L'Inde est un pays où un grand nombre de diplômés sont produits. Assister à des entretiens n'est pas une tâche nouvelle pour la plupart d'entre eux. Pour être placés et travailler chez le géant de la technologie, ils doivent d'abord répondre à quelques questions délicates. D'habitude, interview des questions sont posées aux candidats et autres techniciens liés à la technique en fonction de leur expérience de travail passée et de certaines questions liées à des problèmes délicats. Mais dans le genre de filtrage, les entretiens peuvent vous poser des questions non pertinentes liées à votre vie personnelle pour connaître votre potentiel. Ils peuvent poser des questions sur l'âge, le sexe, la religion, etc. Mais la collecte de ce type d'informations est considérée comme illégale.
Voici une compilation de quelques questions d'entrevue d'emploi illégales avec les meilleures réponses :
#1. Quel est votre statut relationnel ? Es-tu marié?
Bien que cette question puisse sembler normale pour un demandeur d'emploi, il est illégal de poser des questions sur les informations personnelles du candidat car elles peuvent être traitées comme un jugement en fonction de l'orientation sexuelle.
Hannah Keyser dit,
« Tout ce qui recherche des informations sur les projets familiaux d'un candidat (mariage, fiançailles et planification des enfants) est techniquement illégal car il relève de la discrimination liée à la grossesse. Il peut souvent sembler qu'un responsable du recrutement se contente d'avoir une conversation agréable et essaie de mieux vous connaître, mais les candidats ne sont pas obligés de divulguer des informations personnelles. Cela pourrait aussi être une façon subtile d'interroger quelqu'un sur son orientation sexuelle, une autre classe protégée.
Meilleure réponse: Il est préférable de ne révéler aucune de vos informations personnelles car ce n'est pas l'affaire de l'employeur et il n'a rien à voir avec ces informations. La meilleure façon de répondre est donc « Je me concentre sur ma carrière en ce moment »
#2. Quel âge as tu?
Un enquêteur ne devrait pas vous poser de questions sur votre âge, car la connaissance est plus importante que l'âge. C'est peut-être une question valable dans le cas d'un mineur, mais il est illégal de poser des candidats matures. Un enquêteur peut essayer de deviner votre âge en posant une autre question illégale concernant votre expérience, la durée du cours, etc.
#3. Quand as-tu été diplomé?
Il n'appartient pas à l'employeur de demander l'année d'obtention du diplôme. Il suffit de savoir si le candidat est diplômé ou non. De plus, l'entreprise ne vous convient pas si elle recrute en fonction de votre âge.
Meilleure réponse: Dites simplement « un long retour » ou « récemment »
#4. Quel est votre état de santé ?
Un employeur ne devrait pas poser de questions sur votre état de santé physique. Patrick Allen dit,
« Il est également illégal pour eux de demander directement si vous avez un handicap. le Americans with Disabilities Act (ADA) stipule spécifiquement que les employeurs ne peuvent pas vous interroger sur l'existence, la nature ou la gravité d'un handicap préexistant. Ils peuvent cependant vous demander si vous pouvez exécuter les fonctions de base du poste sans aménagement, donc, dans la plupart des cas, c'est dans l'intérêt de tous, pour être honnête. Cela ne fait jamais de mal de se poser des questions et de voir ce qu'ils attendent de vous.
Meilleure réponse: Il vaut mieux ne pas révéler votre état de santé. Alors dites simplement : "J'essaie de limiter la fréquence à laquelle je me rends malade et je ne m'absente du travail que lorsque cela ne peut être évité.
#5. Quelles pratiques religieuses suivez-vous ?
Une question sur la religion ne devrait pas être posée dans une interview. C'est illégal de demander comme ça.
Meilleure réponse: Dire franchement : « Je préfère ne pas discuter de ma religion, et j'assure que cela n'affecte pas mon travail »
#6. As-tu déjà été arrêté?
Bien qu'il puisse être un droit de tout intervieweur de connaître les antécédents criminels du candidat, il est illégal de poser des questions sur le dossier d'arrestation.
Selon Peter Studner, auteur de Super Job Search IV: Le manuel complet pour les demandeurs d'emploi et les personnes qui changent de carrière.
« Dans ce genre de cas où un futur employeur pourrait découvrir des arrestations antérieures, il est important de discuter de l'incident à l'avance et de souligner que c'était une chose du passé, à ne jamais se reproduire. Plus l'infraction est grave, plus vous devez être convaincant.
Selon l'état, un dossier de condamnation ne devrait pas automatiquement vous disqualifier pour un emploi, à moins qu'il ne soit lié de manière substantielle à votre travail. Par exemple, si vous avez été reconnu coupable de viol et que vous postulez pour un poste d'enseignant, vous n'obtiendrez probablement pas le poste.
Meilleure réponse: "Je n'ai jamais été condamné pour un crime" ou "Rien dans mon passé n'affecterait ma capacité à faire ce travail." dit Vivian Giang de Business Insider.
#7. A quel pays appartenez-vous ?
Il n'est validé que lorsqu'une entreprise souhaite embaucher les candidats de sa nation. Mais il en vient au monde entier, poser cette question sera traité comme une discrimination nationale. Et il est également illégal de demander si l'anglais est votre langue maternelle.
#8. Buvez-vous socialement ?
Selon le Loi sur les Américains handicapés de 1990, les alcooliques en convalescence n'ont pas à révéler d'informations qui pourraient faire allusion à leur statut. Il est également illégal pour les intervieweurs d'interroger les candidats sur leur rétablissement de la toxicomanie.
Vivian Giang chez Business Insider dit,
"Par exemple, si vous êtes un alcoolique en rétablissement, le traitement de l'alcoolisme est protégé par cette loi et vous n'avez pas à divulguer d'informations sur le handicap avant de décrocher une offre d'emploi officielle."
#9. Quel type de décharge avez-vous reçu dans l'armée?
«Ce est pas approprié pour l'intervieweur de vous demander, mais ils peuvent vous demander quel type d'éducation, de formation ou d'expérience de travail vous avez reçu pendant que vous étiez dans l'armée. Vivian Giang chez Business Insider.
#dix. Avez-vous des dettes impayées ?
Les employeurs ne devraient pas vous poser de questions sur votre situation financière. Viviane Giang dit,
« Les employeurs doivent avoir la permission avant de poser des questions sur vos antécédents de crédit. Semblable à des antécédents criminels, ils ne peuvent pas vous disqualifier d'un emploi à moins que cela n'affecte directement votre capacité à occuper le poste pour lequel vous passez un entretien.
De plus, ils ne peuvent pas vous demander dans quelle mesure vous équilibrez vos finances personnelles ou vous demander si vous possédez une propriété.
#11. Quand comptez-vous avoir des enfants ?
Hannah Keyser dit,
« Tout ce qui recherche des informations sur les projets familiaux d'un candidat (mariage, fiançailles et planification des enfants) est techniquement illégal car il relève de la discrimination liée à la grossesse. Il peut souvent sembler qu'un responsable du recrutement se contente d'avoir une conversation agréable et essaie de mieux vous connaître, mais les candidats ne sont pas obligés de divulguer des informations personnelles. Cela pourrait aussi être une façon subtile d'interroger quelqu'un sur son orientation sexuelle, une autre classe protégée.
Meilleure réponse: « Je me concentre sur ma carrière ».
#12. Quelle est votre affiliation politique ?
En vertu de la loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique, il est interdit aux employeurs fédéraux de poser des questions sur les préférences des partis politiques aux employés et candidats fédéraux. Bien qu'il n'existe actuellement aucune loi de ce type interdisant aux employeurs privés de poser des questions sur l'affiliation politique, les employeurs devraient probablement éviter de poser de telles questions.
#13. Quelle est votre race/caste/langue maternelle ?
Jacqueline Smith dit,
« Toutes ces questions sont interdites en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Un employeur peut vouloir s'assurer qu'un candidat peut légalement travailler pour lui, mais il est important de faire attention à la façon dont cela est demandé. Vous ne pouvez pas demander si un candidat est citoyen américain, mais vous pouvez demander s'il est autorisé à travailler aux États-Unis.
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