L’Índia és un país tan gran on es produeixen cada any lakhs de graduats. Assistir a entrevistes s’ha convertit en la tasca més gran de les seves vides amb una gran competència al seu voltant. Així, els graduats del país estan habituats a assistir a entrevistes per trobar una bona feina. Si en sou un, potser us n'haureu trobat entrevistes de treball típiquesi, de vegades, fins i tot us descobreu deixats per les preguntes de l'entrevistador.
En general, per a una entrevista de treball, tots ens preparem per a les preguntes bàsiques i algunes d’elles pensen per endavant i ens preparem per al que ens farà l’entrevistador. En la situació actual, les grans empreses avaluen els candidats sobre la seva capacitat per resoldre trencaclosques. Això demostra que sou lògic, creatiu i bo amb els números. La capacitat de pensar creativament i aportar una perspectiva única per resoldre problemes pot proporcionar un enorme avantatge. I aquestes habilitats només es poden desenvolupar amb pràctica i esforços.
Per a mi, resoldre trencaclosques és com un exercici mental. Què és per a tu? Després d’haver obtingut un rendiment tan bo en totes les rondes i classificat a la ronda final, se us faran algunes preguntes complicades i desconcertants en què els entrevistadors posaran a prova la vostra capacitat de resolució de problemes. I moltes vegades, la vostra resposta és realment irrellevant com heu arribat a la resposta que importa. Aquí heu de ser prudents i intel·ligents.
Per tant, per ajudar-vos a aprofundir en les vostres capacitats de resolució de problemes, hem recopilat algunes preguntes complicades i desconcertants que podríeu trobar, així com exemples de la vida real. Comproveu el bé que esteu responent a aquests trencaclosques de les millors entrevistes.
1. Quines són les qualitats que més admireu i que menys us agraden dels vostres pares?
Aquesta és la millor pregunta per predir com es comportarà una persona en les setmanes, mesos i anys posteriors a la seva contractació, segons el CEO de la Iron Mountain Company. Al final, la gent sovint adopta les qualitats dels seus pares que els agrada i treballa dur per fer el contrari del que no els agrada.
2. Feu alguna cosa amb aquest clip.
Un alt executiu de màrqueting vol veure com responen els candidats a una pregunta tan inusual i com de creatius podrien ser.
3. Ets la persona més intel·ligent que coneixes?
Segons el cofundador i exdirector general d'Oracle, Larry Ellison, només contractaria aquells que responguessin positivament a la pregunta, continuant amb el curs de la companyia per reclutar gent brillant que el desafiés a fer una feina millor.
4. Digueu-me alguna cosa que sigui certa sobre que gairebé ningú està d'acord amb vosaltres.
Aquesta és una de les preguntes que va fer el cofundador de PayPal, Peter Thiel. "D’alguna manera demostra l’originalitat del pensament i, fins a cert punt, demostra el coratge de parlar en un context d’entrevista difícil i de respondre alguna cosa sobre el que el reclutador també podria estar en desacord".
5. Com guanyaries diners en un gelat a Central Park?
Yasmin Green, cap de recerca i desenvolupament de la incubadora d'Alfabet Technology, va dir que pregunta a tots i cadascun dels candidats per posar a prova les seves habilitats de pensament creatiu.
6. Quina va ser l’última disfressa que es va posar?
A David Gilboa, cofundador i co-director de Warby Parker, li agrada molt aquesta pregunta i li fa a tots els candidats que entrevista. L’empresa no només necessita les millors habilitats tècniques, sinó també un dels seus objectius per injectar el màxim de diversió possible a la feina. Les respostes dels candidats revelen qui no encaixaria bé amb la filosofia de l'empresa.
7. En una escala de l’1 al 10, quina sort teniu?
Aquesta és la pregunta que fa el CEO de Zappos, Tony Hsieh, a tots els candidats que entrevista. Tot i que admet que no hi ha una resposta satisfactòria, tots dos extrems el podrien alarmar. Si considereu que teniu molt poca sort, podeu acostumar a responsabilitzar la resta de les vostres falles. D’altra banda, pot significar que si no saps per què et passen coses bones no tens molta confiança en tu.
8. Què faríeu en un apocalipsi zombi?
Tots els possibles empleats de la cadena Capriotti Sandwich Shop han d’haver respost a aquesta pregunta abans de rebre una feina. Aquesta pregunta consisteix a comprovar com reaccionen els candidats a llocs de treball sota pressió, va dir Ashley Morris, directora general. Tot i que no hi ha una resposta correcta, només cal comprovar com esborren una conversa.
Aquestes són algunes de les preguntes complicades i desconcertants d’una entrevista de treball. La millor manera de respondre serà mostrar agilitat mental i originalitat. És clar que la creativitat és un punt fort de les grans ments.
