L’Índia és un país on es produeix un gran nombre de graduats. Assistir a entrevistes no és una tasca nova per a la majoria d’ells, per tal de situar-se i treballar al gegant tecnològic, primer han de respondre a algunes preguntes complicades. Generalment, Entrevista es plantegen preguntes als candidats i altres tècnics relacionats amb tècniques basades en la seva experiència laboral anterior i algunes preguntes relacionades amb problemes complicats. Però en el tipus d’entrevistes de filtració us poden fer algunes preguntes irrellevants relacionades amb la vostra vida personal per conèixer el vostre potencial. Poden fer preguntes relacionades amb l'edat, el gènere, la religió, etc. Però recollir aquest tipus d'informació es considera il·legal.
Aquí teniu una recopilació d’algunes preguntes il·legals d’entrevistes laborals junt amb les millors respostes:
# 1. Quin és el vostre estat de relació? Estàs casat?
Tot i que aquesta pregunta pot semblar normal per a un sol·licitant de feina, però és il·legal preguntar-se per la informació personal del candidat, ja que es pot tractar com un judici segons l'orientació sexual.
Hannah Keyser diu,
"Qualsevol cosa que busqui informació sobre els plans familiars d'un candidat (matrimoni, compromís i planificació infantil) és tècnicament il·legal perquè cau sota la discriminació de l'embaràs. Sovint pot semblar que un gerent de contractació només manté una conversa agradable i intenta conèixer-lo millor, però els sol·licitants de feina no estan obligats a divulgar cap informació personal. Aquesta també podria ser una manera subtil de preguntar a algú sobre la seva orientació sexual, una altra classe protegida ”.
Millor resposta: És millor no revelar cap de la vostra informació personal, ja que no és cosa de l’empresari i ell no té res a veure amb aquesta informació. Per tant, la millor manera de respondre és "El meu focus està en la meva carrera ara mateix"
# 2. Quina edat tens?
Un entrevistador no hauria de preguntar-vos sobre la vostra edat, ja que el coneixement és més important que l’edat. Pot ser una pregunta vàlida en el cas d’un menor, però és il·legal preguntar a candidats madurs. Un entrevistador pot intentar endevinar la seva edat fent una pregunta més il·legal sobre la seva experiència, la durada del curs, etc.
# 3. Quan es va graduar?
No és cosa de l’empresari preguntar sobre l’any de graduació. N’hi ha prou amb saber si el candidat és graduat o no. A més, l'empresa no és adequada per a vosaltres si contracta segons la vostra edat.
Millor resposta: Només cal que digueu "molt enrere" o "recentment"
# 4. Quin és el vostre estat de salut?
Un empresari no hauria de preguntar sobre el vostre estat de salut física. Patrick Allen diu,
“També és il·legal que preguntin directament si teniu alguna discapacitat. El Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) estableix específicament que els empresaris no poden preguntar-vos sobre l'existència, la naturalesa o la gravetat de cap discapacitat preexistent. És possible que us preguntin si podeu fer les funcions bàsiques del lloc sense acomodació, però, per la veritat, en la majoria dels casos és beneficiós per a tothom. Mai fa mal fer-se preguntes i veure què esperen de vosaltres ".
Millor resposta: És millor no revelar el vostre estat de salut. Així que simplement digueu:Intento limitar la freqüència amb què truco malalt i només enyoro la feina quan no es pot evitar ".
# 5. Quines pràctiques religioses segueixes?
No s’ha de fer cap pregunta sobre religió en cap entrevista. És il·legal preguntar així.
Millor resposta: Digueu francament: "Prefereixo no discutir la meva religió i asseguro que no afecta la meva feina"
# 6. Us han detingut mai?
Tot i que pot ser un dret de qualsevol entrevistador conèixer els antecedents penals del candidat, però és il·legal preguntar sobre els antecedents de detenció.
Segons Peter Studner, autor de Super Job Search IV: el manual complet per als sol·licitants d’ocupació i els professionals que canvien la seva carrera professional.
"En aquest tipus de casos en què un futur empresari podria descobrir detencions anteriors, és important discutir l'incident per davant i assenyalar que era una cosa del passat, que no s'ha de repetir mai. Com més greu sigui el delicte, més convincent ha de ser.
Depenent de l'estat, un registre de condemnes no us hauria de desqualificar automàticament per ocupar-lo tret que estigui relacionat substancialment amb la vostra feina. Per exemple, si heu estat condemnat per violació legal i sol·liciteu un lloc docent, probablement no obtindreu la feina ".
Millor resposta: "Mai no m'han condemnat per cap delicte" ni "Res del meu passat afectaria la meva capacitat per fer aquesta feina". diu Vivian Giang, de Business Insider.
# 7. A quin país pertanys?
Només es valida quan una empresa vol contractar els candidats de la seva nació. Però a tot el món, fer aquesta pregunta es tractarà com a discriminació nacional. I també és il·legal preguntar-vos si l’anglès és la vostra primera llengua.
# 8. Beus socialment?
D'acord amb el Llei de 1990 sobre els nord-americans amb discapacitat, els alcohòlics en recuperació no han de revelar cap informació que pugui donar a entendre el seu estat. També és il·legal que els entrevistadors preguntin als candidats sobre la seva recuperació de l'addicció a les drogues.
Vivian Giang a Business Insider diu,
"Per exemple, si sou un alcohòlic en recuperació, el tractament de l'alcoholisme està protegit per aquesta llei i no haureu de revelar cap informació sobre discapacitat abans de presentar una oferta de treball oficial".
# 9. Quin tipus d’alta va rebre a l’exèrcit?
"Això és no és adequat que l’entrevistador us ho demani, però poden preguntar-vos quin tipus d’educació, formació o experiència laboral heu rebut mentre feu l’exèrcit. ”, diu Vivian Giang a Business Insider.
# 10. Té algun deute pendent?
Els empresaris no haurien de preguntar sobre la vostra situació financera. Vivian Giang diu,
"Els empresaris han de tenir permís abans de preguntar sobre el vostre historial de crèdit. De manera similar als antecedents penals, no poden desqualificar-vos del lloc de treball a menys que afecti directament la vostra capacitat per exercir el lloc per al qual entrevisteu.
A més, no poden preguntar-vos fins a quin punt equilibreu les vostres finances personals ni preguntar-vos sobre la vostra propietat ”.
# 11. Quan teniu previst tenir fills?
Hannah Keyser diu,
"Qualsevol cosa que busqui informació sobre els plans familiars d'un candidat (matrimoni, compromís i planificació infantil) és tècnicament il·legal perquè cau sota la discriminació de l'embaràs. Sovint pot semblar que un gerent de contractació només manté una conversa agradable i intenta conèixer-lo millor, però els sol·licitants de feina no estan obligats a divulgar cap informació personal. Aquesta també podria ser una manera subtil de preguntar a algú sobre la seva orientació sexual, una altra classe protegida ”.
Millor resposta: "El meu focus està en la meva carrera professional".
# 12. Quina és la vostra afiliació política?
Segons la Llei de reforma de la funció pública de 1978, els empresaris federals tenen prohibit fer preguntes preferents als partits polítics als empleats i sol·licitants federals. Tot i que, actualment, no existeixen lleis d’aquest tipus que prohibeixin als empresaris privats fer preguntes d’afiliació política, probablement els empresaris haurien d’evitar fer-les.
# 13. Quina és la vostra raça / casta / primera llengua?
Jacquelin Smith diu,
"Totes aquestes preguntes estan prohibides segons el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, que prohibeix la discriminació laboral basada en la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional. És possible que un empresari vulgui estar segur que un candidat pot treballar legalment per a ell, però és important tenir cura de com se li demana. No es pot preguntar si un sol·licitant és ciutadà dels EUA, però sí si es pot autoritzar-lo a treballar als Estats Units ”.
Heu de llegir: 15 preguntes d’entrevistes realment estranyes
Llegiu també 25 preguntes complicades sobre l'entrevista de Microsoft
