Les accidents et les problèmes de santé au travail peuvent non seulement perturber le bien-être et le moral du personnel, mais aussi entraîner des réclamations financières et nuire à la réputation d'une entreprise. Un trop grand nombre de travailleurs blessés en raison de dangers sur le lieu de travail peut constituer un gros problème pour les employeurs.
Cela les oblige à avoir des pratiques de santé et de sécurité solides ainsi qu'une culture de sensibilisation à la sécurité qui maintient la législation et réduit les accidents et les blessures.
Cet article de blog discutera des rôles et des devoirs des employeurs et des employés dans le développement et le maintien d'un espace de travail sûr pour tous.
Santé et sécurité au travail
Il est indéniable de gérer la sécurité et la santé d'un travailleur sur le lieu de travail. De nombreux accidents et blessures sont signalés chaque jour au travail. On constate qu'en moyenne, 1.4 million de personnes ont souffert de maladies liées au travail, accidents et blessures, causant 555,000 XNUMX blessures mortelles rien qu'au Royaume-Uni.
Il y avait 4,764 XNUMX accidents du travail mortels rapporté aux États-Unis, selon Bureau Labor Statistics (BLS). Quand on parle de l'Australie, 87% des indemnisations sévères des salariés ont été vus en raison de troubles musculo-squelettiques ou de blessures, selon Safe Work Australia.
Cela exige que les entreprises aient des approches et des stratégies systématiques pour faire face aux dangers sur le lieu de travail et maintenir une zone de travail sûre pour les employés.
La sécurité et la santé au travail consistent à prendre judicieusement des mesures préventives pour contrôler les risques et prévenir la sécurité, la santé et le bien-être des employés, des clients ou de toute personne se trouvant à proximité.
Qui est responsable de la santé et de la sécurité au sein de l'organisation ?
Nul n'est tenu d'assurer la sécurité au travail; c'est tout simplement trop grand pour qu'un seul individu puisse empêcher tout le monde. Par conséquent, le Health and Safety Executive (HSE) attend des propriétaires d'entreprise, des employeurs, des sous-traitants, des membres du personnel et des travailleurs à tous les niveaux de travail qu'ils partagent la responsabilité mutuelle d'assurer la sécurité.
Voyons le rôle et les responsabilités des employeurs et des employés.
Rôles et responsabilités des employeurs
La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (HSWA) oblige les employeurs et les propriétaires d'entreprise à prévenir les travailleurs, le personnel ou le grand public autour de leur zone de travail de tout type de risque potentiel pour la santé causé par leurs opérations de travail.
À cette fin, les employeurs doivent assumer les responsabilités suivantes :
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Effectuer des évaluations des risques sur le lieu de travail
Des inspections régulières du lieu de travail sont un élément crucial pour identifier tout type de danger ou de risque pour la santé. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils procèdent à des évaluations des risques tous les six mois ou tous les ans et auditent chaque détail et processus de travail pour analyser leurs conditions de travail. Ces inspections sont également utiles pour déterminer quelles actions et tâches nécessitent plus d'attention.
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Consulter la main-d'œuvre sur la sécurité et la santé
La communication est une chose, mais communiquer et consulter efficacement les problèmes de sécurité avec les employés est bénéfique pour une entreprise. Les employeurs doivent consulter les problèmes avec leur personnel et recevoir des commentaires réguliers pour s'améliorer.
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Fournir des outils et des équipements sûrs pour le travail
La législation sur la sécurité impose également aux employeurs la responsabilité légale de fournir des équipements de sécurité vitaux au personnel pour entreprendre le travail en toute sécurité.
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Fournir une formation et des conseils suffisants
En matière de formation et d'orientation, il est également nécessaire, en vertu de la loi, que les employeurs forment et orientent correctement leurs travailleurs.
Il existe de nombreuses formations qu'ils peuvent offrir au travail comme la santé et la sécurité au travail, l'évaluation des risques de construction, Cours IOSH travailler en toute sécurité, sensibilisation à l'amiante, formation sur les objets tranchants, formation COSHH, formation sur les travailleurs isolés, formation sur les espaces confinés, formation sur le travail en hauteur, formation sur la sécurité incendie, formation sur la santé mentale, etc.
Rôles et devoirs des employés
Les employés, quant à eux, ont également les devoirs suivants :
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Suivre la formation en santé et sécurité dans leurs tâches quotidiennes
Les employés doivent suivre la formation à la sécurité dispensée par leur employeur afin qu'ils comprennent les pratiques de travail sécuritaires au travail et l'importance de maintenir un lieu de travail sécuritaire pour vivre et travailler.
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Mettre en œuvre des politiques de sécurité
La loi oblige les employés à mettre en œuvre des mesures de sécurité dans leur environnement de travail, comme indiqué dans leurs politiques de sécurité et de santé. La mise en œuvre des politiques de sécurité au travail leur fournira des informations spécifiques sur les dangers et les risques pour la santé et sur les mesures de contrôle qui peuvent minimiser le problème.
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Signaler les problèmes de sécurité et les risques pour la santé
Enfin et surtout, les employés sont également légalement tenus de signaler tout danger pour la santé et tout comportement dangereux vus ou rencontrés au travail à la haute direction afin que des mesures immédiates puissent être prises pour résoudre le problème.
Les accidents et les blessures évitables sont meilleurs que ceux qui nécessitent beaucoup de coûts, de temps et d'efforts pour rendre les processus de travail en bon état de marche.
Conclusion
Ce contenu explique en détail les rôles et les responsabilités des employeurs et des membres de leur personnel pour créer un lieu de travail sûr. Assurer la sécurité est un effort combiné des employeurs, des employés, des travailleurs et de toute personne faisant partie du travail. Il incombe donc à chacun de jouer son rôle dans sa gestion.
