Les proves psicomètriques són una part integral del procés de contractació. Els empresaris poden utilitzar aquestes proves per eliminar els sol·licitants inadequats i trobar l'ajust perfecte per al treball. Hi ha una varietat de proves psicomètriques que es poden utilitzar, però totes comparteixen trets similars. Tots proporcionen informació sobre les característiques, aptitud i habilitat del sol·licitant en un camp concret. Els sol·licitants de feina poden tenir dificultats per respondre preguntes difícils i realitzar tasques donades per aquestes proves. Aquí és on necessiten ajuda d'experts per canviar la seva sort i superar les preguntes de la prova psicomètrica.
Hi ha diverses maneres en què els sol·licitants de feina es poden preparar per a aquestes proves. Alguns ho fan de la manera més difícil explorant els conceptes bàsics de cada prova, i d'altres compten amb l'ajuda de guies de proves psicomètriques. Aquestes guies ajuden els aspirants proporcionant una llista de preguntes i tasques que es poden utilitzar per preparar una prova psicomètrica.
Aquests són els sis consells secrets per millorar la prova psicomètrica:
1. Reviseu les instruccions
El primer que han de fer els sol·licitants de feina és llegir les instruccions que es donen a la prova psicomètrica. Això els ajudarà a entendre què han de fer i com ho poden fer. Aquestes instruccions també es poden utilitzar per preparar les preguntes de la prova psicomètrica que es faran a la prova. Com més temps passin els sol·licitants d'ocupació en aquest pas, millor és probable que els surti. Els sol·licitants de feina han de prestar atenció a les instruccions que es proporcionen juntament amb la prova psicomètrica. Algunes de les preguntes poden ser complicades i pot ser que calgui seleccionar les respostes amb cura.
2. Utilitzeu la guia de proves
Per a aquells que han decidit preparar-se pel seu compte per a la prova psicomètrica, es poden utilitzar alguns consells i trucs útils. El més important d'ells és una guia de proves psicomètriques. Aquests llibres es poden comprar a les llibreries en línia o a les botigues de maó i morter i explicaran amb detall totes les facetes de la prova. Aquests llibres es poden consultar amb molta antelació a la prova perquè els participants potencials puguin acostumar-se als mètodes utilitzats per aquestes proves. També ajuda els que busquen feina a acostumar-se a les dificultats que probablement trobaran a l'examen.
3. Practicar, practicar i practicar alguns més
Ningú pot superar aquestes proves sense abans acostumar-se a respondre diverses preguntes. Per practicar, els que busquen feina haurien de provar qüestionaris de proves psicomètriques gratuïtes. Això els permetrà familiaritzar-se amb els matisos de cada tipus de prova i afinar les seves habilitats abans d'entrar a un centre de proves. Aquestes proves pràctiques també els ajudaran a tenir més confiança en les proves psicomètriques. La millor manera de fer-ho és respondre preguntes de mostra i participar en proves psicomètriques simulades, que es poden trobar fàcilment en línia. Fer proves en línia estalviarà molt de temps i esforç.
4. Desglossa les preguntes
El millor pas per als que busquen feina és desglossar les preguntes en els seus components clau. D'aquesta manera, els candidats poden entendre millor el format de la pregunta i treballar per resoldre-la. Els sol·licitants de feina també han de seguir processos analítics estàndard mentre responen aquestes preguntes en lloc de saltar directament a una solució sense entendre primer els components de la pregunta. Les proves psicomètriques estan destinades a provar el raonament i les habilitats analítiques de l'individu, no la seva base de coneixements.
5. Mantenir un enfocament metòdic de la tasca
Fer una prova psicomètrica requereix molt de temps, de manera que els candidats no haurien de malgastar-ho saltant a solucions massa aviat. Han de mantenir un enfocament sistemàtic per abordar aquestes preguntes i després passar a la següent. Això també els ajudarà a evitar cometre errors tontos amb pressa i a obtenir millors puntuacions. També és essencial que els aspirants no apurin les seves respostes. Algunes proves poden tenir límits de temps, però en la majoria dels casos, no hi ha límit de temps per respondre una pregunta. Els demandants de feina haurien de dedicar el màxim de temps possible a cada pregunta i només passar a la següent quan estiguin satisfets amb les seves respostes inicials.
6. Comprendre el tipus de pregunta i el nivell de dificultat
Els sol·licitants de feina haurien de dedicar una estona a entendre el tipus de pregunta que es proporciona en aquestes proves abans de començar a abordar-la. Això també els ajudarà a jutjar com de difícil és la pregunta i com abordar-la. Entendre aquestes preguntes ajudarà els candidats a evitar cometre errors tontos i obtenir millors puntuacions. També és fonamental que les persones que busquen feina entenguin el nivell de dificultat a l'hora de respondre les preguntes, cosa que els ajudarà a obtenir millors puntuacions al final.
Què és una prova d'agilitat d'aprenentatge?
A prova d'agilitat d'aprenentatge és un tipus de prova dissenyada per mesurar la velocitat i la precisió del procés d'aprenentatge. Aquesta prova s'utilitza generalment com a eina d'avaluació per mesurar el nivell d'agilitat d'aprenentatge. La taxa de fracàs en aquesta prova és molt alta, però si feu els passos adequats per preparar-vos, podreu tenir èxit. Hi ha diversos factors que podeu preparar perquè pugueu assolir l'èxit en la prova d'agilitat d'aprenentatge.
1. Analitzar els conceptes bàsics d'una prova d'agilitat d'aprenentatge
Primer heu d'entendre en què consisteix una prova d'agilitat d'aprenentatge i com podeu fer-la. Es recomana que feu aquesta prova en línia, la qual cosa us facilitarà la gestió del vostre temps i la preparació per a la mateixa. Aquestes proves solen incloure preguntes de diversos dominis, com ara matemàtiques, lògica o raonament.
2. Trieu el curs de formació adequat
La prova d'agilitat d'aprenentatge no és una prova de preguntes i respostes. La manera de funcionar és que has de respondre una sèrie de preguntes; en alguns casos, podeu triar les respostes d'una llista d'opcions disponibles. Per preparar-se per a aquesta prova, els candidats han de trobar un curs en línia o fora de línia que els ajudi a entendre l'estructura d'aquestes proves i com afrontar-les de manera eficaç.
3. Construeix la teva base de coneixements
Abans de començar a revisar les preguntes que es fan en una prova d'agilitat d'aprenentatge, cal entendre els conceptes bàsics de les àrees temàtiques. Això us ajudarà a entendre els matisos de diverses preguntes d'aquesta prova i reduireu les vostres possibilitats d'equivocar-vos o equivocar-vos.
Mercer Mettl és una excel·lent plataforma que ajuda les empreses a organitzar diverses accions de contractació a les seves plataformes en línia. Per tal de connectar els sol·licitants de feina amb els seus ocupadors ideals, també posa l'accent en el desenvolupament d'una comunitat de desenvolupadors i reclutadors.
És una plataforma molt eficaç que ajuda a promocionar entrevistes i contractar candidats adequats amb bons perfils. Mercer Mettl és una plataforma perfecta per fer que els usuaris treballin de manera més eficient i obtinguin candidats qualificats.
