L'Inde est un si grand pays où des centaines de milliers de diplômés sont produits chaque année. Assister à des entretiens est devenu la tâche la plus importante de leur vie avec une grande compétition autour d'eux. Ainsi, les diplômés du pays sont habitués à assister à des entretiens pour trouver un bon emploi. Si vous êtes l'un d'entre eux, alors vous avez peut-être rencontré certains entretiens d'embauche typiques, et parfois vous vous retrouvez même déconcerté par les questions posées par l'intervieweur.
Généralement, pour un entretien d'embauche, nous nous préparons tous aux questions de base et certains d'entre eux anticipent et se préparent à ce que l'intervieweur nous demandera. Dans la situation actuelle, les grandes entreprises évaluent les candidats sur leur capacité à résoudre des énigmes. Cela montre que vous êtes logique, créatif et bon avec les chiffres. La capacité de pensée créative et d'apporter une perspective unique à la résolution de problèmes peut fournir un énorme avantage. Et de telles capacités ne peuvent être développées qu'avec de la pratique et des efforts.
Pour moi, résoudre des énigmes est comme un exercice mental. Qu'est-ce que c'est pour toi ? Après avoir si bien performé dans tous les tours et qualifié pour le tour final, on vous posera des questions délicates et déroutantes où les intervieweurs testeront votre capacité à résoudre des problèmes. Et bien des fois, votre réponse n'est en fait pas pertinente, c'est how vous avez atteint cette réponse qui compte. Ici, il faut être prudent et intelligent.
Ainsi, pour vous aider à perfectionner vos capacités de résolution de problèmes, nous avons compilé quelques questions délicates et déroutantes que vous pourriez rencontrer, ainsi que des exemples concrets. Vérifiez à quel point vous êtes bon en répondant à ces énigmes d'entretien.
1. Quelles sont les qualités que vous admirez le plus et que vous aimez le moins chez vos parents ?
C'est la meilleure question pour prédire comment une personne est susceptible de se comporter dans les semaines, les mois et les années qui suivent son embauche, selon le PDG d'Iron Mountain Company. En fin de compte, les gens reprennent souvent les qualités de leurs parents qu'ils aiment et travaillent dur pour faire le contraire de ce qu'ils n'aiment pas.
2. Faites quelque chose avec ce clip.
Un cadre supérieur du marketing veut voir comment les candidats répondent à une question aussi inhabituelle et à quel point ils pourraient être créatifs.
3. Êtes-vous la personne la plus intelligente que vous connaissiez ?
Selon le co-fondateur et ancien PDG d'Oracle Larry Ellison, il n'embaucherait que ceux qui répondent positivement à la question, poursuivant le cours de l'entreprise pour recruter des personnes brillantes qui le mettent au défi de faire un meilleur travail.
4. Dites-moi quelque chose de vrai à propos de presque personne n'est d'accord avec vous.
C'est l'une des questions posées par le co-fondateur de PayPal, Peter Thiel. "Cela prouve en quelque sorte l'originalité de la pensée et, dans une certaine mesure, prouve le courage de parler dans un contexte d'entretien difficile et de répondre à quelque chose sur ce avec quoi le recruteur pourrait également être en désaccord."
5. Comment gagneriez-vous de l'argent dans un stand de crème glacée à Central Park ?
Yasmin Green, responsable de la recherche et du développement de l'incubateur d'Alphabet Technology, a déclaré qu'il posait cette question à chaque candidat pour tester ses capacités de réflexion créative.
6. Quel est le dernier costume que vous avez mis ?
Le co-fondateur et co-PDG de Warby Parker, David Gilboa, aime beaucoup cette question et pose la question à tous les candidats qu'il interviewe. L'entreprise a non seulement besoin des plus grandes compétences techniques en vous, mais aussi de l'un de vos objectifs pour injecter le plus de plaisir possible dans le travail. Les réponses des candidats révèlent qui ne cadrerait pas bien avec la philosophie de l'entreprise.
7. Sur une échelle de 1 à 10, quelle chance as-tu ?
C'est la question posée par le PDG de Zappos, Tony Hsieh, à chaque candidat qu'il interviewe. Même s'il admet qu'il n'y a pas de réponse satisfaisante, les deux extrêmes pourraient l'alarmer. Si vous considérez que vous avez très peu de chance, vous pouvez avoir tendance à tenir le reste de vos fautes pour responsable. D'un autre côté, cela peut signifier que si vous ne savez pas pourquoi de bonnes choses vous arrivent, vous n'avez pas beaucoup confiance en vous.
8. Que feriez-vous dans une apocalypse zombie ?
Tous les employés potentiels de la chaîne Capriotti Sandwicherie doivent avoir répondu à cette question avant de se voir proposer un emploi. Cette question vise à tester la réaction des candidats à des postes sous pression, a déclaré la PDG Ashley Morris. Bien qu'il n'y ait pas de réponse correcte, il suffit de vérifier comment ils effacent une conversation.
Ce sont quelques-unes des questions délicates et déroutantes d'un entretien d'embauche. La meilleure façon de répondre sera de faire preuve d'agilité mentale et d'originalité. Il est clair que la créativité est un point fort des grands esprits.
