La llei de Califòrnia és força estricta pel que fa a la regulació de l'entorn laboral hostil, que està en línia amb l'esforç de l'estat per a llocs de treball segurs, respectuosos i justos. Segons la llei de Califòrnia, un entorn laboral hostil sorgeix quan un empleat és sotmès a un assetjament laboral que és prou greu o generalitzat per canviar les condicions laborals i crear un entorn laboral abusiu. Aquesta norma legal és més àmplia i, en molts casos, atorga més protecció que la llei federal, que també prohibeix els entorns laborals hostils però utilitza una definició més limitada del que constitueix aquest entorn. Això L'article tracta què és un entorn laboral hostil perquè els treballadors puguin protegir-se.
La llei d'ocupació i habitatge just (FEHA) és el principal estatut de Califòrnia que tracta els entorns laborals hostils. La FEHA prohibeix que els empresaris permetin l'assetjament per raça, credo religiós, color, origen nacional, ascendència, discapacitat física, discapacitat mental, afecció mèdica, informació genètica, estat civil, sexe, gènere, identitat de gènere, expressió de gènere, edat, sexualitat. orientació, o estatus militar i veterà. L'assetjament en virtut de la FEHA inclou assetjament verbal, assetjament físic, assetjament sexual i assetjament visual, inclosos cartells o dibuixos despectius.
Segons la llei de Califòrnia, s'ha de considerar que un comportament crea un entorn de treball hostil a Califòrnia quan hi ha una demostració que aquesta conducta no només era desagradable i estava relacionada amb una o més de les categories protegides per la FEHA, però també que una persona raonable en la situació de la víctima consideri que l'entorn laboral és intimidatori, hostil o ofensiu. La llei destaca el punt de vista d'una persona raonable per fer l'objectiu estàndard, però també té en compte la situació concreta de cada cas, ja que es reconeix que diferents persones poden veure les coses de manera diferent per les seves experiències personals.
A Califòrnia, els empresaris han de fer tots els esforços raonables per prevenir la discriminació i l'assetjament. Això implica el desenvolupament de polítiques contra l'assetjament, la formació dels empleats, la realització d'investigacions adequades de les queixes i l'adopció de les mesures disciplinàries necessàries contra aquells que s'estan participant en l'assetjament. La violació d'aquests requisits també pot comportar greus implicacions legals i financeres per als empresaris, inclosa la responsabilitat pels danys que hagi patit la víctima.
A més, la llei de Califòrnia ofereix protecció als empleats contra represàlies. També implica que els empleats que denuncien un entorn de treball hostil, participen en una investigació o d'una altra manera s'oposen a pràctiques que es consideren il·legals segons FEHA, no poden ser represaliats legalment ni discriminats per les seves accions.
En resum, les lleis de Califòrnia sobre entorns laborals hostils tenen com a objectiu crear llocs de treball lliures d'assetjament i discriminació. FEHA ofereix una forta protecció als empleats fent que els empresaris garanteixin que els llocs de treball siguin llocs on totes les persones siguin tractades amb respecte i dignitat. Aquesta estructura legal no només s'ocupa dels resultats dels actes hostils, sinó que també destaca la prevenció i l'educació com a aspectes fonamentals del compliment.
Què és la prova d'un entorn laboral hostil?
Un entorn de treball hostil tant segons la llei de Califòrnia com els estàndards federals es demostra demostrant que l'assetjament o la discriminació van ser prou greus o generalitzats per crear un entorn que una persona raonable consideraria intimidant, hostil o abusiu. La prova és el procés de recollida de diferents tipus d'evidències que en conjunt demostren la presència d'un entorn laboral hostil i discriminatori. Aquesta evidència pot tenir moltes formes i formes, essent el resultat de la complexitat de la interacció en el lloc de treball i la percepció subjectiva de les víctimes de l'entorn hostil.
Per començar, l'evidència documental és de gran importància. Això cobreix correus electrònics, missatges de text, missatges de xarxes socials, fotos i qualsevol altra forma de comunicació que tingui contingut despectiu, ofensiu o amenaçador. També poden ser rellevants les polítiques escrites que donen suport a un entorn hostil, ja sigui directament o indirectament, i els registres de les queixes formulades pels empleats sobre la conducta en qüestió, i com les queixes van ser tractades per l'empresari.
Un altre punt és l'evidència testimonial. Els testimonis de les víctimes sobre casos concrets d'assetjament o discriminació i els testimonis de companys de treball, supervisors i altres testimonis sobre conductes similars que van observar o experimentar poden ser una prova contundent d'un entorn laboral hostil. Aquests comptes personals poden servir com a exemple de la gravetat i la prevalença del comportament no desitjat, així com del seu efecte negatiu sobre les víctimes i l'entorn laboral.
En tercer lloc, la prova física de l'impacte de l'entorn laboral hostil sobre la víctima pot ser substancial. Això pot incloure documentació mèdica que acrediti els problemes de salut psicològic o física que es deuen a l'estrès que provoca l'entorn, registres de baixes per malaltia preses a causa de l'assetjament, o registres de mal rendiment laboral que poden estar relacionats amb l'assetjament o la discriminació a treball.
Finalment, les proves circumstancials també podrien ser pertinents. Això pot incloure canvis en l'entorn laboral de la víctima després de les queixes d'assetjament, com ara degradacions, trasllats, canvis en les tasques laborals o l'exclusió de reunions i altres activitats relacionades amb el treball, que poden indicar represàlies o un deteriorament de l'entorn hostil.
És fonamental entendre que per demostrar un entorn de treball hostil s'ha de demostrar una sèrie d'actes discriminatoris en lloc d'incidents aïllats, tret que l'incident sigui molt greu. Les proves conjuntes han d'establir que l'assetjament va ser tan regular o tan greu que va suposar un entorn laboral hostil o que va comportar un canvi significatiu en les condicions laborals de la víctima.
En conclusió, l'entorn hostil és un tema complex que necessita moltes proves per demostrar que la naturalesa de l'entorn de treball no és benvinguda i discriminatòria. Totes les proves han de ser documentades acuradament per les víctimes i els seus defensors perquè es pugui construir un cas que demostri que les condicions del lloc de treball són hostils segons la definició legal.
