Les empreses d'avui experimenten una competència ferotge, ja que competeixen perquè els millors talents treballin als seus negocis. Reclutar i retenir empleats requereix més que un bon sou. Els empleats estan aprofitant la tecnologia per trobar oportunitats a tot el món. Les empreses han d'ampliar el seu joc des dels Països Baixos fins als Estats Units fins a l'Àsia oriental i a tot arreu per competir en aquest món modern i centrat en la tecnologia.
Hi ha moltes oportunitats per a les empreses per atraure i retenir els millors talents. Per tant, les empreses han de desenvolupar estratègies efectives per destacar. En aquesta publicació del bloc, explorarem consells i estratègies per atraure i retenir empleats, independentment d'on siguis en aquesta era moderna.
Oferiu grans avantatges que tenen sentit, incloses les opcions només a distància
Els paquets de compensació i beneficis competitius són essencials per atraure i retenir els empleats. La gent vol sentir-se valorada i compensada pel seu treball dur, i oferir un sou competitiu és el primer pas per aconseguir-ho. No obstant això, oferir un paquet de beneficis complet és igual d'important, ja que ajuda els empleats a mantenir un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida familiar. Els avantatges com ara l'assegurança mèdica, els plans de jubilació i el temps lliure remunerat són estàndard a països com els Països Baixos i altres llocs d'Europa i els Estats Units. Els empleats esperen aquests beneficis com a part del seu paquet de compensació.
Les empreses també haurien de plantejar-se oferir avantatges que només es poden aprofitar en un entorn de treball remot. Podreu atraure més empleats si oferiu treball a distància i avantatges a distància, com ara reemborsaments per membres de gimnàs, acords laborals flexibles i programes de benestar per destacar en el mercat competitiu. En oferir un paquet integral de compensació i beneficis i ser flexibles, les empreses poden atraure i retenir els millors talents i augmentar la satisfacció dels empleats.
Utilitzeu la tecnologia per navegar per la normativa d'impostos sobre nòmines
Dirigir un negoci internacional no és cap broma. Navegar pel sistema d'impostos sobre la nòmina dels Països Baixos o pel dels Estats Units o el Canadà pot ser descoratjador per a les empreses. Tanmateix, el compliment és essencial per atraure i retenir els empleats. Assegureu-vos de conèixer les regulacions fiscals de cada país, on feu negocis i on contracteu empleats. Això inclou l'impost sobre la renda i les cotitzacions a la seguretat social i treballeu amb un assessor de confiança per garantir el compliment. Tenir aquests problemes resolts per endavant pot ajudar a fer que l'ocupació sigui més atractiva per als possibles treballadors. L'ús de la tecnologia i els sistemes per fer-ho pot facilitar la contractació de persones a tot el món.
Creeu una cultura empresarial positiva fins i tot per al personal remot
Una cultura d'empresa positiva és crucial per trobar i mantenir empleats. Les empreses amb un entorn de treball positiu tenen més probabilitats d'atreure els millors talents i retenir els empleats a llarg termini. Els empleats se senten valorats, recolzats i animats a créixer en un entorn de treball positiu. Per crear una cultura d'empresa positiva, les empreses han de fomentar la col·laboració, oferir oportunitats de desenvolupament i reconeixement i promoure la conciliació de la vida laboral i familiar. Un entorn de treball favorable i positiu també pot augmentar la moral dels empleats i augmentar la productivitat. Aprofiteu les aplicacions tecnològiques i de comunicació per mantenir tots connectats sense importar on es trobin al món.
Proporcioneu itineraris professionals clars
Els empleats sovint són ambiciosos i volen créixer en les seves carreres. Proporcionar trajectòries professionals clares i oportunitats de progrés és important per trobar els millors talents. Podeu publicar primer les ofertes de treball internament per animar el personal a sol·licitar ascensos. Les empreses també haurien de crear una guia per a la progressió professional, oferir programes de formació i desenvolupament i proporcionar comentaris i avaluacions de rendiment periòdiques. Les empreses demostren el seu compromís amb el creixement i el desenvolupament dels empleats en el procés. Això, al seu torn, pot conduir a un major compromís i satisfacció laboral dels empleats, la qual cosa, en última instància, pot conduir a taxes de retenció més altes.
Fomentar un lloc de treball divers i inclusiu mitjançant la tecnologia
La diversitat i la inclusió són importants si voleu aconseguir i mantenir empleats. La gent d'arreu del món té les seves normes culturals. L'ús de la tecnologia per educar el personal sobre les maneres d'interactuar entre ells que no siguin ofensius us pot ajudar a crear un lloc de treball més divers i inclusiu. Els sistemes de gestió de l'aprenentatge són una manera de formar els empleats sobre les vostres pràctiques de diversitat i inclusió. Diverses persones que treballen a la vostra empresa poden augmentar la innovació, la creativitat i la productivitat.
Prioritzar la conciliació de la vida laboral i familiar
Alguns països són millors que altres pel que fa a la conciliació de la vida laboral i familiar. Els Països Baixos són coneguts per ser excel·lents, mentre que els Estats Units estan endarrerits en aquest àmbit. És més probable que les empreses que prioritzen l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar ofereixen arranjaments laborals flexibles, temps lliures pagats i encoratjant els empleats a fer pauses i recarregar-se. Proporcionar als membres del personal un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida personal pot ajudar els empleats a concentrar-se millor en la feina i a ser més feliços. Les empreses haurien d'animar els empleats a cuidar la seva salut física i mental oferint programes de benestar, membres de gimnàs i altres recursos.
Oferir oportunitats de socialització i treball en equip
Les empreses internacionals haurien de donar espai als empleats per socialitzar i construir els seus equips . Al cap i a la fi, passen moltes hores al dia amb les mateixes persones. Les empreses que ofereixen oportunitats perquè els empleats socialitzin i creïn vincles fora de la feina, com ara sortides en equip o oportunitats de voluntariat, tenen més probabilitats de crear un sentiment de comunitat i pertinença entre els seus empleats. Per a les empreses amb personal remot, organitzar retirs anuals és una manera d'ajudar a fomentar un ambient d'equip.
Invertir en el benestar dels empleats
El benestar dels empleats hauria de ser una prioritat per a les empreses que cerquen nous empleats. Les empreses haurien d'oferir programes de benestar com ara classes de ioga, recursos de salut mental i aperitius saludables. També és essencial invertir en estacions de treball ergonòmices i proporcionar recursos perquè els empleats prioritzin la seva salut física i mental. Fins i tot podeu oferir recursos per obtenir ajuda de salut mental en línia i fer classes en línia si voleu aprofitar la tecnologia moderna per al benestar dels empleats.
Conclusió
Trobar i mantenir els millors empleats en aquesta era moderna requereix un enfocament estratègic i integral. Oferint paquets de compensació i beneficis competitius, creant una cultura positiva de l'empresa, aprofitant la tecnologia segons sigui necessari, oferint itineraris professionals clars, fomentant un lloc de treball divers i inclusiu, prioritzant l'equilibri entre la vida laboral i familiar, oferint oportunitats de socialització i treball en equip i invertint en els empleats. benestar, les empreses poden atraure i retenir els millors talents i mantenir-se per davant de la competència.
