Gravas provi malpezigi la kvanton de streso, kiun viaj dungitoj sentas kiam ili laboras, kiam ajn vi povas. Ĉi tio povas esti kun la granda kvanto da fermitaj kunvenoj, kiuj efektive influas ĉiujn en via laborantaro, sed la informoj diskutitaj estas nur konservitaj ene de kelkaj membroj de la dungitaro, do ĉiuj aliaj estas en la mallumo. Aŭ povus esti, ke viaj dungitoj provas trakti aŭ malnovan aŭ nesufiĉan programaron aŭ aparataron aŭ sentas, ke ili ne havas teknikan subtenon por kiam aferoj simple fuŝiĝas.
Enkonduku liberfluan informan politikon
Povas esti tre utile havi liberfluan informan politikon ene de via komerco por teni la moralon de laboristoj alta kaj damaĝi onidirojn al absoluta minimumo. La kvanto de streso, kiu estas kaŭzita de laboristoj sentantaj forlasitaj aŭ ne sciante, kio okazas ene de la komerco, en kiu ili laboras, estas nekredebla, kvankam ne nepravigite.
Kiam vi pensas, ke por la plej multaj laboristoj, iliaj salajroj ne nur metas manĝaĵon sur la tablon sed tegmenton super iliaj kapoj kaj ne nur la ilian sed ankaŭ por iliaj familioj aŭ dependantoj, ne estas mirinde, ke estas subita enfluo de streso, precipe se onidiroj pri redundoj aŭ labormendoj sekaj komencas cirkuli.
Havi viajn manaĝerojn aŭ teamgvidantojn paroli kun viaj laboristoj eĉ nur unufoje monate por sciigi viajn laboristojn kio okazas ene de la komerco, ĝia mendolibro, ajnaj problemoj kiuj eble aperis, kaj danki pro malfacila laboro kompletigita, povas. faru mondon de diferenco kaj nuligos iujn onidirojn antaŭ ol ili havos ŝancon komenci des pli difekti vian komercon.
Subtenu vian HR-fakon
Vere, via HR-sekcio devas trakti multajn informojn, kiuj povas kontinue ŝanĝiĝi kaj postuli ĝisdatigon, sen mencii areojn kiel salajro-etaton, kaj konservi vian komercon plene konforma, kiuj devas esti plene precizaj.
Instali la ĝusta HR-programaro por subteni vian HR-fakon povas esti absoluta donaco por via personaro, kaj mirinde sufiĉe, ne nur por via HR-kunlaborantaro.
La kvanto de streso, kiun spertas laboristoj kiam salajroj estas malĝustaj, ferioj estas asignitaj malĝuste, aŭ salajraltigoj estas forlasitaj, estas fenomena. Kvankam, se via HR-sekcio laboras kun malsupera programaro aŭ devas fari, estas apenaŭ surprize, ke ĉi tio okazas ene de via komerco.
Provizu viajn dungitojn la ĝustan teknikan subtenon
Kiam temas mildigi la streson de oficeja vivo, estas grave havi la servojn de fidinda kaj fidinda IT-provizanto kaj subtena pako laŭ la deziro de via laboristo. La stresniveloj saltas kaj akcelas kiam aparataro kaj programaro malsukcesas ene de labormedio kaj eĉ pli kiam viaj dungitoj laboras laŭ mallarĝaj horaroj kaj templimoj.
Estas tiel grave povi provizi ilin per la subteno de diligenta teknologia teamo kiu estas sperta kaj sperta kaj ankaŭ esti plene kapabla ordigi ajnajn problemojn kiuj povas veni al ili trankvile kaj profesie, eĉ kiam ili estas alfrontitaj kun iu. havante totalan disfandiĝon pro paniko.
