Quan es fomenta la participació dels empleats, els treballadors estan motivats per centrar-se en l'èxit global de l'empresa. Vols millorar la formació dels treballadors? Si és així, enteneu exactament què significa la gamificació en la formació en el lloc de treball? És crucial entendre que la gamificació no pretén transformar el treball en un joc. En canvi, l'objectiu és combinar la mecànica del joc amb les tasques relacionades amb la feina per augmentar la productivitat i fer la feina més agradable.
La motivació i la inspiració dels empleats, un entorn d'aprenentatge divertit i un entorn de treball més acollidor són tots els avantatges de la gamificació. Aquest article examinarà els beneficis d'aquest mètode i els factors que contribueixen a la seva creixent popularitat.
Comprendre els beneficis de la gamificació per a la formació en el lloc de treball:
Suport a la personalització de l'experiència d'aprenentatge
En oferir recompenses en forma de fitxes i insígnies, els programes de formació gamificats en el lloc de treball mantenen la implicació i la motivació dels empleats. Tanmateix, un treballador només pot avançar i rebre la recompensa completant tasques concretes i superant proves en línia. Per tant, cada empleat ha de trobar i dissenyar el seu camí d'aprenentatge segons els seus coneixements, habilitats i experiència existents.
Poden accedir al contingut digital necessari i aprendre els coneixements o habilitats. Els empleats també poden començar a un nivell inferior i avançar a un nivell superior només després d'obtenir els coneixements necessaris. Cada empleat pot desenvolupar coneixements i habilitats a la seva manera i establir els seus objectius d'aprenentatge específics amb l'ajuda de la personalització de l'experiència d'aprenentatge.
Incloure els aprenents en el procés de formació i desenvolupament dels empleats
Quan juguen a videojocs i jocs per a mòbils, els jugadors solen imaginar-se com a personatges. També els agrada participar activament en els jocs, cosa que els permet compartir els seus coneixements i èxits amb els altres. Les plataformes de gestió de l'aprenentatge com Docebo fan que la vostra organització creixi ràpidament i proporcionin als estudiants diverses insígnies a mesura que avancen en la seva formació per fer que tot el procés d'aprenentatge sigui interessant. Podeu comprovar-ho Preus de Docebo models per entendre més sobre l'escalabilitat i les capacitats del programari per a la gestió automatitzada de l'aprenentatge. Els empleats comencen a veure's com a part de la formació dels empleats i de tot el procés de desenvolupament. Ampliaran contínuament els seus coneixements i perfeccionaran les seves habilitats professionals tenint accés a aquests cursos gamificats, que són similars als coneguts jocs mòbils.
Crea una identitat corporativa
La gamificació ajuda una empresa a millorar la seva imatge corporativa, fent-la més distintiva als ulls dels clients, el personal i el públic en general. La comunicació és una d'aquestes eines organitzatives que és essencial per a l'èxit de cada organització.
Els programes gamificats es poden utilitzar com a eina de comunicació interna per atraure inversors i candidats a llocs de treball i ampliar les responsabilitats del personal. Les dinàmiques de joc ajuden a facilitar la comunicació. Ensenya diverses tècniques de transmissió d'informació, la millor manera de transmissió i com utilitzar-les de manera eficient.
Doneu comentaris immediats als alumnes
La gamificació anima els treballadors a acabar ràpidament nombrosos programes de formació. Molts treballadors fins i tot cobren per aprendre coses noves regularment. Els programes de formació gamificats donen a cada alumne un feedback immediat al mateix temps. Per tant, l'alumne ha d'adquirir coneixements o habilitats específiques per passar al següent nivell.
Per exemple, un estudiant ha d'adquirir regularment habilitats avançades per avançar del nivell bàsic al nivell experimentat. A més, poden omplir qualsevol buit de coneixement basant-se en un feedback immediat aprenent la informació i les habilitats necessàries. Un empleat també pot necessitar més temps i esforç per comprendre temes i idees que són difícils de recordar.
Garantir la retenció del coneixement
Actualment, la majoria de les empreses utilitzen programes d'aprenentatge electrònic per permetre als membres del personal aprendre en els tipus de mitjans que els resulten més còmodes, com ara podcasts, vídeos i llibres en línia. La inclusió de característiques i elements del joc pot augmentar l'eficàcia i la implicació del contingut digital multiformat. Com a resultat, la vostra empresa pot gamificar la formació del personal per assolir dos objectius importants: transferència i retenció de coneixement.
Conclusió
La gamificació en la formació corporativa és més beneficiosa que mai per al personal i les organitzacions. En comparació amb l'enfocament de formació convencional, transforma la formació dels empleats d'una manera més entretinguda i atractiva. En seleccionar el LMS adequat, podeu aprofitar fàcilment aquests avantatges de la gamificació en la formació del personal.
Seleccioneu un programa LMS que promogui la gamificació del procés d'aprenentatge mitjançant la inclusió de components com ara fitxes i insígnies. Per adoptar altres tendències populars de formació dels empleats, com ara l'aprenentatge mòbil, el microaprenentatge, l'aprenentatge combinat i l'aprenentatge social, també us heu d'assegurar que la solució LMS que trieu us doni suport.
