Tothom gaudeix dels jocs! Això es dóna per fet. La idea dels jocs és entretenir la gent i passar el temps amb plaer. El joc és una experiència molt gratificable, ja que obtenir punts i recompenses és senzill i natural.
Sovint, el joc es considera una activitat d'oci i pocs el consideren beneficiós, inclosos els propietaris d'empreses. Malgrat els avantatges que ofereix el joc, molts creuen que no es pot utilitzar per treballar. Els exemples moderns de gamificació en els negocis mostren el contrari! En aquests dies, la gamificació ha penetrat tots els racons de l'activitat humana. Les tècniques de gamificació es van materialitzar en cada indústria oferint noves maneres i enfocaments.
Avançat programari d'aprenentatge remot els sistemes competeixen, oferint nombroses funcions de gamificació, ja que s'ha convertit en una autèntica tendència. Continueu llegint per veure per què la gamificació és una veritable victòria per a la vostra empresa o organització i per què és beneficiós fomentar els jocs.
Què és la gamificació?
Parlem de la gamificació com a aspecte general i després mirem la gamificació per a les empreses. La gamificació és un procés d'afegir elements de joc a activitats no gamificades. L'aprenentatge pot ser un gran exemple d'això. L'aprenentatge no gamificat implica que els estudiants aprenen nous materials mentre lluiten contra l'avorriment. Diversos tipus i formes de materials d'aprenentatge no ajuden.
En afegir elements gamificats: taules de classificació, puntuacions, punts, competició, etc., ajuda a fer que l'aprenentatge sigui més atractiu. El procés esdevé agradable i alegre per als aprenents. Això augmenta l'eficàcia de l'aprenentatge. Tanmateix, què és la gamificació en els negocis?
Les empreses van aprendre a implementar la gamificació en tots els sectors. Normalment, la gamificació afecta els departaments següents: recursos humans, màrqueting i vendes. Per motius de comoditat, ens atenem als més populars. Segons diversos informes, la gamificació augmenta la productivitat i el compromís entre un 60 i un 90%, fent que les empreses amb una cultura de gamificació empresarial siguin més rendibles que altres.
Què és l'estratègia de gamificació?
Tenint en compte aquesta informació, tornem a l'estratègia de gamificació i com funciona la gamificació. És un procés d'afegir elements i tècniques gamificades per motivar els participants a ser actius. La gamificació pot funcionar amb productes existents, com ara aplicacions, serveis o comunitats. L'objectiu principal d'implementar això és fer complir la comunitat del servei i motivar els estudiants perquè participin en el desenvolupament del producte.
Permet als treballadors fer un seguiment del seu progrés i augmentar el seu interès per aprendre amb la competència i les taules de classificació. Amb aquestes bonificacions aparents, es pensaria com crear gamificació a la rutina de l'empresa. Tot i que afegir funcions de gamificació a un programari de formació establert és complicat. Dedicat Sistemes LMS per a empreses oferir la instrumentació necessària per afegir elements de gamificació a la formació, creant una cultura d'aprenentatge en una empresa. Aquí teniu 4 aspectes principals a tenir en compte abans de començar a gamificar qualsevol cosa.
Posa-ho tot en perspectiva
Tenir en compte la perspectiva és una bona idea, independentment del que estiguis disposat a jugar. Els primers passos per implementar elements de gamificació sempre són divertits. El segon pas complica les coses, ja que la mala implementació de la gamificació pot ser tediosa i fins i tot molesta. Mata l'entusiasme i el compromís.
Una de les maneres d'evitar-ho és aplicar lentament la gamificació i seguir analitzant la resposta de l'audiència. Recordeu que l'objectiu final és mantenir l'audiència compromesa. No és un sprint, sinó una cursa de llarga distància.
Creeu un camp de joc a nivell
La creació de puntuacions compartides públicament és una part essencial de la metodologia de gamificació. Això ajuda a tothom a tenir imatges clares de tot el procés i entendre les regles del joc i com tenir èxit. La gamificació no consisteix en obtenir resultats instantanis, sinó en un objectiu més gran: establir regles clares i animar a tothom a participar.
Obteniu recompenses creatives
La gamificació és la teva millor eina contra l'avorriment del públic. Al seu torn, la creativitat és el teu millor amic a l'hora d'implementar la gamificació. Els jugadors saben com són atractius els èxits i les recompenses. La mateixa lògica ve aquí: diversifiqueu els vostres premis, insígnies, èxits i altres elements encoratjadors. Recordeu que les recompenses financeres no són la resposta definitiva.
Feu un seguiment i feu informes
El seguiment del progrés i els resultats són aspectes crítics de qualsevol procés de gamificació. El seguiment hauria de funcionar en els dos sentits. L'audiència ha de tenir accés a mitjans per controlar el seu progrés. També és prudent considerar afegir elements per compartir per crear un entorn competitiu.
Els propietaris d'empreses gaudeixen d'estadístiques exhaustives sobre tots els elements de gamificació i el progrés del públic. Això és crucial per fer els ajustos necessaris als elements gamificats sobre la marxa.
