Vi eble demandas ĉu video-intervjua programaro vere valoras la investon. Kompreneble, povas esti malfacile scii ĉu nova programaro valoras la investon, precipe kiam ekzistas tiom da elektoj tie. Tamen, la milito por pinta talento nur fariĝas pli intensa dum la labormerkato streĉiĝas. Vi devas moviĝi rapide kaj fari bonegan unuan impreson por gajni la plej kvalifikitajn kandidatojn helpe de videointervjua programaro.
Utiligi la potencon de videointervjua programaro permesas vin facile identigi plej bonajn kandidatojn, ŝparante tempon kaj monon longtempe.
Trajtoj de videointervjua programaro
Ĉar entreprenoj ampleksas la efikecon kaj oportunon de videointervjua programaro, kompreni ĝiajn ĉefajn trajtojn fariĝas decida por efika efektivigo. Jen kelkaj rimarkindaj trajtoj, kiuj igas videointervjuan programaron ludoŝanĝilo en la dunga pejzaĝo:
- Fora Alirebleco: Faru intervjuojn de iu ajn loko, plibonigante flekseblecon por ambaŭ partioj.
- Tempo kaj Kostefikeco: Ŝparu tempon kaj monon forigante la bezonon de vojaĝo kaj reduktante varbajn kostojn.
- Spurado de kandidatoj: Efike spuru kandidatojn, certigante justan traktadon dum la dunga procezo.
- Simpligita Procezo: Akcelu dungadon reduktante atendtempojn kaj disponigante precizajn rezultojn.
- Plibonigita Kandidata Sperto: Plibonigu la kandidatsperton per efika kaj justa procezo.
- Sekureco de datumoj: Konservu intervjuajn datumojn sekure en la nubo, certigante fidindecon.
- Personaj Raportoj: Akiru komprenojn per science validigitaj personecaj raportoj por pli profunda kompreno de kandidatoj.
7 Manieroj Video Intervjuanta Programaro Plibonigas Dungadon
Ŝparu tempon pri programado
Videointervjua programaro estas bonega maniero fari intervjuojn sen devi kunordigi horarojn aŭ rezervi flugojn. Vi ankaŭ povas uzi ĝin por fari komencajn ekzamenojn antaŭ ol inviti kandidatojn al surlokaj intervjuoj. Ĉi tio certe povas ŝpari al vi tempon kaj plibonigi vian fundon.
Plie, videointervjua programaro estas facile uzebla kaj alirebla de iu ajn aparato. Finfine, igante ĝin oportuna kaj por intervjuantoj kaj kandidatoj.
Ŝparu pri vojaĝkostoj
Dum video-intervjua programaro povas havi antaŭajn kostojn, aliflanke, ĝi povas ŝpari vian kompanion monon pri rekrutado. Ĉi tio estas ĉar video-intervjuado forigas la bezonon pagi por vojaĝkostoj - kaj por la reprezentantoj de via kompanio vojaĝi al la loko de la kandidato kaj por la kandidato mem se ili venas al via oficejo.
Ĉi tio ne nur ŝparas en flugprezo kaj loĝado, sed ankaŭ malpliigas la perditan produktivan tempon pasigitan por vojaĝado. Kiel rezulto, videointervjuado povas multe redukti varbajn kostojn kaj forigi ĉiujn geografiajn barojn.
Plibonigu la kandidatsperton
La sperto de la kandidato signifas ĉion kiam temas pri dungado de novaj dungitoj. Se kandidatoj ne estas bone traktataj dum la dunga procezo, ili malpli akceptos oferton. Videointervjua programaro, aliflanke, povas helpi vin plibonigi la kandidatsperton farante la procezon pli efika kaj simpligita. Do, adiaŭu lastminutajn nuligojn aŭ kolerajn kandidatojn, kiuj stariĝis 15 minutojn antaŭ intervjua tempo.
Feliĉe, videointervjua programaro povas helpi vin spuri kandidatojn, certigi ke ĉiu estas justa traktita kaj mildigi biason. Uzante videointervjuan programon, vi povas plibonigi la kandidatsperton kaj pliigi viajn ŝancojn dungi la plej bonajn dungitojn por via kompanio.
Simpligu la dungadon
Videointervjua programaro povas helpi vin plifaciligi vian dungan procezon reduktante atendtempojn kaj plibonigante la ĝeneralan kvaliton de la sperto. En iuj kazoj, videointervjua programaro povas provizi pli precizajn rezultojn en malpli da tempo ol tradiciaj intervjuoj. Ekzemple, videointervjua programaro povas helpi vin taksi la nevortajn komunikajn kapablojn de kandidato, kies esplorado montris forta prognozilo de laborefikeco.
Ĝenerale, videointervjua programaro povas esti valora ilo por iu ajn komerco, kiu serĉas plibonigi sian dungan procezon.
Redukti la koston de dungado
La procezo de rekrutado kaj dungado de novaj dungitoj povas esti multekosta kaj tempopostula. Unu maniero redukti la kostojn asociitajn kun dungado estas uzi videointervjuan programon. Videointervjua programaro ebligas atingi pli larĝan aron da talento kaj identigi pli kvalifikitajn kandidatojn.
Krome, iuj videointervjuaj programoj, kiel EVA-SESS, provizas al vi fidindajn kaj science validigitajn raportojn pri personeco, kiuj helpas vin koni kandidatojn pli profundajn kaj eviti malĝustan dungi.
Pliigu la flekseblecon de intervjuanto
Kun videointervjuado, for estas la tagoj de intervjuantoj ligitaj al siaj skribotabloj por fari intervjuojn. Kun ĉi tiu teknologio, ili nun povas fari intervjuojn de ie ajn en la mondo - ĉu tio estas hejme, sur la vojo aŭ eĉ sur la strando! Ĉi tiu pliigita fleksebleco signifas, ke via plej bona talento ne plu estas limigita de loko, kio estas bona novaĵo por via komerco.
Pli specife, ĉi tio estas speciale utila por kompanioj kun pluraj oficejoj aŭ foraj dungitoj.
Pliigita datuma sekureco kaj kunlaboro
Kiam vi uzas videointervjuan programon, ĉiuj viaj datumoj estas sekure konservitaj en la nubo. Ĉi tio signifas, ke vi ne devas zorgi pri perdo de gravaj datumoj se estas elektropaneo aŭ aliaj teknikaj problemoj.
Krome, videointervjua programaro ankaŭ faciligas kunhavigi datumojn kun aliaj en via kompanio. Ĉi tio povas esti helpema kiam pluraj homoj estas implikitaj en la dungado. Ankaŭ, ĉi tio faciligas al ĉiuj esti sur la sama paĝo kaj certigi, ke la plej bonaj kandidatoj estas konsiderataj.
Ĝenerale, videointervjua programaro povas helpi vin konservi viajn datumojn sekuraj kaj fari la dungan procezon pli sekura kaj pli fidinda.
Resumi ĝin
Videointervjuado signife plifortigas vian fundon ŝparante tempon kaj kostojn dum certigante la malkovron de altnivelaj kandidatoj. Ĉar la tendenco daŭre kreskas, korpigi videointervjuojn en vian dungan procezon estas strategia movo. Ĉu vi ankoraŭ ne provis videointervjuadon? Estas la oportuna momento por altigi viajn dungajn praktikojn!
