Les professionnels des RH passent beaucoup de temps à vanter l'importance des logiciels de RH, et la plupart des entreprises bénéficieraient d'une connexion plus fluide entre la paie, les heures de travail et la tenue des dossiers. Mais souvent, il y a un décalage entre ce que pensent les propriétaires d'entreprise et ce pour quoi les équipes RH se battent. Voici quelques façons d'aborder votre patron pour adopter une nouvelle solution RH.
Mettez les chiffres en surbrillance
Tout changement dans les processus quotidiens d'une entreprise peut être stressant, en particulier pour les cadres supérieurs, c'est pourquoi, pour cette raison, il est souvent plus difficile de les amener à accepter les changements de logiciels ou de nouveaux systèmes. Mais le temps est un bien précieux dans toute entreprise, et si vous pouvez montrer combien de temps serait gagné en passant au logiciel RH, cela sera probablement plus efficace que de simplement énoncer les avantages. Cependant, lorsque les statistiques sont utilisées conjointement avec les nombreux avantages des logiciels RH, cela constitue un cas convaincant qui aidera sans aucun doute votre patron à comprendre pourquoi la mise en œuvre d'un nouveau système serait bénéfique pour l'entreprise.
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Supprimer le risque d'erreur
Le logiciel RH ne se contente pas de rationaliser les processus, mais il supprime également le risque d'erreur manuelle lié à la saisie manuelle des données ou au traitement de la paperasse, où l'erreur humaine est beaucoup plus courante. Les erreurs peuvent coûter des sommes énormes à une entreprise, en particulier en matière de recrutement, donc en faisant confiance aux logiciels, le risque que ces erreurs se produisent est minimisé. De plus, les logiciels RH d'entreprises comme Factorielle est utile car il vous permet de créer des rapports et des analyses qui vous aident à prendre de meilleures décisions concernant votre personnel et votre équipe.
Faire venir des candidats qualifiés
L'un des principaux avantages de l'utilisation Logiciel RH est qu'il permet au personnel de trouver les meilleurs candidats pour de nouveaux postes. Les logiciels d'intégration et de suivi des candidats facilitent non seulement la recherche de candidats qualifiés, mais garantissent également un processus d'embauche plus fluide. Les propriétaires d'entreprise en bénéficieront car le coût du roulement du personnel peut être immense, mais offrir une expérience d'intégration plus fluide est essentiel pour améliorer la rétention. Plus les professionnels des RH peuvent consacrer de temps à réduire le turnover ; plus les propriétaires d’entreprise ont du temps pour se concentrer sur des questions plus importantes telles que le développement de l’entreprise dans son ensemble.
Mieux utiliser les compétences du personnel
Les décideurs en entreprise comprennent qu'en matière de paie et de RH, l'efficacité est au cœur de tout choix. Si les processus de l'entreprise sont obsolètes, l'entreprise ne pourra pas exploiter tout son potentiel et ne pourra pas se développer comme elle le devrait. Les RH sont cruciales pour chaque la performance des entreprises, mais si vous disposez d'une équipe de spécialistes, leur temps est mieux servi sur des questions plus urgentes que sur des tâches administratives. En mettant en œuvre un logiciel RH, bon nombre de ces tâches les plus fastidieuses et chronophages peuvent être automatisées, ce qui libère du temps pour que votre personnel RH puisse mieux utiliser ses compétences et ses connaissances. En d'autres termes, vous pouvez laisser les experts être les experts et décharger les tâches RH générales sur le logiciel.
