Ĉu vi iam scivolis kiel tiaj grandaj kompanioj laboras kun tiom da dungitoj entute ĉirkaŭ la laboro kaj tio ankaŭ en reala tempo? Ĉio estas pro la novaj teknologiaj novigoj, kiuj gvidis Teknologiajn novigojn, de altnivelaj interretaj retejoj ĝis programaro ĝis eĉ AI, helpas ŝanĝi la scenaron de disvolviĝo de laborforto. Feliĉe, ĉi tiu teknologio nur influas la industrion en pozitivaj manieroj, pliigante produktivecon kaj kreante pli da laborpostenoj. Fakte, teknologio fariĝis faciliganto en la laborejo, kiu faciligas kaj pli glatan la laborfluon.
Nun, ĉar ni scias, ke estas tro multaj laborpostenoj, kiuj postulas novajn kapablojn, teknologio ankaŭ helpas homojn lerni kaj uzi ĉi tiujn kapablojn. Aldone, ankaŭ fariĝis tre grave altigi la teknologiajn kapablojn de nia laborantaro por disvolvi vojojn, kiuj kondukos ilin al novaj karieroj. Ĉi tio povas esti nur ebla se ekzistas programoj por disvolvado de laborfortaj teknologioj. Ni plu diskutu pri la manieroj, per kiuj teknologio transformiĝas kaj kontribuas al disvolvo de laborforto.
Reduktante geografiajn barojn
Teknologio solvis unu el la plej grandaj zorgoj de la nuntempa korporacio; administri kaj trejni laborantaron kiu estas distribuita. Ĝi signifas, ke pli kaj pli da foraj dungitoj aliĝas al la laborantaro. Uzante teknologiojn kiel lernado de administradsistemoj aŭ LMSoj kiel Skilljar, trejni tian disan laborantaron efike fariĝis brizo. Per LMS integrita kun iloj por verkado, retkonferenco ktp, vi povas facile speguli la avantaĝojn de tradiciaj trejnaj metodoj en virtualaj lernmedioj.
Ne gravas kie viaj dungitoj estas geografiaj, teknologio certigas, ke ili havas la aliron al la plej bonkvalita trejnadmaterialo kaj programoj virtuale. Teknologio ankaŭ ebligis efektivigi kompleksajn enŝipigajn programojn kaj plenuman trejnadon por foraj dungitoj. Nun vi ne plu devas ĉeesti ĉe via laborejo ĉiufoje kaj vi povas plenumi viajn gravajn oficialajn taskojn laborante ankaŭ ekster la oficejo.
Pli bona aliro al karieroj
Por ke organizo kresku, estas grave ke ĝi dungu la ĝustajn homojn. Tamen, trovi talentojn en la kompania industrio estas teda tasko ĉar ĝi povas esti serio de provaj kaj eraraj rekrutadoj ĝis vi efektive trovos kelkajn el la plej bonaj dungitoj. Tamen, nun teknologio faciligis la procezon de talenta akiro kaj varbado. Ŝanĝi la laborgrupon al retejoj en la interreto helpas kaj rekrutintojn kaj kandidatojn trovi kio funkcias plej bone por ili. Ĉi tio igis multajn organizojn vastigi siajn laborfortojn kun la plej taŭgaj dungitoj kaj helpis profesiulojn kreski individue. Teknologio certe igas laboristojn konektitajn al siaj karieroj pli perfekte ol antaŭe.
Plilarĝigado de la spektro de kapabloj
Ĉiutage, la industrio fariĝas la naskiĝloko de iuj novaj kapabloj. Ĉi tiuj kapabloj estas kreitaj pli rapide ol ili povas esti plenigitaj; kiu plue kreis kapablomankojn en la laborantaro. Dume, teknologio igis lernadon de ĉi tiuj kapabloj pli alirebla por la laboristaro. Teknologio ankaŭ faciligis al homoj taksi siajn nunajn kapablecojn kaj fari ĝin baza linio por trovi bon-pagitan, plenumantan laboron. Simile, eĉ rekrutistoj povas uzi tiajn definitivajn kapablojn kiel filtrilon por varbado facile per teknologio. Fakte, teknologio ebligis al kompanioj ekzekuti novajn strategiojn ĉiutage. Moderna teknologio igis la novan laborantaron pli diversa kaj karierajn vojojn pli alireblaj. Nuntempa teknologio ankaŭ ŝanĝis la manieron kiel entreprenoj kutimis komuniki.
Pli bona decidado
Por aliri la avantaĝojn kaj malavantaĝojn de iu ajn interkonsento rilata al via komerco, vi bezonas grandajn datumojn por fari pli bonan decidon. Programoj pri evoluigo de laborfortoj devas esti dezajnitaj kaj efektivigitaj surbaze de solida, kalkulita planado, kiu povas esti atingita nur per datumoj. Aliro al la nova teknologia mondo en la laborejo ebligis al la dungitoj pli rapidan decidon malkuraĝigante laborejajn distraĵojn kaj do altigante produktivecon.
Teknologio kiel LMS-oj povas generi datumojn pri viaj laborfortaj disvolvaj programoj per kiuj vi povas taksi la interspacojn inter la trejnado, kiu estas provizita, kaj la atendoj de la lernantoj dum formulado de manieroj por limigi la interspacon. La datumoj, kiujn teknikaj solvoj povas proponi al vi, faciligas fari pli informitajn decidojn kiam temas pri desegni viajn kursojn. Kiaj ajn baroj antaŭe estis inter decidantoj, nun ĉio el tio estis venkita pro la invento de la teknologio.
Sekurigi informojn
Dum vi traktas programojn pri disvolvado de laborantaro, vi ankaŭ traktas multajn sentemajn datumojn. Perdi ĉi tiujn informojn aŭ la datumoj likitaj povas rezultigi multajn damaĝojn al la organizo. ELearning-platformoj kiel LMSoj, ktp, ofertis la sekurecon por ĉi tiuj sentemaj datumoj al la organizoj. La grado de sekureco en tiaj teknologioj lasas la L&D-teamojn koncentriĝi pli pri la reala trejnado prefere ol pensi pri kiel certigi datumsekurecon.
Trajtoj kiel vizaĝa kaj fingrospura rekono donas plian nivelon de sekureco al la sistemoj disponeblaj ĉe la laborejo, kiu ankaŭ donas al iliaj dungitoj senton de sekureco. Firmaoj nuntempe ankaŭ uzas la plej novan teknologion kaj efektivigas sekurecan programaron por certigi, ke la sentemaj informoj estas nur alireblaj por la ĝustaj homoj en la laborejo. La teknika sekureco ankaŭ konsciigas dungitojn, ke ili estas rigardataj la tutan tempon kaj ĉi tio defaŭlte reduktas la riskon de sekurecaj breĉoj kontraŭ la intereso de la kompanio.
Pli bona kunlaboro inter teamoj
Teknologioj kiel malsamaj sistemoj por trejnado, administrado kaj aliaj esencaj operacioj de komercaj organizoj ebligis dungitojn kunlabori en pli bonaj kaj pli efikaj manieroj por maksimumigi sian produktivecon. Teama administrado nun fariĝis pli facila pro la plej novaj teknologiaj iloj. Dum oficialaj babilejoj helpas kolegojn diskuti siajn projektojn, interretaj konferencaj iloj ebligas al malproksimaj dungitoj havi pli bonan komunikadon, do pli bonan kunlaboron kun siaj samuloj.
Ĉio ĉi estas tre helpema por pliigi la produktivecon de la dungitoj kaj ankaŭ helpas ilin plenumi la limdatojn kaj organizajn celojn kiel teamo entute. Kun la helpo de ĉi tiuj modernaj teknikaj iloj, teamoj facile pasigas pli da tempo por disvolvi novajn projektojn anstataŭ perdi tempon. Ankaŭ kun plibonigita nivelo de kunlaboro, gvidantoj kaj administrantoj restas pli en kontakto kun siaj dungitoj kaj helpas administri ilin pli bone. Fakte, pli bona kunlaboro kun la teamanoj ankaŭ ebligis kompaniojn kaj entreprenojn teni siajn klientojn ĝisdatigitaj pri la tuta laborprogreso kaj agado.
konkludo
Teknologiaj progresoj en la laborforta industrio vere transformis la diversajn organizojn en novaepokan industrion. Helpe de teknologio, komercaj procezoj fariĝis fluliniaj kaj integritaj. Fakte, eĉ la malgrand-komercaj laborfortoj nun dependas de teknikaj funkcioj por la glata funkciado de la moderna laborejo.
En klaraj vortoj, teknologio ne nur kreas novajn laborpostenojn, sed ankaŭ helpas eblajn kandidatojn plenigi tiujn rolojn helpante ilin regi novajn kapablecojn plej rapide kaj plenigi kapablomankojn en la laborantaro. Ĉar la industrio daŭre evoluas kaj la laboristaro evoluas kun ĝi, estas antaŭvideble ke estos pli da ŝancoj por teknologio por kontribui al laborforta evoluo.
