És indubtable que la tecnologia ha influït directament en el lloc de treball. No obstant això, molts es pregunten si els seus efectes sobre el treball són positius o negatius. Tot i que encara hi ha dubtes, l’evolució cap a llocs de treball molt més avançats tecnològicament ha suposat un canvi positiu. La nova tecnologia ha tingut un gran efecte en el món empresarial i l’art del comerç. Per exemple, ara n’hi ha contractes per diferència al món del comerç gràcies a les innovadores plataformes de comerç en línia. Abans, només es tractava a la borsa. De la mateixa manera, molts elements del mercat han estat innovats gràcies a nous tecnologies i sistemes.
Gràcies a això, s'ha pogut simplificar els processos de producció i les formes en què es realitzen algunes tasques. A més, ha permès millorar les condicions laborals, augmentar la seguretat i promoure la comunicació i el flux d’intercanvi d’informació.
De fet, durant els darrers anys s’ha produït un canvi significatiu en l’àmbit laboral i dels recursos humans, ja que és més probable que les empreses exigeixin candidats preparats per afrontar els reptes que les noves tecnologies han imposat.
Avantatges i desavantatges de la nova tecnologia en l’entorn laboral
Tot i que el balanç és positiu, l’arribada de la nova tecnologia als entorns laborals també té molts inconvenients.
avantatges
- Trencar barreres: gràcies a la tecnologia, s'han superat barreres com la distància o la inaccessibilitat, que permeten desenvolupar l'activitat laboral des de qualsevol lloc, fent possible que les empreses petites i grans puguin competir a nivell mundial i promoure la igualtat en la inclusió de les persones amb la família. responsabilitats o discapacitat.
- Augmenta l'eficiència, la productivitat i proporciona informació en temps real: en alguns sectors, el desenvolupament de tecnologia ha estat un dels factors més importants per aconseguir una productivitat moderna, competitiva, eficient i alta. De la mateixa manera, l'accés a informació en temps real sobre indicadors d'empreses ha millorat i anticipat la presa de decisions.
- Crea noves professions i, en conseqüència, un canvi en les competències que es demanen; la transdisciplinarietat, la intel·ligència social, la mentalitat del disseny o el pensament adaptatiu són només alguns. En aquesta secció, trobareu professions molt recents, com ara el mòbil desenvolupador d'aplicacions, analista digital o treballadors responsables del comerç electrònic, així com tots aquells que encara falten.
- Ofereix més opcions per atraure talent. Tenint en compte que molta gent utilitza canals digitals per trobar feina, la presència d’empreses en aquests llocs és pràcticament indispensable. Des del punt de vista dels recursos humans, aquestes opcions permeten atraure talent en major mesura i conèixer molt millor els candidats.
Desavantatges
- Genera llocs de treball amb més dependència. Un gran nombre de tasques depenen directa o indirectament de la tecnologia i els ordinadors. Una incidència o absència d’aquestes pot evitar el desenvolupament normal de l’activitat laboral.
- Requereix una inversió prèvia. Per mantenir una empresa actualitzada tecnològicament, cal invertir grans sumes de diners. A més, si no es fa, és probable que l’empresa deixi de ser competitiva al mercat, sigui menys eficient i perdi productivitat. Abans de fer un gran desemborsament, és útil estudiar quines tecnologies poden ser útils per a l’empresa i quines no.
- Cal tenir talent especialitzat, ja sigui formant els treballadors de l’empresa o bé amb la contractació de perfils tecnològicament avançats o subcontractant determinades tasques o serveis.
Conclusió
En l’última dècada, les TIC ho han aconseguit revolucionar el món laboral completament, donant lloc a l’aparició de noves formes de treball, gestió i organització. El futur de l’ocupació no es pot concebre sense la influència de la tecnologia. De fet, es preveu que el 65% dels membres de la generació Z treballin en llocs relacionats amb ella.
Les noves formes d’ocupació creades a partir dels desenvolupaments tecnològics tenen un vincle comú: la flexibilitat. Per tant, hi ha hagut un canvi profund en el mercat laboral i en les competències que requereixen les empreses i en l'organització del mateix.
En resum, la tecnologia ha ajudat a facilitar el dia a dia tant a les empreses (permetent un creixement més ràpid i més gran), com als treballadors (que són més eficients i productius) i als professionals dels recursos humans (capaços de gestionar i desenvolupar estratègies molt més complexes). Tot i això, no s’ha d’oblidar que també obliga a reptes nous.
