Que la technologie a directement influencé le lieu de travail est incontestable. Cependant, beaucoup se demandent si ses effets sur le travail sont positifs ou négatifs. Bien que des doutes subsistent, l'évolution vers des emplois beaucoup plus avancés technologiquement a entraîné un changement positif. Les nouvelles technologies ont eu un grand effet sur le monde des affaires et l'art du commerce. Par exemple, il y a maintenant contrats pour différence dans le monde du trading grâce à des plateformes de trading en ligne innovantes. Avant cela, ils n'étaient traités qu'en bourse. De même, de nombreux éléments du marché ont été innovés grâce à de nouvelles technologies et systèmes.
Grâce à cela, il a été possible de simplifier les processus de production et les modalités d'exécution de certaines tâches. De plus, il a permis d'améliorer les conditions de travail, augmenter la sécurité et promouvoir la communication et le flux d'échange d'informations.
En fait, au cours des dernières années, il y a eu un changement important dans le domaine du travail et des ressources humaines, car les entreprises sont plus susceptibles d'exiger des candidats prêts à relever les défis que les nouvelles technologies ont imposés.
Avantages et inconvénients des nouvelles technologies dans l'environnement de travail
Bien que le bilan soit positif, l'arrivée des nouvelles technologies dans les environnements de travail présente également de nombreux inconvénients.
Avantages
- Briser les barrières : grâce à la technologie, des barrières telles que la distance ou l'inaccessibilité ont été surmontées, permettant le développement de l'activité de travail de n'importe où, permettant aux grandes et petites entreprises de rivaliser au niveau mondial et de promouvoir l'égalité dans l'inclusion des personnes avec famille responsabilités ou un handicap.
- Augmente l'efficacité, la productivité et fournit des informations en temps réel : Dans certains secteurs, le développement de la technologie a été l'un des facteurs les plus importants pour atteindre une productivité moderne, compétitive, efficace et élevée. De même, l'accès à l'information en temps réel sur les indicateurs de l'entreprise s'est amélioré et a anticipé la prise de décision.
- Elle crée de nouveaux métiers et par conséquent, une évolution des compétences demandées ; la transdisciplinarité, l'intelligence sociale, la mentalité de conception ou la pensée adaptative ne sont que quelques-uns. Dans cette rubrique, vous trouverez des métiers très récents comme le mobile développeur d'application, analyste numérique ou travailleurs chargés du commerce électronique, ainsi que tous ceux qui sont encore à venir.
- Il offre plus d'options pour attirer les talents. Considérant que de nombreuses personnes utilisent les canaux numériques pour trouver un emploi, la présence d'entreprises dans ces lieux est pratiquement indispensable. Du point de vue des ressources humaines, ces options permettent d'attirer davantage les talents et de mieux connaître les candidats.
Désavantages
- Elle génère des emplois avec une plus grande dépendance. Un grand nombre de tâches dépendent directement ou indirectement de la technologie et des ordinateurs. Leur incidence ou leur absence peut empêcher le développement normal de l'activité professionnelle.
- Cela nécessite un investissement préalable. Pour maintenir une entreprise à jour sur le plan technologique, il est nécessaire d'investir de grosses sommes d'argent. De plus, si cela n'est pas fait, il est probable que l'entreprise cessera d'être compétitive sur le marché, sera moins efficace et perdra en productivité. Avant de faire une grosse dépense, il est utile d'étudier quelles technologies peuvent être utiles à l'entreprise et lesquelles ne le sont pas.
- Il est nécessaire de disposer de talents spécialisés, soit en formant les travailleurs de l'entreprise soit en recrutant des profils technologiquement avancés soit en sous-traitant certaines tâches ou prestations.
Pour aller plus loin
Au cours de la dernière décennie, les TIC ont réussi à révolutionner le monde du travail complètement, donnant lieu à l'émergence de nouvelles formes de travail, de gestion et d'organisation. L'avenir de l'emploi ne peut se concevoir sans l'influence de la technologie. En effet, il est prévu que 65 % des membres de la génération Z occuperont des postes qui s'y rapportent.
Les nouvelles formes d'emploi créées à partir des évolutions technologiques ont un lien commun : la flexibilité. Par conséquent, il y a eu un changement profond dans le marché du travail et dans les compétences requises par les entreprises et dans l'organisation de ceux-ci.
En bref, la technologie a contribué à faciliter le quotidien des entreprises (permettant une croissance plus rapide et plus importante), des travailleurs (qui sont plus efficaces et productifs) et des professionnels des ressources humaines (capables de gérer et de développer des stratégies beaucoup plus complexes). Cependant, il ne faut pas oublier qu'elle impose également de nouveaux défis.