Ang proseso sa paglaraw sa karera nagkinahanglan pagsugod sa mga katuyoan alang sa usa ka malampuson ug matagbawon nga karera. Mao nga, alang sa usa ka dili gubot nga kaugmaon, kinahanglan magtakda ang usa ka mubu nga termino ug dugay nga katuyoan nga wala maghunahuna nga kini usik ra sa oras. Kinahanglan nimo ipasabut ang imong mga katuyoan ug pormahon ang estratehiya aron malampuson kini nga malampuson. Karon, kini nga mga katuyoan adunay hinungdanon nga papel sa kalibutan sa negosyo. Aron maabut ang kalampusan sa kalibutan sa negosyo, kinahanglan mo ra nga magtakda mga mubo ug kadugay nga mga katuyoan ug pagkab-ot niini. Ingon niini, niining artikuloha, ipahibalo ko kanimo ang bahin sa mga paagi nga makatabang kanimo aron makuha ang imong katuyoan sa negosyo.
Paghimo usa ka piho nga katuyoan: Ang paghunahuna nga magmalampuson dili usa ka katuyoan tungod kay ang kalampusan lahi sa mga kapilian. Alang sa pipila ka mga tawo, ang kalampusan nagpasabut nga mahimong CEO sa kompanya samtang ang uban gusto nga mahimong manedyer. Mao nga, pagtakda usa ka piho nga katuyoan bahin sa kung unsa ang gusto nimo nga mahimo.
Dili masukod nga mga Tumong: Ang imong mga katuyoan kinahanglan masukod kini nagpasabut nga kinahanglan ka adunay usa ka time frame aron maabut ang imong katuyoan, ingon usab, usa ka paagi aron mahibal-an kini.
Positibo nga kinaiya: Kinahanglan nimo kanunay adunay positibo nga kinaiya ngadto sa imong mga katuyoan. Dili gyud nimo likayan ang imong katuyoan. Hinuon, kinahanglan nimo kanunay nga ipunting kung giunsa nimo kini mahimo.
Abot sa imong mga katuyoan sulud sa imong time frame: Mas maayo nga magtakda og gagmay nga mga katuyoan aron makab-ot ang daghang katuyoan. Ang pagkab-ot sa ubay-ubay nga mga katuyoan sa mubu nga kadali labi ka dali kaysa usa ka dugay nga katuyoan.
Mahimong madaladala: Pagpunting ug pagtino padulong sa imong katuyoan ie pagbukas sa a cart sa pagkaon. Ayaw pagpanghulga ug ayaw pagbiya sa mga babag. Usba ang imong mga katuyoan sumala ug paningkamoti nga makab-ot kini. Apan kung nahibal-an nimo nga ang imong katuyoan dili na makahuluganon, pagsugod sa pagdani sa usa pa.
- Ang usa ka dugay nga pananglitan mao ang pagkab-ot sa positibo nga feedback gikan sa dili moubus sa 95% sa mga kostumer. Mao nga, siguroha ang imong mga kostumer nga mahimo nila masulti ang ilang feedback, ug naminaw ka kanila.
- Dugangi ang imong badyet sa advertising matag bulan sa sunod nga tulo ka tuig, nga mahimo’g usa ka hingpit nga panig-ingnan sa usa ka mubu nga katuyoan.
- Sulayi nga mogahin og gamay nga oras sa mga kalihokan sa pagdumala sama sa pag-organisar mga tala sa tawag ug daghang oras sa pagsiguro nga matagbaw ang mga kustomer sa imong aparato o dili.
- Sulayi nga makahimo usa ka relasyon sa imong mga kostumer. Dili kini lisud, unsang mga negosyo ang naghunahuna labi na ang gagmay nga mga negosyo. Kinahanglan adunay ka pag-access sa tanan nga kinahanglan nga kasayuran sa kustomer aron makahimo usa ka taas nga kalidad nga relasyon.
- Ang pakigtabang sa mga myembro sa koponan magdugang sa pagkaepisyente ug pagkamabungahon ug makapalig-on usab sa bugkos sa koponan. Mao nga, kinahanglan nimong mahibal-an ang pakigtambayayong sa mga miyembro sa imong koponan, naa man sila sa parehas nga opisina o nakatag sa tibuuk kalibutan.
- Paghatag dali nga pagdumala sa trabaho imbis nga taas nga oras sa trabaho sama sa 80-90 oras matag semana aron madani ang mga empleyado nga adunay taas nga kalibre. Hibal-i ang pagtahod sa imong mga empleyado ug pagbantay sa ilang kaayohan.
Katapusan nga Mga Paghukum
Mao nga, mga lalaki, kini ang mga mubu ug mubu nga mga katuyoan nga kinahanglan nimong sulayan nga makab-ot aron makakuha og kalampusan sa imong negosyo. Ug gipaambit usab nako ang panudlo kung giunsa nimo makab-ot ang mga katuyoan, busa sunda ang giya ug pagkab-ot sa imong mga katuyoan. Salamat.
