Le microlearning et la gamification a commencé comme tendances d'apprentissage numérique. Cependant, il est clair à ce stade qu'ils sont là pour rester. Ces deux stratégies d'apprentissage numérique ont révolutionné la façon dont l'apprentissage et le développement modernes se déroulent dans les organisations et sont désormais préférées par les apprenants modernes par rapport aux méthodes traditionnelles de formation et d'apprentissage en ligne.
En voyant comment ces deux stratégies améliorent l'absorption, la rétention et l'application des connaissances à un degré appréciable, la fusion des deux concepts dans les programmes d'apprentissage et de développement s'avère être un succès. Il a été prouvé que cela a apporté du succès à diverses organisations, permettant d'exploiter la puissance des deux stratégies pour améliorer davantage les compétences et les connaissances. Alors que la gamification offre un engagement comme aucune autre stratégie et intègre des éléments de jeu, le microlearning enseigne les compétences et les connaissances avec une focalisation laser, tout en étant de courte durée, ce qui le rend facile à consommer quand et où l'apprenant le souhaite. Dans cet article, examinons la valeur et la puissance de la gamification dans le microlearning, et apprenons à les combiner de la meilleure façon possible.
Les avantages de la gamification dans le microlearning
1. La gamification rend l'apprentissage amusant
Les apprenants redoutent généralement la formation et la considèrent comme une convention à laquelle ils « doivent » participer. Ce type de réflexion entraîne une mauvaise absorption et rétention des connaissances. Cependant, les apprenants ne sont pas à blâmer. La formation traditionnelle et même le eLearning traditionnel peuvent être assez ennuyeux. Cependant, le microlearning utilise des formats modernes tels que des vidéos, des podcasts, des simulations, des interactivités, des infographies, etc. pour engager les apprenants. Ajoutez la gamification à la mêlée et vous obtenez une stratégie d'apprentissage aussi amusante qu'éducative. Le microlearning gamifié est une sorte de mini-jeu qui ne dure pas plus de 5 à 7 minutes et aide les apprenants à exécuter une compétence ou une tâche tout en les divertissant et en les engageant.
2. Garde les apprenants motivés
L'un des éléments les plus efficaces de la gamification est la récompense. Les récompenses, qu'elles soient tangibles ou intangibles, motivent les apprenants à faire attention et à s'améliorer, tout en consommant leurs cours et en donnant le meilleur d'eux-mêmes. Il existe un certain nombre d'éléments de récompense tels que des points, des badges, des bonus, un classement (dans les classements), qui peuvent être utilisés dans les bits de micro-apprentissage pour les gamifier, en plus de récompenses externes telles que des certificats d'achèvement ainsi que des incitations en espèces.
3. Le microlearning gamifié est parfait pour la génération Y
Lorsque nous parlons de « l'apprenant moderne », il est assez clair que nous parlons de la génération Y. On dit qu'en 2025, 3 employés sur 4 seront des millennials. Ainsi, il est important que les entreprises se concentrent sur la façon de mieux les former, c'est pourquoi le microlearning gamifié semble être le moyen idéal pour le faire. Les milléniaux peuvent devenir facilement agités et ont tendance à avoir une courte durée d'attention. Le microlearning gamifié aborde ces deux facteurs en étant à la fois divertissant et engageant, tout en ne durant pas plus de 5 à 7 minutes.
Comment utiliser le microlearning gamifié
Voici un guide rapide sur la façon d'utiliser efficacement le microlearning gamifié.
1. Définir et concevoir les nuggets/bits de microlearning
Lors de la création de microlearning gamifié, vous devez d'abord définir et concevoir la partie microlearning, c'est-à-dire décrire leurs objectifs clés, décider dans quel ordre ils seront consommés pour offrir un avantage maximum et ce que l'apprenant fera dans chaque pépite de microlearning, par exemple regarder et apprendre, pratiquer et apprendre, interagir et apprendre, etc.
2. Ajouter des éléments de gamification
Il existe un certain nombre d'éléments que vous pouvez utiliser pour gamifier votre pépite de microlearning, et cela doit être décidé en fonction de l'objectif d'apprentissage ainsi que du format numérique utilisé dans la pépite. Évitez d'essayer d'ajouter trop d'éléments dans chaque pépite de microlearning. L'ajout de points pour chaque pépite consommée est un must, et vous pouvez également ajouter des points au sein de la pépite elle-même. Vous pouvez utiliser des minuteries dans les pépites qui obligent les apprenants à prendre des décisions rapides, telles des simulations ou des scénarios. Ajoutez des niveaux dans votre programme de microlearning ainsi que des badges lorsqu'un apprenant atteint un certain niveau ou récolte un certain nombre de points. Vous pouvez également ajouter des histoires ou des récits dans les pépites, parmi un certain nombre d'autres éléments de gamification. Recherchez bien avant de concevoir vos modules de microlearning gamifié.
Afin d'obtenir un avantage concurrentiel par rapport aux autres organisations, vous devrez offrir à vos employés les meilleures opportunités d'apprentissage en continu. Cela signifie suivre les tendances de l'apprentissage numérique et les stratégies efficaces et mettre en œuvre celles qui peuvent offrir une chance d'amélioration. Le microlearning gamifié est l'une de ces stratégies.
