Un pla de pensions dels empleats és un pla gestionat de l'Organització de fons de previsió dels empleats (EPFO) que actua com un pla d'estalvi per a la jubilació per als empleats. Tots els membres estan inscrits en aquest règim pel seu compte quan s'incorporen a una organització. Es tracta d'un programa recolzat pel govern que ofereix als empleats seguretat financera després de la seva jubilació. Sota aquest pla, tant l'empresari com l'empleat aporten el 12% del sou de l'empleat, és a dir, el sou base i la prestació de caritat.
Té un paper vital en Planificació de jubilacions garantint, a més, uns ingressos regulars per als membres que van dipositar fons en aquest pla durant la seva feina.
Tant els empleats antics com els nous poden acollir-se a aquest règim un cop hagin complert l'edat de 58 anys.
Criteris d'elegibilitat
Es proporcionen els paràmetres d'elegibilitat que s'han de complir per invertir en el pla de pensions dels empleats:
- Un treballador ha d'haver treballat durant un mínim de 10 anys al seu servei.
- L'edat de jubilació d'un treballador és de 58 anys.
- Els fons dipositats es poden retirar a tipus reduït un cop superats els 50 anys.
- Si un empleat ha complert 6 mesos de servei però no ha complert 10 anys de servei, pot retirar els fons del compte EPS en cas de tenir més de 2 mesos de feina.
- Els familiars també tenen dret a reclamar les prestacions de la pensió en cas de defunció d'un membre durant el seu servei.
- Si un empleat queda inhabilitat total i permanent, rebrà una pensió mensual encara que el període pensionable no s'hagi complert completament. Tindrà dret a aquest import de la pensió de per vida.
Consideracions clau a tenir en compte sobre EPS
- L'empresari fa aportacions al compte del Pla de Pensions de l'Empleat (EPS).
- L'empresari aporta el 8.33% del sou de l'empleat al compte del Plan de Pensions de l'Empleat (EPS).
- El sou de l'empleat inclou la paga bàsica més els subsidis per caritat, els subsidis per retenció i el valor en efectiu admissible de les concessions d'aliments.
- L'empresari ha d'aportar l'import dins dels 15 dies següents al tancament de cada mes a la Caixa de Pensions del Treballador.
- L'empresari assumirà totes les despeses administratives aplicables.
- La contribució s'ha de fer per a tots els treballadors que treballin directament per a l'empresari o amb contracte.
- Per gaudir d'aquests beneficis, el període mínim de servei és de 10 anys.
- Un treballador pot retirar aquesta quantitat en estar més de dos mesos a l'atur, encara que no es compleixi el termini de 10 anys, però hagin passat més de 6 mesos.
- L'edat de jubilació del treballador d'aquest règim és de 58 anys.
- El mandat d'un treballador finalitza un cop compleix l'edat de 58 anys o comença a cobrar la pensió reduïda als 50 anys.
- El Govern central també aporta l'1.16% del sou de l'empleat i abona el mateix a la Caixa de Pensions de l'Empleat.
- Si un empleat queda totalment i permanentment incapacitat durant el seu servei, l'empresari hauria de dipositar els fons al compte EPS de l'empleat durant almenys un mes per mantenir l'elegibilitat per a tota la vida.
Com calcular la pensió sota EPS
Per obtenir una estimació de l'import de la pensió a cobrar en virtut de l'EPS, es pot utilitzar a Calculadora de jubilació utilitzant dos mètodes principals, a saber:
1. Salari Pensionable
Això significa un salari mitjà mensual que el soci retira l'any anterior abans de fer una sortida del pla. La prestació es prestaria amb independència dels dies no contributius.
2. Servei Pensionable
És el període de servei real del membre. Per calcular aquest període, cal combinar tots els serveis prestats per l'empleat a diferents organitzacions. El soci ha de presentar el certificat EPS al nou ocupador sempre que canviï de lloc de treball.
Tipus de pensions
Es proporcionen els diferents tipus de pensions que s'ofereixen en el règim EPS:
- Pensió de Viduïtat
Amb aquest tipus de pensió, la vídua del soci rebrà l'import de la pensió fins a la seva mort o casament. En el cas de més d'una vídua, rebrà la pensió la vídua més gran.
- Pensió infantil
En cas de defunció d'un membre, els fills supervivents de la família també tenen dret a una "Pensió per a fills" a més d'una "Pensió de vídua".
- Pensió d'orfes
En cas que el soci mor i la seva vídua tampoc sobrevisqui, els seus fills tindran dret a percebre mensualment una pensió d'orfe d'orfe del 75% del valor de la pensió de vídua. Un màxim de dos fills supervivents rebran aquesta pensió de més gran a menor.
- Pensió reduïda
Els socis poden fer una retirada anticipada de fons un cop s'hagi completat un període de 10 anys. A més, els socis han d'haver complert els 50 anys, però no els 58 anys, a raó del 4% anual, i l'import de la pensió es redueix.
Tipus de formularis de pensions a l'EPS
Es proporciona la llista de formularis que s'han d'enviar per gaudir dels avantatges de l'EPS:
| Formulari núm. | Sol · licitant | Propòsit |
| Formulari 10 C | Membre |
|
| Formulari 10 D | Membre |
|
| Certificat de no casament | Vidu/ Vidu |
|
| Certificat de vida | Pensió/Tutor |
|
Conclusió
Així, per concloure, aquest règim ofereix una renda fixa mensual als socis un cop compleixin els 58 anys o tan aviat com els 50, assegurant el seu futur econòmic. S'ha d'entendre clarament i tenir un coneixement complet sobre el pla per a la planificació de la jubilació. Per obtenir una estimació de l'import que es podria cobrar després de la jubilació i tenir un viatge de jubilació segur, un membre també pot utilitzar l'ajuda d'una calculadora de jubilació.
