El desenvolupament professional d'una persona com a procés no sempre és estable i pot tenir una tendència a la baixa. Pot estar influenciat negativament per fenòmens com la deformació professional o l'esgotament mental. Malauradament, és més probable que l'estudiant d'ahir senti una d'aquestes coses. Quan ho necessitava fer el meu paper del trimestre, sobretot d'una manera extremadament ràpida, també em vaig sentir esgotada. Així que comprovem què és i com podeu fer front a això.
La deformació professional es defineix com els canvis de personalitat que són provocats per l'activitat professional d'una persona. Per regla general, tenen un caràcter persistent i s'estenen a tots els aspectes de l'organització física i mental d'una persona. Principalment, la deformació professional es veu negativament, com un fenomen que dificulta la comunicació amb altres persones i fins i tot redueix la seva eficiència laboral.
El mecanisme d'aparició de la deformació professional té una dinàmica força complexa; els canvis negatius comencen a implantar-se lentament però segurament tant en les activitats professionals com quotidianes. Al principi, només són estats mentals negatius temporals, i després comencen a suplantar les qualitats positives. Les qualitats negatives substitueixen completament les positives, la personalitat és com si es construïssin de nou, es distorsionés i es deformes.
La deformació professional afecta diferents vessants de la personalitat: motivacional, cognitiva, emocional. Com a resultat, una persona pot tenir actituds i percepcions específiques. A més, no és estrany fins i tot que apareguin nous trets de personalitat. Per exemple, si la deformació s'ha manifestat en l'àmbit motivacional, la persona s'enamora increïblement de la seva professió en detriment d'altres àmbits de la seva vida.
Si l'àmbit cognitiu es veu afectat, sovint és el resultat d'una especialització molt estreta en un àmbit de la professió. En aquest cas, la persona només s'interessa per aquelles qüestions que la poden ajudar en la seva feina, portar-la a un nou nivell professional, facilitar-li l'execució de tasques. Al mateix temps, pot ser que no sap absolutament res del que va més enllà de la seva competència professional.
En cas contrari, aquest tipus de deformació es pot manifestar en l'aparició d'estereotips i actituds professionals basades en coneixements i habilitats existents. Esdevenen una part integral de la personalitat humana, un automatisme que opera des del subconscient. Aquestes actituds i estereotips poden fer mal a una persona a causa del seu enfocament simplista de la resolució de problemes. Sovint pensa que el nivell de coneixement disponible és suficient per a una activitat eficaç, però en realitat, no ho és.
El desenvolupament professional continu i la realització personal poden tenir conseqüències negatives com l'esgotament mental. Afecta completament la personalitat, destruint-la i influint negativament en l'eficiència de l'activitat laboral. Considerem les principals característiques d'aquest fenomen.
Els resultats de l'esgotament psicològic són l'esgotament emocional, la despersonalització (cinisme) i la reducció dels èxits professionals. Una persona queda devastada, se sent cansada de l'activitat professional. La despersonalització es manifesta en una actitud cínica envers el treball i els objectes del treball.
Sovint, això es pot observar en els treballadors socials i mèdics, que perden la seva humanitat cap als clients i pacients. La reducció dels èxits professionals s'expressa en el sentiment d'una persona de pròpia incompetència, no professionalitat i fracàs.
El fenomen de l'esgotament psicològic està relacionat exactament amb l'activitat professional d'una persona i es mostra més sovint quan es treballa amb persones i l'ajuda. Un burnout afecta molt al treballador, impedint-li la interacció amb els clients i el desenvolupament eficient de les seves tasques professionals.
Malauradament, aquest fenomen és irreversible. L'únic que es pot fer és frenar el desenvolupament del procés. Mitjançant el descans i la retirada temporal del negoci, la seva progressió s'atura, però després de la represa de l'activitat laboral en el volum anterior, tot torna al seu curs normal.
La gent es cansa a causa de les relacions tenses amb els clients. Treballant en l'àmbit social, una persona es converteix en receptor d'un gran nombre de problemes de la gent; absorbeix aquesta energia negativa, que gradualment substitueix l'actitud positiva.
Recomanacions per al desenvolupament professional personal
La competència i el desenvolupament professional d'una persona són el resultat d'aspiracions i esforços humans. No obstant això, és important saber actuar correctament per obtenir un bon resultat i no caure víctime d'un burnout o deformació professional. Cal valorar racionalment les peculiaritats psicològiques d'un a l'hora d'escollir una professió. El treball, per interessant que sigui, no hauria de canviar fonamentalment la personalitat humana (sobretot de manera negativa).
El desenvolupament professional de la persona a l'organització ha de ser suau i orgànic. Aquí teniu alguns consells per als empleats.
- Intenta adaptar-se a tots els canvis i innovacions del sistema de treball ja establert. No et neguis a aprendre, no rebutgis el progrés.
- Aprofita les oportunitats que t'ofereix l'empresa pel que fa al desenvolupament professional, assisteix a formació i formació complementària.
- Estigueu a la mateixa pàgina que els vostres companys, mantingueu-los parlant. El desenvolupament professional personal en un equip de persones amb idees afins sovint es produeix a un ritme més ràpid.
- Analitza el teu treball. És efectiu? Estàs aconseguint els teus objectius? Tens prou coneixements i habilitats? Estàs utilitzant el 100%?
- Penseu si podeu millorar els resultats del vostre treball? Potser alguns mètodes poden ajudar a fer el treball més eficaç i fàcil?
- Analitzeu acuradament les vostres habilitats existents? Quina valoració estàs disposat a donar a cadascun d'ells? Quines de les habilitats s'han d'actualitzar a un nivell superior?
- Penseu si esteu al pas de l'empresa per a la qual treballeu, si els vostres interessos coincideixen?
- Si trobeu llacunes en els vostres coneixements, habilitats i habilitats, feu un pla per solucionar la situació. Aquest serà el primer pas cap a la superació personal.
- Un punt molt important: valora si t'agrada la teva feina, et sents al teu lloc? Hi ha moments en què una persona no vol desenvolupar-se perquè no li importa el que fa. I a l'empresa "adequada", podria fer carrera perquè li apassionaria el que fa.
Diversos factors afecten el desenvolupament professional d'una persona. Però un dels principals es pot anomenar un interès genuí per la seva obra. Sense ell, pots aprendre sense parar, però no tens grans assoliments. A més, per a moltes persones l'impuls del seu desenvolupament és la competència. Aquest és el motor que els impulsa a conquerir noves altures professionals.
