Une lettre de référence de caractère est un type de document écrit qui témoigne du caractère et des traits personnels d'un individu. Il est généralement donné par une personne qui la connaît bien mais qui n'a aucun lien de parenté, par exemple avec un ami, un enseignant, un employeur ou un collègue. Ce type de lettre est couramment utilisé dans différentes situations où la personnalité d'un individu entre en ligne de compte, par exemple une demande d'emploi, des questions juridiques, l'admission à l'université et d'autres situations où une recommandation personnelle est souhaitable.
La lettre cherche à présenter un portrait complet et favorable des caractéristiques de la personne, en mettant l'accent sur des qualités telles que l'intégrité, la fiabilité et l'éthique du travail. Il peut contenir des incidents particuliers liés à la conduite ou aux victoires de la personne qui reflètent ces traits. L'objectif est de fournir au destinataire (par exemple, le responsable du recrutement, le responsable des admissions ou le juge) une compréhension plus approfondie de la personnalité de l'individu, qui va généralement au-delà de ce que les qualifications et expériences professionnelles pourraient offrir.
Ce qui rend une lettre de référence du personnage Ce qui diffère d’une lettre de référence professionnelle, c’est principalement l’attention qu’elle porte aux attributs personnels plutôt qu’aux réalisations ou compétences professionnelles. Il s'agit d'un document important qui peut influencer l'opinion de ceux qui décident du choix de la personne en question, en présentant une image plus complète du caractère et du potentiel de l'individu.
Que doit dire une lettre de référence de personnage ?
Une lettre de référence de caractère est un document qui a été rédigé par une personne qui connaît personnellement le candidat au poste. Il peut être rédigé par un ami, un voisin, un parent ou une autre connaissance. Le rôle principal de la lettre de référence est de donner une idée du comportement éthique et social du candidat, a déclaré Brad Nakase, avocat spécialisé en droit du travail en Californie. En se concentrant sur les particularités de l'individu, la lettre permet aux employeurs potentiels, aux institutions ou aux fonctionnaires des tribunaux de connaître le contexte personnel du demandeur et ses capacités au-delà de ses réalisations professionnelles.
Voici ce qu'une lettre de référence de personnage devrait généralement inclure : Voici ce qu'une lettre de référence de personnage devrait généralement inclure :
Présentation et relation avec le candidat : commencez la lettre en indiquant votre nom, votre profession, votre relation avec le candidat et la durée de votre association. Il constitue la base de la fiabilité de votre approbation.
Traits positifs et exemples : précisez les qualités personnelles positives du candidat, par exemple l'honnêteté, l'intégrité, la responsabilité, la patience, la gentillesse et l'empathie. Donnez des exemples de cas où de tels traits ont été manifestés. Cela peut inclure des cas où le candidat a outrepassé son rôle pour aider les autres ou a fait preuve d'un caractère exceptionnel dans des moments difficiles.
Pertinence contextuelle : personnalisez les caractéristiques et les exemples pour qu'ils soient adaptés au travail ou à l'objectif pour lequel la référence est rédigée. Par exemple, dans le cas où la lettre est conçue pour une candidature à un emploi, concentrez-vous sur les qualités de la personne qui en font un candidat approprié pour le poste. S’il s’agit d’une affaire judiciaire, les caractéristiques qui indiquent un jugement moral et des personnes responsables devraient être celles sur lesquelles se concentrer.
Comparaison avec d'autres : Dans la mesure du possible, faites une comparaison du candidat avec d'autres personnes de rang similaire pour mettre en évidence ses caractéristiques remarquables. La comparaison analysée renseigne sur le caractère extraordinaire du candidat dans le contexte.
Recommandation : terminez par une recommandation puissante du candidat, exprimant votre confiance en son adéquation au poste, au programme ou à un scénario similaire. La recommandation doit être claire, mais elle ne doit pas être exagérée.
Coordonnées : fournissez les coordonnées et exprimez votre volonté de fournir des détails supplémentaires ou de répondre aux questions. Cela comprend également votre numéro de téléphone, votre identifiant de messagerie ou toute autre information de contact nécessaire.
Chaque lettre doit être individuelle et rédigée dans le but de dresser le profil du candidat en tant que personne, sans mentionner ses réalisations professionnelles. La lettre positive, honnête et spécifique servira de fervent défenseur de la candidature de la personne.
