Escriure un currículum tècnic no és fàcil i moltes persones contracten serveis professionals per a això. Però si heu decidit fermament redactar un currículum vitae, hauríeu de familiaritzar-vos amb els seus punts principals. L’estructura del currículum és més o menys la mateixa, però les característiques específiques de la feina desitjada ho seran ajusteu què i com s'hauria d'escriure el vostre currículum. En aquest article, donarem alguns consells sobre què s'ha d'escriure i què no s'ha d'escriure al resum tècnic.
No cal escriure un currículum amb alguna plantilla estàndard. A més, algunes empreses tenen les seves pròpies plantilles. No obstant això, hi ha coses que s’han d’incloure a tots els resums: es tracta del sentit comú, no de les especificitats dels rols i les àrees d’activitat.
Com fer un currículum correctament: instruccions pas a pas.
1. Contactes
Hi ha diverses maneres de posar-vos en contacte amb vosaltres, com ara correu electrònic i Skype. Si no us importa fer trucades però rarament utilitzeu Skype, proporcioneu el vostre número de telèfon. Assegureu-vos de comprovar que la vostra informació de contacte és correcta: és important que RRHH doni els comentaris del candidat.
2. Habilitats
Hi ha una frase: "Hi ha un problema sense resoldre per a cada posició oberta". L’empresari està principalment interessat en les seves habilitats professionals. És per això que la gent contracta redactors de currículums professionals de principals serveis d’escriptura de currículums en línia. Doneu al vostre reclutador / cap d’equip / cap de projecte la possibilitat de navegar ràpidament per les vostres habilitats. Com més important sigui la informació (perquè l’empresa decideixi sobre la vostra sol·licitud), més alta hauria de situar-se. Per descriure les habilitats del segon o tercer punt: després de la informació de contacte i del resum (si decidiu incloure-la al CV).
3. experiència
La vostra experiència és el que us presenta com a professional. És el que us va permetre dominar les vostres habilitats, desenvolupar-les, afrontar moltes tasques difícils, trobar solucions, plantejar idees, millorar les vostres habilitats suaus i resoldre més d’un problema. És important utilitzar aquest punt al vostre fitxer currículum d’hostaleria.
4. Educació
Per a algunes empreses, la formació de verificadors, desenvolupadors i altres tècnics és important, per la qual cosa és millor indicar la vostra formació acadèmica de manera breu i clara: universitat, facultat, especialitat, nivell i anys d’estudi.
Seccions opcionals però útils del currículum:
1. Resum
Aquesta secció, que va després dels contactes, és rellevant per a aquells que ja tenen experiència en el camp de la tecnologia. Un resum és com una revisió del vostre currículum. Val la pena descriure breument les seves habilitats, antecedents, camps i domini de treball més forts en què treballa i, possiblement, els seus objectius professionals. N’hi ha prou amb dues o tres frases. El resum és la vostra oportunitat de presentar-vos, per exemple, no només com a "provador amb 3 anys d'experiència", sinó com a provador amb experiència especial al darrere i amb alguns èxits.
2. Ciutat
La TI és un camp globalitzat i el moviment no és estrany. Si esteu disposat a traslladar-vos a altres països o ciutats o també esteu considerant la col·laboració remota, heu d'incloure-ho juntament amb la vostra informació de contacte. Tot i això, si resideix a la mateixa ciutat que està buscant una feina d’oficina, aquest article no és obligatori.
3. Formació continuada i certificació
Heu completat 10 cursos en línia? Heu estudiat a temps complet a l’acadèmia d’una gran empresa de TI? Ho has obtingut? Oracle o certificació ISTQB? Assegureu-vos d’esmentar-ho al vostre currículum. En primer lloc, per a algunes empreses, tenir un certificat pot ser obligatori i, en segon lloc, l’empresa veurà que sou la persona per a la qual la formació no és només una paraula.
4. Experiència més enllà del negoci principal
Si teniu els vostres propis projectes per a mascotes (heu participat en hackathons, heu ajudat a desenvolupar projectes socials o governamentals), us animem a afegir aquesta experiència al vostre currículum. Els recursos humans sempre hi presten atenció: les persones que no són indiferents a la vida al voltant i que estan disposades a passar el temps aprenent noves tecnologies o desenvolupant un projecte per a mascotes, simplement estimen realment el seu negoci.
Consells:
1. Com es descriuen les habilitats tècniques en un currículum vitae?
- El format més convenient que considerem els recursos humans és la llista d’habilitats difícils, dividida en grups. Per exemple, al currículum d'un programador, poden ser llenguatges de programació, bases de dades, marcs, etc. No es recomana l'ús d'escales mitjançant les quals alguns candidats intenten visualitzar la seva experiència amb una tecnologia concreta: necessiten aclariments i no són obvis per a cap reclutador o cap tècnic.
- Especifiqueu les habilitats que realment teniu, no les que acabeu de llegir o escoltar. El coneixement de la teoria és important, però tots els tècnics realitzen la tasca precisament mitjançant habilitats difícils.
- Què fer amb tecnologies que encara no teniu prou, però aquest és el vostre objectiu? Enumereu-los a Resum o LinkedIn. Si heu tingut una experiència no comercial (per exemple, que només s'utilitza en un projecte per a mascotes) però esteu interessat en treballar amb ells en el futur, afegiu-ho també: serà més fàcil per a un reclutador navegar.
2. Com es pot descriure l'experiència tècnica en un currículum vitae?
Per descomptat, el que importa primer és quines tasques eren dins de la vostra àrea de responsabilitat i quins van ser els vostres èxits personals. Però tingueu en compte: sol ser interessant que les empreses sàpiguen no només què heu fet, sinó també per a quin equip heu treballat (5 persones o 100), quines tecnologies hi havia al projecte en general (no només amb les que heu treballat) , quina és l’essència del projecte (en poques paraules) i quant de temps heu treballat per a cada empresa i càrrec.
Sovint podeu veure a la descripció de l’experiència la resposta a la pregunta: “Què heu fet?”: Desenvolupat funcional, va escriure proves automàtiques, etc. Normalment, aquesta llista és la mateixa que indiquen les empreses a les descripcions de llocs de treball. També heu d'afegir elements que responguin a la pregunta "Què heu fet?" - descriviu els vostres èxits. Per exemple, "Formar tres juniors que ara són desenvolupadors intermedis", "Desenvolupar l'arquitectura de dos projectes", "Posar el procés de proves automàtiques a Java i escriure un framework".
Si escriviu articles per a un bloc d’empresa, parleu en equip o en esdeveniments oberts, publiqueu els vostres textos als llocs de la comunitat de TI o teniu enregistraments de les vostres actuacions a YouTube: afegiu-los al vostre currículum.
Conclusió:
Recordeu que escriure un currículum vitae és un component molt important, ja que és el primer en què els reclutadors presten atenció i decideixen si us conviden o no a una entrevista.
