ.
И те израснаха с помощта на компютри, мрежа, социални медии, смартфони и цифрови инструменти.
Затова помислете какво означава това за по-възрастните търсещи работа, които нямат същия опит и знания.
Очаква се и повече genZers изграждане на малък бизнес и технологични стартиращи фирми чрез техния дигитален опит и знания през следващите няколко години.
Това може драстично да повиши конкурентоспособността на много пазарни ниши в света.
Но имайте предвид, че това също може да разшири възможностите ви, когато става въпрос за възлагане на част от вашите изисквания за производство, поддръжка, продажби и маркетинг.
Така че може да е във ваш най-добър интерес да вземете под внимание тези неща, когато подготвяте своите системи за наемане, процедури за обучение и процеси за управление както на виртуалната работна сила, така и на вътрешните ресурси.
Разнообразието от възможности за работно пространство за отдалечени служители се очаква да процъфти.
Много служители извън обекта редовно посещават помещения за съвместна работа, за да изпълняват ежедневните си задължения и задължения на работното си място.
През последните няколко години това е основният им вариант за извършване на ежедневните им трудови дейности.
Но компании като Selina, наред с много други, искат да предоставят по-голямо разнообразие от възможности за работно пространство за отдалечени служители.
Те разширяват своите услуги на други географски местоположения.
Миналата година Селина започна да предлага комбинацията от хотели и удобства от висок клас с пространства за съвместна работа и настаняване на виртуални работни пространства от Латинска Америка в САЩ и други европейски страни.
Така че може да бъде от полза за вашия бизнес в дългосрочен план, когато си партнирате с тези доставчици във вашите целеви географски области за вашата виртуална работна сила.
Ще можете да предложите най-добрия талант във вашите идеални региони с много по-добри възможности за виртуално работно място от вашите конкуренти.
По-добри протоколи за баланс между професионален и личен живот се очакват от повече компании в световен мащаб.
Това е главно за виртуална работна сила, тъй като почти една трета от тях казват, че редовно срещат нови проблеми от момента, в който са започнали да работят извън обекта.
Но това включва и вътрешен персонал, тъй като той също трябва да си сътрудничи със своите отдалечени екипи.
Така че се очаква повече бизнеси да подобрят своите стратегии за баланс между личен и професионален живот тази година.
Гарантирането, че всички служители се чувстват по-комфортно да работят заедно, като цяло може да увеличи тяхната производителност.
Сега имайте това предвид, когато започнете да оптимизирате цялостните си програми и дейности за вашия персонал извън обекта и вътрешен персонал.
Много компании започват да дават приоритет на ангажираността на служителите.
Крайната цел на по-стратегическите протоколи за баланс между професионален и личен живот и платформи за сътрудничество са за повишаване на производителността на персонала на място и виртуалните екипи.
Но преди това да се случи, увеличаването на ангажираността на служителите е почти винаги ключов показател за успешното прилагане на тези оптимизации.
И е малко по-предизвикателно да направите това, когато имате големи виртуални екипи, които работят в тясно сътрудничество с вашия вътрешен персонал.
Затова трябва да обърнете внимание на най-новите методологии, комуникационни инструменти и стратегии за сътрудничество, които могат да увеличат ангажираността на служителите, независимо дали работят отдалечено или като персонал на място.
Бързо се прилага по-устойчиво търговско развитие на селските райони.
Виртуалното работно място предоставя на много малки предприятия, утвърдени компании и мултинационални корпорации непосредствен достъп до световните пазари на труда.
Дори групите на свободна практика, цифровите самостоятелни предприемачи и независимите доставчици намират за по-лесно да изпълняват много по-големи проекти чрез тези договорености за отдалечена работа.
Ето защо виждаме приоритетен фокус както от публичните, така и от частните институции за търговското развитие на селските райони и малките градове.
Това се случва по целия свят и се очаква бързо да расте през следващите няколко години.
Това е така, защото подхранването на общности от виртуална работна сила, стартиращите предприемачи и малкия бизнес в тези региони се нуждаят от подходящата инфраструктура, заедно с подходящи програми и услуги.
Така че на тези места се изграждат и подобряват излишни системи за захранване, интернет връзка и разпределение на водата.
И търговски центрове за банково дело и финанси, офис площи, хотели и ресторанти, наред с много други необходими търговски обекти, продължават да се изграждат в тези зони.
Това се случва най-вече в развиващите се страни.
Сега може да искате да включите това във вашите виртуални планове за растеж и разширяване на работната сила.
Не забравяйте, че това ви позволява да получите достъп до повече трудови ресурси от нови местни райони и държави.
Така освен че ще намерите най-подходящите служители от тези региони, ще можете да получите достъп и до по-евтини опции за увеличаване на работната сила извън обекта.
Очаква се повече компании да предоставят оборудване и инструменти за домашен офис.
През последните няколко години почти всички отдалечени работници трябваше да придобият собствено оборудване и инструменти за изпълнение на своите задачи и отговорности на работните си места извън обекта.
Трябваше да имат собствени компютри, смартфони, софтуерни продукти и приложения.
Много от тях също се нуждаеха от изграждане на домашни офиси, придобиване на по-бърза интернет връзка и резервни енергийни ресурси, особено в развиващите се страни.
Но това често може да бъде доста скъпо за виртуалните работници да се справят сами.
Плюс това, това понякога излага работодателите им на проблеми с надеждността и проблеми със сигурността.
Това е така, защото компаниите не са имали контрол върху цялостното качество на това оборудване, инструменти, софтуерни продукти, услуги и работни места.
Не забравяйте, че някои отдалечени работници вероятно ще прибегнат до използване на напукани или незаконни копия на скъпи софтуерни продукти и приложения.
Известно е, че те са интегрирани със шпионски софтуер и хакерски бекдори сред други зловредни програми.
Също така много от тях вероятно ще изберат по-евтини и често по-малко надеждни компютри и смартфони, особено използвани продукти.
По-чести са повреди и други проблеми често
Очаква се от тези машини.
Така че много компании днес предоставят най-подходящото оборудване и инструменти за своите отдалечени служители.
Те също така предоставят лицензирани версии на софтуерните продукти и приложения, от които техните ресурси извън сайта се нуждаят, за да изпълняват ежедневните си задължения.
Сега някои фирми предлагат бонуси за регистрация, така че виртуалният им персонал може да използва това, за да изгради много по-добър и по-сигурен домашен офис.
И най-добрият талант днес вероятно ще избере компании, които предлагат тези предимства пред тези, които не го правят.
Така че ви съветваме да включите това във вашите стратегии за наемане и техники за управление тази година.
Очаквайте повече програми, продукти и услуги за отдалечени работници тази година.
Банките, кредитните институции и други финансови организации продължават да предлагат продукти и услуги на отдалечени работници.
Телекомите и доставчиците на интернет услуги (доставчици на интернет услуги) също предлагат много по-добри пакети от услуги и опции, предназначени за служители извън обекта.
Дори търговските обекти предлагат оборудване и инструменти за виртуално работно пространство като компютри и смартфони чрез лесни условия за плащане, особено в развиващите се страни.
И можете да очаквате тази година да станат достъпни повече нови продукти и услуги за отдалечени служители.
Финансовите институции в развиващите се страни вече улесняват необезпечените в тези региони да отворят спестовна сметка и да приемат парични преводи от чуждестранни източници.
Техните кредитни продукти също са по-достъпни днес за фрийлансъри, служители извън обекта, случайни виртуални работници, отдалечени изпълнители и други подобни.
Така че може да искате да разгледате по-отблизо най-подходящите продукти и услуги, които вече се предлагат в страните, в които виртуалната работна сила е базирана най-вече.
Препоръчваме ви също така да научите за новите решения, които са предназначени за тях, веднага щом станат достъпни.
Това може да ви помогне да измислите начини да си партнирате с тези доставчици, да привлечете нови виртуални служители и значително да подобрите ангажираността и производителността на вашите отдалечени екипи.
Очаква се повече пенсионери да работят като отдалечени случайни служители тази година.
Бейби Бумърс са родените от 1946 до 1964 година.
В САЩ те се пенсионират със скорост от около 10,000 XNUMX работници на ден.
Но основният проблем е, че около 45% от тези американски пенсионери нямат значителни спестявания.
Така че повече от половината от всички пенсионери в САЩ се очаква да използват ресурсите и социалните помощи, за да оцелеят.
Въпреки че сега имат по-широк набор от възможности, благодарение на отдалечената работа, непринудените договорености за работа извън обекта и готов достъп до разнообразни възможности на световните пазари на труда.
Това са достъпни възможности за работа за тях, които могат да им помогнат да си изкарват прехраната, докато правят неща, които ги интересуват, и ги занимава всеки ден.
Вашият бизнес може да е в състояние да се възползва от техния старши опит и управленски познания.
Затова разгледайте по-отблизо вашите стратегии за наемане и тактики за управление за тази година, за да откриете потенциални области, където можете да създадете взаимно изгодни договорености за работа от разстояние с тях.
Как да се възползвам от тези най-добри дистанционни работни тенденции?
На този етап умът ви вероятно е пълен с креативни идеи за вашия бизнес, за да се възползвате от тези 16-те най-отдалечени работни тенденции.
Но претоварването с информация може значително да повлияе на напредъка ви в разработването на правилните стратегии и техники за подобряване на вашите бизнес операции чрез виртуални екипи.
Така че ще поставим нещата в перспектива.
По този начин ще намерите по-бързо и лесно да генерирате нови идеи и да разработите персонализирани планове, за да подготвите и подобрите своите бизнес системи и работни тръбопроводи.
А сега ето списък с бързи и лесни начини да се възползвате от тези тенденции:
Един
Реинвестирайте това, което спестявате от виртуалната си работна ръка, в обещаващи възможности, които могат да се развият и разширят вашия бизнес. Това може да отнеме вашата компания с няколко крачки пред конкурентите, които в момента не правят нищо, за да се възползват от тези дистанционни работни тенденции. Просто се фокусирайте върху точните неща, които могат ефективно да ви помогнат да постигнете тези резултати.
Например производителят на технологичен хардуер може да реинвестира своите фискални и нефискални спестявания от своите договорености за отдалечена работа в разработването на нови решения за сегменти на техните идеални пазари. С бързите темпове на технологично развитие това може да им помогне да бъдат в крак с променящите се нужди на своите целеви клиенти. Освен това те ще могат да добавят повече потоци от приходи от разширените си пазари.
От друга страна, агенции за дигитална реклама и доставчиците на услуги за маркетинг на социални медии могат да направят същото, за да предлагат пакети за други групи фирми. Ако те се фокусират върху компании, които се нуждаят от техните услуги за популяризиране на софтуерни продукти и мобилни приложения, тогава те могат да се разширят на други пазари като бизнеса в хранително-вкусовата промишленост.
две
Фокусирайте се върху оптимизирането на вашите платформи за комуникация и сътрудничество за вашия вътрешен персонал и агенти извън обекта. Не забравяйте, че предоставянето на персонала на удобни начини за комуникация и сътрудничество редовно може значително да подобри ангажираността на служителите. Сега това от своя страна може да увеличи общата им производителност при работа.
Но това не включва само да им се дадат правилните инструменти за цифрова комуникация. Освен това предоставянето на лесни за работа платформи за сътрудничество няма да е достатъчно. Освен това обучението им как да ги използват просто няма да е достатъчно.
Вместо това трябва да разработите и тествате тръбопровод за комуникация и сътрудничество, който е най-подходящ за операциите на гърба и предната част. Следващата ви стъпка е да оптимизирате вашите тръбопроводи, за да бъдат приведени в съответствие не само с вашите операции и с предпочитанията и уменията на вашия персонал, но и с точните инструменти и платформи, които използвате.
Три
Изградете своите комуникации, сътрудничество и обмен на знания с присъщи мерки за сигурност. Технологията Blockchain и децентрализираните, разпределени уеб системи предлагат страхотна защита срещу хакерски атаки и злонамерени програми за вашите нужди за споделяне на знания и комуникация. Поради отдалечената работа ще можете да сключвате договори с услугите на висококвалифицирани разработчици на части от разходите за производството на тези инструменти и платформи.
Можете също така да интегрирате 2FA (двуфакторно удостоверяване) във вашите платформи. Препоръчваме ви да направите това за вашите платформи за комуникация, сътрудничество и достъп до данни. Това е процес, който изпраща криптографски генериран код към регистрираните смартфони или имейли на вашия виртуален и вътрешен персонал. След това се хешира и удостоверява, преди да им бъде предоставен достъп до личните ви ресурси.
Освен това помислете дали да предоставите на вашите виртуални работници и вътрешен персонал инструментите за киберсигурност, които са им необходими, за да защитят своите устройства, смартфони, домашни и офис мрежи. Те включват софтуерни продукти против зловреден софтуер, приложения за VPN (виртуална частна мрежа), програми за филтриране на нежелана поща и т.н. Много от най-добрите днес са първокласни продукти. Така че ви съветваме да ги предоставите за тях, тъй като някои може да не искат да харчат собствените си пари за тези приложения.
Четири
Прилагане на правилните фирмени политики. Те трябва да могат да направят вашите работни тръбопроводи, дейности за изграждане на екип, системи за комуникация и сътрудничество по-ефективни за постигане на желаните резултати. Не забравяйте, че някои от основните ви цели включват оптимална сигурност срещу заплахите за киберсигурност, засилено ангажиране и сътрудничество на служителите и повишена производителност на работата.
Вие също трябва да проектирате тези политики по определени начини, които могат да се справят с обичайните проблеми с доверието сред отдалечените работници, вътрешния персонал и вашия бизнес. Помислете за консултация с вашия юрисконсулт, за да сте сигурни, че вашите договори, политики и споразумения са подходящи за вашата организация, индустрия и държава на операция. Препоръчваме ви също да се консултирате с юридически специалисти, които са специализирани в държавите и регионите, в които се намират виртуалните ви работници.
Пет
Определете нови области и сегменти на настоящите си целеви пазари с много възможности за виртуални работници. Това може да ви осигури начини да включите тези групи хора с необходим доход в идеалните си клиенти за най-новите си продукти и услуги. Можете също така да разгледате по-отблизо и да решите дали разработването на нови оферти, които са специално разработени за тях, вероятно ще бъде от полза за вашия бизнес.
Например фирма за разработка на софтуер за търговия на дребно може да разшири целевите си пазари до отвъдморски страни с процъфтяващи общности на отдалечени работници. Те могат или да създават решения, насочени към това, което тези хора се нуждаят от тяхната работа и развлекателни дейности, или да добавят нови функции към съществуващите си продукти и предложения за услуги, за да го направят по-привлекателен за тези нови сегменти. Те могат също така да локализират своите решения за всеки от тези отвъдморски региони.
Междувременно търговците на офис оборудване могат да представят промоционални оферти, насочени към виртуални работници, които се нуждаят от по-добри сделки за домашните си офиси. Това могат да бъдат много по-малки маси и по-малко комплекти столове, нагреватели и климатици, наред с други, които могат да бъдат доста по-евтини от тези, които са предназначени за фирмена и корпоративна употреба.
Шест
Удовлетворете нуждите и изискванията на предприятията, които са длъжни да прилагат нови стратегии и тактики, за да се възползват от тези тенденции в отдалечената работа. Можете да промените текущите си продукти и услуги, за да включите нещата, от които се нуждаят, за да постигнат успешно своите цели. Или можете да извършите проучване на пазара и да определите дали е възможно за вашия бизнес да разработи нови решения за разширяване до тези обещаващи B2B (бизнес за бизнес) пазари.
Например доставчик на обучение за работна сила може да създаде нови пакети от услуги, които могат да адресират проблемите на тези компании за подобряване на ефективността на работата и производителността на техния виртуален персонал. Те могат също да предложат първокласни пакети, които осигуряват на вътрешния персонал необходимите умения и знания за ефективно сътрудничество с отдалечени екипи и обратно.
Като друг пример, фирмата за разработка и отдаване под наем на недвижими имоти може да разгледа възможните възможности за предлагане на помещения за съвместна работа на тези работници извън обекта. Чрез идентифициране на областите, в които вероятно има по-голям брой отдалечени служители, те ще могат да разширят дейността си до обещаващи пазари. И като гарантира, че те предлагат помещения за настаняване и удобства, които не се предлагат в други коворкинг пространства, това може значително да подобри конкурентоспособността на техните предложения на тези пазари.
Седем
Партнирайте си с доставчици, които предлагат партньорски споразумения за техните решения, предназначени за отдалечени служители. Освен че улеснява и улеснява виртуалния ви персонал да намира нещата, от които се нуждаят, на достъпни цени, това може да осигури на вашия бизнес и допълнителни потоци от доходи.
Например можете да се регистрирате като филиал на надеждна финансова институция в регионите, където се намират много от вашите отдалечени работници. Просто проверете техните условия на услуга за тяхната партньорска програма, ако позволяват на работодателите да печелят комисионни от продажби на реферали между техните виртуални работници и търговеца. Но имайте предвид, че много работници извън обекта са на подизпълнителни договори или споразумения на свободна практика, така че това е нещо, което много банки, кредитни институции, заеми за автомобили и ипотечни кредити могат да разрешат.
От друга страна, можете да се регистрирате като филиал на онлайн и офлайн платформи за пазаруване на дребно с местно присъствие в страните, в които управлявате виртуалната си работна сила. И ако им предоставите бонуси за регистрация за закупуване на нещата, които са им необходими за техните домашни офиси, тогава можете да изберете най-подходящото оборудване, инструменти и уреди на най-разумни цени от вашите търговски партньори. След това можете да ги препоръчате на своите отдалечени работници чрез вашите партньорски връзки. Това може да ви позволи да печелите комисионни от всяка продажба, която препращате към вашите търговски партньори.
Осем
Научете за най-новите програми, дейности и услуги на съответните местни и глобални инкубатори, технологични центрове и държавни агенции. Съсредоточете се върху онези, които са в зоните, в които управлявате офисите си, както и там, където в момента се намират много от виртуалните ви служители. Освен че можете да получите достъп до безвъзмездни средства, финансиране на начален етап и възможности за инвестиции за вашите нови проекти и начинания, което е идеално за стартиращи фирми и малък бизнес, можете също да помогнете на вашите виртуални екипи да изградят свой собствен бизнес, който може да има под- договорни партньорства с вашата компания. Можете дори да ги подкрепите с инвестиции, така че можете да се възползвате и от техния растеж и разширяване по-късно.
Например, компания за разработка на софтуер за търговия на дребно може да иска да изгради отдалечен екип от агенти за поддръжка на клиенти за своите целеви пазари, различни от английски. След това те могат да намерят подходящи опции от инкубатори и технически центрове или правителствени служби, за да подкрепят този екип за изграждане и увеличаване на не-английски център за поддръжка на клиенти. След това те могат да инвестират в бизнеса и да препоръчват своите услуги на други компании, които се нуждаят от услуги, които не са на английски език. Така освен осигуряването на растежа на доставчика им, това е и ефективен начин за установяване на допълнителни потоци на доходите и разширяване до други ниши и отрасли.
Междувременно производителят на електроника в САЩ може да изгради отдалечен екип в друга държава с местен достъп до много по-евтини компоненти и трудови ресурси. Освен че им предоставя продуктите и услугите, от които се нуждаят, производителят може да получи достъп до помощта и услугите на инкубаторите, за да помогне на техния виртуален екип да изгради местно малко съоръжение за сглобяване и продажба на дребно. След това те могат да инвестират в това начинание, да разширят обхвата си до други ниши и да се възползват от тези дейности като допълнителен поток от приходи.
Така че имайте предвид тези 8 препоръки, докато подобрявате съществуващите си системи и разработвате нови персонализирани решения. Тези 16 най-отдалечени възможности за работа могат да предложат обещаващи възможности за вашия бизнес.
