Plej multaj dungantoj nur pripensas la elspezojn kaj problemojn de adopto de Homaj Rimedoj-Administrado-Programaro (HRMS) por sia firmao sen vere multe pripensi la avantaĝojn por la firmao, inkluzive de ŝparoj por la firmao, inkluzive de kostoŝparoj, produktiveca monitorado kaj la elimino de ripetemaj HR-taskoj longtempe. .
Kresko, laborŝarĝa efikeco kaj aŭtomatigaj teknologioj estas ĉiuj malfacilaĵoj alfrontitaj de entreprenoj dum ili disetendiĝas. Administri la homajn rimedojn de firmao fariĝas ĉiam pli malfacila dum la laborforto kreskas.
Vi devas esti senĉese surpiedi ĉiutage post kiam ekzistas neatendita postulo pri konkurenciva virtuala labormedio, modernaj teknikaj ekosistemoj kaj teamo, kiu bezonas simpligitajn taktikojn kaj metodojn.
Do, se vi intencas disfaldi HRMS en via kompanio aŭ persvadi superan administradon modernigi aŭ integri vian nunan sistemon, jen kvin manieroj per kiuj HRMS povas subteni vian kompanion prosperi.
Kunlabori kun servaj provizantoj kiel Info-Tech Systems Integrators povas helpi vin en la senjunta integriĝo de HRMS-sistemo por via komerco. La demando estas; ĉu ĝi valoras?
Agante nome de Normalaj HR-taskoj
La HR-sekcio tra multaj entreprenoj estas en piklado. HR-manaĝeroj vere celas plifortigi la laboratmosferon por siaj laboristoj, kvankam ili ofte estas plenigitaj de rekorda tenado kaj administraj taskoj kiel kolektado de personaj datumoj kaj respondado al demandoj. Komercoj povas utiligi Homan Rimedon-Administran Sistemon por trakti ĉi tiujn sekularajn devojn. Ni rigardu manierojn kiel HRMS plifortigas rendimenton.
- Minimumigas la nivelon de papero: Ĝi normigas procedurojn ligitajn al rekrutado, migrado kaj pli, same kiel dungitaj datumoj, fono, licencoj, atestiloj, kvalifikoj, produktiveco kaj salajro.
- Pliigas la ritmon kun kiu dokumentoj estas kreitaj: HR-administrantoj ne devas kribri tra stakoj da dokumentoj por establi personajn taksojn, akciajn planojn aŭ alian dokumentadon ĉar HRMS faras ĝin por ili.
- Tempo estas ŝparita: Stokante ĉiujn datumojn en unu sekura loko kaj organizante ĉiujn funkciajn procezojn, la HRMS plibonigas efikecon.
Tempo Pasigita en la Kapacito
Se laboristo restas en la donita rolo dum plilongigita tempodaŭro, ilia ekonomia kresko suferas. La tasko de HRMS estas konservi trakon de kiom longe ĉiu laboristo restas en sia nuna rolo kaj sciigi HR-administradon kiam estas ĝuste ĝisdatigi ilin.
Absentismo
Ĉi tio montras kiom da fojoj individuo estis for pro malsano aŭ aliaj faktoroj. HRMS konservas rekordon de horoj kaj akurateco precize kaj evitas erarojn.
Helpas Fluigi Personaron
La finfina produktiveco de korporacio povas esti plibonigita per forigo de redundaj administraciaj taskoj kaj normigado de iuj proceduroj. Plej multaj HRMS faciligas kolekti informojn efike, optimumigi firmaajn operaciojn kaj disponigi travideblecon per tabeloj kaj diagramoj.
Ĝi estas Ekonomia
Vi finos ŝpari amason da kostoj por via organizo se vi anstataŭigos tempopostulan oficejan laboron per inteligenta aŭtomatigo. Krom la primaraj kostreduktoj, ciferecigo eliminas la paperlaboron ciferecigante ĉiujn operaciojn.
En konkludo, entreprenoj kiuj deziras optimumigi siajn intelektajn rimedojn adoptos efikan HRMS. HRMS estas via sekreto al prospero laŭ la akompanaj manieroj:
Via kompanio plirapidiĝos, kaj resti konforma al dungaj regularoj estos pli glata. Via dungitaro estos pli kontenta, motivita kaj lojala al via organizo.
La multe pli signifa fakto estas elspezi en la ĝusta HRMS por viaj firmaaj postuloj, do ĝi establos resumon de io, kion vi volas, kaj studos, kiuj provizantoj provizas la ŝlosilajn atributojn al vi.
