La Kalifornia leĝo estas sufiĉe strikta rilate al la malamika labormedio-regularo, kiu konformas al la ŝtata strebo por sekuraj, respektemaj kaj justaj laborlokoj. Laŭ Kalifornia juro, malamika labormedio ekestas kiam dungito estas submetita al laboreja ĉikano kiu estas aŭ severa aŭ disvastigita por ŝanĝi la kondiĉojn de dungado kaj krei misuzan labormedion. Ĉi tiu laŭleĝa normo estas pli larĝa kaj, en multaj kazoj, donas pli da protekto ol federacia leĝo, kiu ankaŭ malpermesas malamikajn labormediojn sed uzas pli mallarĝan difinon de kio konsistigas tian medion. Ĉi tio artikolo diskutas kio estas malamika labormedio por ke laboristoj povu protekti sin.
La Justa Dungado kaj Loĝigo-Leĝo (FEHA) estas la ĉefa Kalifornia statuto kiu traktas malamikajn labormediojn. FEHA malpermesas al dungantoj permesi ĉikanon surbaze de raso, religia kredo, koloro, nacia origino, deveno, fizika handikapo, mensa handikapo, malsano, genetika informo, edzeca stato, sekso, sekso, seksa identeco, seksa esprimo, aĝo, seksa orientiĝo, aŭ armea kaj veterana statuso. Ĉikano sub FEHA implikas vortan ĉikanon, fizikan ĉikanon, seksĉikanadon, kaj vidan ĉikanon, inkluzive de malestimaj afiŝoj aŭ desegnaĵoj.
Laŭ Kalifornia leĝo, konduto estas konsiderata kiel kreanta a malamika labormedio en Kalifornio kiam estas pruvo, ke tia konduto ne nur estis nebonvena kaj rilata al unu aŭ pluraj el la FEHA-protektitaj kategorioj., sed ankaŭ ke akceptebla persono en la situacio de la viktimo konsiderus la labormedion kiel esti timiga, malamika aŭ ofenda. La leĝo reliefigas la vidpunkton de racia persono fari la norman celon, sed ĝi ankaŭ konsideras la konkretan situacion de ĉiu kazo, ĉar estas agnoskite ke malsamaj homoj povas vidi aferojn malsame pro siaj personaj spertoj.
En Kalifornio, dungantoj devas fari ĉiujn akcepteblajn klopodojn por malhelpi diskriminacion kaj ĉikanon. Ĉi tio implikas la evoluon de politikoj kontraŭ ĉikano, trejnado de dungitoj, farante bonordajn enketojn de plendoj, kaj prenante necesajn disciplinajn iniciatojn kontraŭ tiuj trovitaj okupiĝi pri ĉikano. Malobservo de ĉi tiuj postuloj ankaŭ povas rezultigi severajn laŭleĝajn kaj financajn implicojn al la dungantoj, inkluzive de respondeco por la damaĝoj kiujn la viktimo suferis.
Aldone, Kalifornia juro provizas protekton por dungitoj kontraŭ reprezalioj. Ĝi ankaŭ implicas, ke dungitoj kiuj raportas malamikan labormedion, partoprenas enketon aŭ alie kontraŭas praktikojn, kiuj estas konsiderataj kontraŭleĝaj laŭ FEHA, ne povas esti laŭleĝe rebatitaj aŭ diskriminaciitaj pro siaj agoj.
Resume, la Kaliforniaj leĝoj pri malamikaj labormedioj celas krei ĉikanajn kaj diskriminaciajn laborejojn. FEHA ofertas fortan protekton por dungitoj igante dungantojn certigi, ke la laborlokoj estas lokoj por ĉiuj individuoj por esti traktitaj kun respekto kaj digno. Ĉi tiu jura strukturo ne nur traktas la rezultojn de malamikaj agoj sed ankaŭ elstarigas preventadon kaj edukadon kiel fundamentajn aspektojn de plenumado.
Kio estas pruvo de malamika labormedio?
Malfavora labormedio sub kaj Kalifornia juro kaj federaciaj normoj estas pruvita montrante ke ĉikano aŭ diskriminacio estis sufiĉe severa aŭ penetra por krei medion kiun akceptebla persono trovus timiga, malamika aŭ perforta. Pruvo estas la procezo kolekti malsamajn specojn de indico, kiuj kune montras la ĉeeston de malamika kaj diskriminacia labormedio. Ĉi tiu indico povas veni en multaj formoj kaj formoj, estante rezulto de la komplekseco de laboreja interagado kaj la subjektiva percepto de la viktimoj de la malamika medio.
Por komenci, dokumenta pruvo estas de granda graveco. Ĉi tio kovras retpoŝtojn, tekstmesaĝojn, mesaĝojn pri sociaj amaskomunikiloj, fotojn kaj ajnan alian formon de komunikado, kiu havas malestiman, ofendan aŭ minacan enhavon. Skribitaj politikoj kiuj subtenas malamikan medion, ĉu rekte aŭ nerekte, kaj registroj de plendoj faritaj de dungitoj koncerne la konduton en demando, kaj kiel tiuj plendoj estis traktitaj fare de la dunganto ankaŭ povas esti signifaj.
Alia punkto estas atesta evidenteco. La atestoj de viktimo pri specifaj kazoj de ĉikano aŭ diskriminacio kaj la atestoj de kunlaborantoj, kontrolistoj kaj aliaj atestantoj pri simila konduto, kiun ili observis aŭ spertis, povas esti fortaj signoj de malamika labormedio. Tiaj personaj kontoj povas servi kiel ekzemplo de la severeco kaj tropezo de la nedezirata konduto, same kiel ĝia negativa efiko al la viktimoj kaj la labormedio.
Trie, la fizika pruvo de la efiko de la malamika labormedio sur la viktimo povas esti granda. Ĉi tio povas impliki medicinajn dokumentojn, kiuj pruvas la psikologiajn aŭ fizikajn sanproblemojn, kiuj ŝuldiĝas al la streso, kiun la medio kaŭzas, rekordoj de malsanaj forpermesoj prenitaj pro la ĉikano, aŭ rekordoj de malbona laborefikeco kiu povas esti rilatita al la ĉikano aŭ diskriminacio ĉe. laboro.
Finfine, cirkonstanca pruvo ankaŭ povus esti trafa. Tio povas inkluzivi ŝanĝojn en la labormedio de la viktimo post plendoj de ĉikano, inkluzive de degradiĝo, translokigoj, ŝanĝoj en labordevoj, aŭ ekskludo de renkontiĝoj kaj aliaj laborrilataj agadoj, kiuj povas indiki reprezalion aŭ plimalboniĝon de la malamika medio.
Estas grave kompreni, ke por pruvi malamikan labormedion, oni devas pruvi serion da diskriminaciaj agoj prefere ol izolitaj okazaĵoj krom se la okazaĵo estas tre severa. La indico devas kune establi ke la ĉikano estis aŭ tiel regula aŭ tiel severa por sumiĝi al malamika labormedio aŭ ke ĝi kaŭzis signifan ŝanĝon en la kondiĉoj de la viktimo de dungado.
Konklude, la malamika medio estas kompleksa afero, kiu bezonas multajn pruvojn por pruvi, ke la naturo de la labormedio estas nebonvena kaj diskriminacia. Ĉiuj indicoj devas esti zorge dokumentitaj de la viktimoj kaj iliaj defendantoj, por ke kazo estu konstruita montrante, ke la laborejkondiĉoj estas malamikaj sub la laŭleĝa difino.
