Il est important d'essayer de soulager le stress que vos employés ressentent lorsqu'ils sont au travail chaque fois que vous le pouvez. Cela peut être dû au nombre considérable de réunions à huis clos qui affectent réellement tout le monde au sein de votre personnel, mais les informations discutées ne sont conservées que par quelques membres du personnel, de sorte que tout le monde est dans le noir. Ou il se peut que les membres de votre personnel essaient de faire face à des logiciels ou du matériel anciens ou insuffisants ou qu'ils estiment qu'ils n'ont pas de support technique lorsque les choses tournent mal.
Mettre en place une politique de libre circulation de l'information
Il peut être très avantageux d'avoir une politique d'information fluide au sein de votre entreprise afin de maintenir le moral des travailleurs au plus haut et rumeurs préjudiciables au strict minimum. La quantité de stress causée par le fait que les travailleurs se sentent exclus ou ne savent pas ce qui se passe au sein de l'entreprise dans laquelle ils travaillent est incroyable, bien qu'elle ne soit pas injustifiée.
Quand on pense que pour la plupart des travailleurs, leur salaire met non seulement de la nourriture sur la table mais un toit au-dessus de leur tête et non seulement la leur mais aussi celle de leurs familles ou personnes à charge, il n'est pas étonnant qu'il y ait un afflux soudain de stress, surtout si des rumeurs de licenciements ou d'ordres de travail à sec commencent à circuler.
Faire en sorte que vos managers ou chefs d'équipe parlent à vos travailleurs ne serait-ce qu'une fois par mois pour leur faire savoir ce qui se passe au sein de l'entreprise, son carnet de commandes, tout problème qui a pu survenir et remercier pour le travail acharné accompli, peut faire toute la différence et annulera toutes les rumeurs avant qu'elles n'aient une chance de démarrer et encore moins de nuire à votre entreprise.
Soutenez votre service RH
En vérité, votre service RH doit gérer de nombreuses informations qui peuvent être en constante évolution et nécessiter une mise à jour, sans parler de domaines tels que la paie, et pour maintenir la conformité totale de votre entreprise, qui doivent être totalement exactes.
Installation du bon logiciel RH afin de soutenir votre service RH peut être une aubaine absolue pour votre personnel, et assez étonnamment, pas seulement pour votre personnel RH.
La quantité de stress subie par les travailleurs lorsque les salaires sont incorrects, que les congés ne sont pas attribués correctement ou que les augmentations de salaire ne sont pas respectées est phénoménale. Cependant, si votre service RH travaille avec un logiciel de qualité inférieure ou doit se débrouiller, il n'est pas surprenant que cela se produise au sein de votre entreprise.
Fournissez à vos employés le support technique approprié
Lorsqu'il s'agit d'atténuer le stress de la vie de bureau, il est crucial d'avoir les services d'un fournisseur informatique fiable et un ensemble d'assistance à la disposition de votre travailleur. Les niveaux de stress augmentent et s'accélèrent lorsque le matériel et les logiciels échouent dans un environnement de travail et encore plus lorsque vos employés travaillent avec des horaires et des délais serrés.
Il est si important de pouvoir leur fournir le soutien d'une équipe technologique dédiée, expérimentée et compétente, ainsi que d'être totalement capable de résoudre tous les problèmes qui pourraient survenir calmement et professionnellement, même lorsqu'ils sont confrontés à quelqu'un. avoir un effondrement total dû à la panique.
