14 décembre 2022

Comment faire des calculs précis liés au salaire

Combien vous devriez être payé est l'une des questions les plus difficiles lorsqu'il s'agit d'accepter un nouvel emploi. Vous ne saurez pas à quoi vous attendre tant que vous n'aurez pas fait quelques recherches. Cela peut aider à fournir des lignes directrices solides lors du choix d'un employeur et de la négociation d'un salaire avec vos employeurs potentiels. Cet article vous guidera à travers différents sites Web que vous pouvez utiliser pour comprendre l'échelle salariale que vos futures entreprises proposent afin que vous puissiez planifier vos négociations en fonction de celle-ci. S'il existe de nombreux outils pour faire des estimations salariales à votre disposition, comme le nouveau calculateur de régime fiscal, vous n'avez pas besoin de taper frénétiquement des chiffres dans chacun d'eux. Vous pouvez naviguer de manière sélective sur ces sites Web et obtenir toutes les informations souhaitées :

1. Salaire Linkedin

Linkedin est un réseau social professionnel qui aide les demandeurs d'emploi à entrer en contact avec des employeurs potentiels, ainsi que les employeurs à trouver des candidats qualifiés pour leurs postes vacants. L'adhésion et l'utilisation sont gratuites, mais vous devez disposer d'un compte LinkedIn pour vous inscrire à un compte. Une fois que vous avez un compte, vous pouvez consulter votre profil, voir les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et même postuler à des emplois en cliquant sur le bouton "Postuler" dans le coin supérieur gauche de votre page de profil.

Si vous cherchez à changer de carrière ou à occuper un nouveau poste, Linkedin peut vous aider à avoir une meilleure idée du type de salaire auquel vous pouvez vous attendre en recherchant dans les profils et les informations passées sur l'entreprise. Vous pouvez également utiliser cet outil pour savoir quelles entreprises embauchent en ce moment ou consulter les offres d'emploi qui pourraient vous intéresser en fonction de l'emplacement ou du type de poste annoncé (c'est-à-dire technique ou non technique).

2. Porte en verre

Glassdoor est un portail de carrière en ligne qui fournit des données salariales pour des milliers d'entreprises et de professions. Le site compile des informations anonymes sur les salaires de ses utilisateurs, qui fournissent également des commentaires sur leurs salaires, ce qui peut être considéré comme un reflet de leur rémunération. Glassdoor utilise ces informations pour calculer une version "compressée" du salaire moyen d'un employé, en supprimant essentiellement tout argent supplémentaire que les employés auraient pu recevoir sous forme de primes ou d'autres avantages, comme l'assurance maladie parrainée par l'entreprise. Cela signifie que cela vous donne une idée de ce que vous pourriez gagner si vous n'obtenez rien de plus pour votre travail. Cela vous permet également de comparer ce que vous gagnez maintenant avec ce que gagnent d'autres personnes occupant des postes similaires, afin que vous puissiez voir si vous êtes surpayé ou sous-payé en fonction de votre expérience et de vos compétences. Si vous postulez pour des emplois à distance dans d'autres pays, vous pouvez également utiliser un calculateur d'impôt sur les salaires en Inde pour comprendre combien vous économiserez après avoir payé vos impôts.

3. Échelle de rémunération

PayScale est un excellent outil pour vous aider à calculer votre salaire. C'est une bonne ressource pour déterminer ce que vous devriez faire en fonction de votre niveau d'expérience, de votre formation et de votre emplacement. Vous pouvez voir les salaires actuels dans des entreprises ou des industries spécifiques, puis les comparer aux moyennes nationales afin de savoir si vous êtes sous-payé ou surpayé. Vous pouvez même utiliser l'outil pour savoir si vous êtes en ligne avec le salaire annuel moyen de personnes ayant une formation, une expérience et une géographie similaires aux vôtres.

A propos de l'auteure 

Kyrie Mattos


{"email": "Adresse e-mail non valide", "url": "Adresse de site Web non valide", "obligatoire": "Champ obligatoire manquant"}