Januaro 25, 2022

Transformo de Laboreja Kulturo post Disvolvado de Vakcina Kovid-19

La lastaj jaroj de traktado de la COVID-19 (Koronavirus) pandemio montriĝis malfacilaj por ĉiuj, inkluzive kaj eble precipe la laborejo. De la momento kiam ĝi frapis siajn unuajn viktimojn, kaj dum ĝi disvastiĝis tra la globo, ĝi frapis timon kaj maltrankvilon en iu ajn, kiu devis pasigi tempon publike.

Tiutempe, neniu bezonis eliri publike pli ol la laboristaro, kun ĉiutagaj navedoj per aŭto, buso aŭ trajno. Tamen, ĉio subite ŝanĝiĝis kiam enfermoj kaj limigoj estis donitaj sur lokaj, ŝtataj kaj federaciaj niveloj, postulante, ke dungantoj faciligu malproksiman solvon kie ajn ebla en siaj organizoj.

Dum multaj laboristoj devis ekkompreni kio estis, por ili, nova koncepto de laborado de hejme (WFH), ĝi estis alĝustigo. Feliĉe, danke al bonegaj administradstrategioj kaj komunikado, entreprenoj konservis la status quo dum dungitoj trovis, ke ili prosperas en fora laborsituacio, po Kathryn Vasel de CNN-Komerco, en marto 2021, jaron post kiam la pandemio komenciĝis.

Antaŭ la fino de 2020, la vakcino-eldono de COVID-19 estis survoja, lasante ĉiujn scivolante kio povus okazi poste. Ĉu aferoj revenus al normalo aŭ ŝanĝiĝus al "nova normalo"?

Kion ĝi signifis por la estonteco de laboro kaj la laborejo por homoj, kies vivoj renversiĝis dum preskaŭ unu jaro?

La Pandemio kaj la Subita Ŝanĝo al Foraj Laboraj Strategioj Faris la Unuan Ŝanĝon al la Moderna Laborejo

La ŝanĝo al malproksimaj laborebloj malrapide konstruas dum la lastaj jardekoj. Kelkaj kompanioj ĵetis ĉirkaŭ la ideon de teletrabaj kaj WFH-opcioj por ŝpari monon kaj rimedojn. Tamen, planado kaj efektivigo ebloj de fora laboro ne realiĝis amasskale antaŭ la pandemio pro pluraj kialoj, inkluzive de:

  • La bezono de teknologia starto, uzante aparataron, programaron kaj homajn rimedojn por efikaj eksterejaj laboraj aranĝoj.
  • La kreskigado kaj administrado de kultivita laboreja kulturo subtenas dungitan kontenton, entuziasmon kaj senton de labor/viva ekvilibro.
  • La tempo kaj rimedoj estas forprenitaj de kernaj celoj kaj strategioj por meti energion en malsimilan laborantaron kiam estas pli simple havi ĉiujn proksime plej de la tempo.

Sed post kiam la pandemio kaj ĉiuj rilataj blokadoj kaj restriktoj fariĝis certeco, dungantoj havis neniun elekton ol fari ĉi tiujn subitajn, kritikajn investojn kaj oferojn por konservi ĉion flosante.

Post kiam la vakcinoj fariĝis ĉiam pli disponeblaj por laboristoj, ĉio komencis ŝanĝiĝi.

La disvolvo de vakcinado COVID-19 estigis la deziron de dungantoj revenigi dungitojn al la oficejo

Antaŭ decembro 2020, plej multaj homoj estis pretaj reveni kaj iri al restoracioj kaj ĝui ekskursojn kun amikoj kaj familio. Tamen, multaj laboristoj ne estis tro entuziasmaj pri reveni al la sama antaŭ-COVID-laboro post kiam ili malkovris la mirindaĵojn de fora laboro.

La Fora Vekiĝo

La ekkompreno de dungitoj, ke ili povus labori hejme, renkonti kaj superi produktiveccelojn, pasigi tempon kun amatoj kaj prizorgi hejmajn projektojn estis pura revelacio. Dungantoj nun malfacilas remeti ĉi tiun apartan koboldon en la botelon.

Dum dungantoj aprezis la ŝancon resti flosante dum tutmonda sankrizo, ili volis voki dungitojn reen en la oficejon post kiam la vakcinoj estis lanĉitaj, limigoj estis nuligitaj, kaj ĉiuj sentis sin sekura reveni pro siaj propraj kialoj.

Plej multaj dungantoj verŝajne ne vidis la reziston, kiu estis antaŭen.

Laŭ Analizo de Tutmonda Laborejo, "82% de usonaj dungitoj volas labori malproksime almenaŭ unufoje semajne kiam la pandemio finiĝos. Averaĝe ili preferus fari tion duonon de la tempo. Nur 8% ne volas labori de hejmo kun ajna ofteco." Pliaj 35% de dungitoj ŝanĝus laborpostenojn por labori por dunganto, kiu ofertis pli malproksimajn laborojn.

La skribo estas sur la muro por la nunaj dungantoj. Ili devas oferti iun gradon de fora laboro aŭ realigebla hibrida labormodelo, kiu permesas pli grandan flekseblecon por dungitoj.

Kia Aspektas la Transformo de Laboreja Kulturo Post la Vakcina Lanĉo?

Nun kiam estas klare, ke dungitoj volas novan laborejan paradigmon, kiu eble ne okazas surloke preskaŭ tiom multe kiom antaŭ-COVID-19, vi eble scivolos, kio okazas kun laboreja kulturo por tiuj en la oficejo.

Kiel plej multaj aferoj kun COVID-19 kaj vivo ĝenerale, la reveno al la laborejo ne estis tiel simpla kiel iu ajn povus esperis. Konsiderante la malemon de multaj homoj kaj rifuzon preni la vakcinadon kaj la efikojn de la daŭra Granda Rezigno, estas facile imagi draste malsaman laborejan kulturon ol komence de 2020.

Ni rigardu kelkajn ĉefajn transformojn de laboreja kulturo post la vakcina lanĉo.

Fido Okupis Pli grandan Rolon en Laboreja Kulturo

Ĉar dungantoj provas faciligi dungitojn reen en la laborejon, ŝanĝante diversajn aferojn kiel la kreskanta deziro al fora laboro, ili devas rigardi kian valoron malkovris dungitoj en sia tempo laboranta hejme. Unu afero ĝuas de dungitoj estas la konfido, kiun ili sentis dum COVID-19-ŝlosado. Uzante ilian diskretecon koncerne kiam kaj kiel ili funkciis, la kapablo uzi laborteknologion hejme fariĝis ŝatata rezulto por laboristoj.

Retakso kaj Restartigo de Teamaj Politikoj kaj Praktikoj

Pli da dungantoj koncentriĝas pri retaksi kaj restarigi teamajn politikojn kaj praktikojn por reflekti la bezonojn de dungitoj por pli da fido kaj kreiva libereco kun strategioj kiel efektivigado de energikontroloj, sincereco paŭzoj, kaj dividado rakontoj.

Plibonigitaj Komunikadoj

Efikaj komunikadoj estas esencaj por maksimuma produktiveco, ĉu teamoj laboras surloke aŭ malproksime. Firmaoj serĉas la plej bonajn moveblajn platformojn por konservi personajn kaj forajn teamojn sekuraj, informitaj kaj produktivaj. Anstataŭ provi kunigi la plej bonan komunikadstrategion el miksaĵo de fizikaj kaj ciferecaj produktoj, kiuj ofte ne bone integriĝas kaj kostas konservi, ili serĉas tute-en-unu platformojn kun facile uzeblaj poŝtelefonoj. apojn.

Dungita Bonfarto Venas Unue

Fariĝis abunde klare, ke plej multaj homoj bezonas pli bone prizorgi sin post implikado kun COVID-19 dum preskaŭ du jaroj. Dungantoj devas trovi manierojn instigi dungitojn meti sian sanon unue, ampleksante labor/vivan ekvilibron. Ĉu ili disponigas malproksimajn aŭ hibridajn laboropciojn aŭ faras la oficejan medion pli optimisma kaj sana, dungantoj devas konsideri la sanon de dungitoj por certigi longvivecon kaj engaĝiĝon.

Plue, konsideru la sentojn, zorgojn kaj timojn de viaj dungitoj pri la vakcino antaŭ ol forĵeti ilin. Sciigu ĉiujn, ke iliaj sentoj validas por via organizo, precipe se ili provizis al vi jarojn da valora servo. Se eble, faru gratifikojn por tiuj vakcinitaj aŭ nevakcinitaj por eviti riskojn por ĉiu loĝantaro.

Pri la aŭtoro 

Peter Hatch


{"email": "Retpoŝta adreso nevalida", "url": "Reteja adreso nevalida", "required": "Bezonata kampo mankas"}