بنیانگذار اوبر ، تراویس کالانیک از سمت مدیرعاملی استعفا داد

تراویس کالانیک ، بنیانگذار ، و مدیرعامل اوبر با استعفا as مدیرعامل شرکت در روز سه شنبه از سمت خود کناره گیری کرد. براساس این گزارش ها ، گروهی از سرمایه گذاران عمده Uber ، از جمله شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر Benchmark ، استعفای فوری کالانیک را خواستار شدند.

طبق نیویورک تایمز ، پنج نفر از برجسته ترین سرمایه گذاران اوبر نامه ای با عنوان "حرکت اوبر به جلو" نوشتند که به مدیرعامل توصیه می شود فوراً کناره گیری کند. پس از ساعت ها بحث و گفتگو ، کالانیک موافقت کرد که استعفا دهد ، اما گفته می شود که در هیئت مدیره اوبر باقی خواهد ماند و هنوز اکثریت سهام رای دهنده را کنترل می کند.

این خبر پس از رسوایی های داخلی است که طی ماه های اخیر این شرکت را آزار داده است.

کالانیک در بیانیه ای گفت: "من اوبر را بیش از هر چیز دیگری در جهان دوست دارم و در این لحظه دشوار از زندگی شخصی خود ، درخواست سرمایه گذاران را پذیرفته ام تا كنار بگذارم تا اوبر بتواند به جای ساختن درگیری های دیگر ، به ساختمان خود بازگردد." به تایمز.

کالانیک اخیراً پس از انتشار گزارشی در مورد فرهنگ مسموم شرکت اوبر توسط دادستان کل سابق، اریک هولدر، از شرکت مرخصی گرفته بود. کالانیک دلیل این مرخصی را مرگ اخیر مادرش عنوان کرد. «من باید مدتی از کارهای روزمره‌ام مرخصی بگیرم تا برای مادرم که روز جمعه او را به خاک سپردم، سوگواری کنم، روی خودم کار کنم و روی ایجاد یک تیم رهبری در سطح جهانی تمرکز کنم.»

"تراویس همیشه اوبر را در اولویت خود قرار داده است. این یک تصمیم جسورانه و نشانه ای از ارادت و عشق او به Uber است. با دور شدن ، او وقت می گذارد تا از فاجعه شخصی خود التیام یابد ، در حالی که به شرکت فرصت می دهد تا این فصل جدید از تاریخ Uber را کاملاً بپذیرد. ما مشتاقانه منتظر ادامه خدمت با او در هیئت مدیره هستیم. ”هیئت مدیره شرکت در بیانیه ای گفت.

در حالی که بیشتر اوبر تمرکز خود را بر روی تبعیض جنسی فراگیر و آزار و اذیت جنسی گذاشته است - به دلیل یک پست انفجاری در وبلاگ توسط مهندس سابق Uber سوزان فاولر (که جزئیات آنچه را که بعد از اینکه مدیرش وی را برای رابطه جنسی پیشنهاد کرد اتفاق افتاد) ، بسیاری فکر می کنند دادخواست Waymo ( یک دادخواست بزرگ ادعای سرقت مالکیت معنوی از واحد اتومبیل خودران Google Waymo) تهدید بزرگتری برای Uber است. این شرکت اخیراً بیش از 20 کارمند را در نتیجه تحقیق در فرهنگ کار خود اخراج کرده است.