Yawancin ma'aikata kawai suna la'akari da kashe kuɗi da matsalolin ɗaukar software na Gudanar da Ma'aikata (HRMS) don kamfanin su ba tare da yin la'akari da gaske ga fa'idodin kamfanin ba, gami da tanadin farashi, sa ido kan yawan aiki, da kawar da maimaita ayyukan HR a cikin dogon lokaci. .
Haɓaka, ingancin aikin aiki, da fasahar sarrafa kansa duk matsalolin kasuwanci ne ke fuskanta yayin da suke faɗaɗa. Gudanar da albarkatun ɗan adam na kamfani yana ƙara wahala yayin da ma'aikata ke haɓaka.
Dole ne ku ci gaba da kasancewa a ƙafafunku a kullum da zarar an sami buƙatun da ba zato ba tsammani don gasa aikin gasa, yanayin yanayin fasaha na zamani, da ƙungiyar da ke buƙatar ingantattun dabaru da hanyoyi.
Don haka, idan kuna da niyyar tura HRMS a cikin kamfanin ku ko lallashe manyan gudanarwa don haɓakawa ko haɗa tsarin ku na yanzu, anan akwai hanyoyi guda biyar waɗanda HRMS na iya tallafawa kamfanin ku don bunƙasa.
Yin aiki tare da masu ba da sabis kamar Info-Tech Systems Integrators zai iya taimaka muku cikin haɗin kai mara kyau na tsarin HRMS don kasuwancin ku. Tambayar ita ce; yana da daraja?
Yin aiki a Madadin Ayyukan Ayyukan HR na al'ada
Sashen HR a ko'ina cikin kasuwancin da yawa yana cikin wani abincin tsami. Ma'aikatan HR da gaske suna da niyyar ƙarfafa yanayin aiki ga ma'aikatansu, kodayake galibi ana lalata su da rikodin rikodi da ayyukan gudanarwa kamar tattara bayanan ma'aikata da amsa tambayoyi. Kasuwanci na iya yin amfani da Tsarin Gudanar da Albarkatun Dan Adam don gudanar da waɗannan ayyuka na yau da kullun. Bari mu kalli hanyoyin da HRMS ke haɓaka aiki.
- Yana rage girman matakin takarda: Yana daidaita hanyoyin da aka haɗa da daukar ma'aikata, yawo, da ƙari, da kuma bayanan ma'aikata, bayanan baya, lasisi, takaddun shaida, cancanta, yawan aiki, da albashi.
- Yana haɓaka saurin da aka ƙirƙira takardu: manajojin HR ba dole ba ne su yi taɗi ta cikin tarin takardu don kafa ƙimar ma'aikata, tsare-tsaren hannun jari, ko wasu takaddun saboda HR software software yayi musu.
- An adana lokaci: Ta hanyar adana duk bayanai a wuri guda mai aminci da tsara duk matakai na aiki, HRMS na inganta inganci.
Lokacin da aka kashe a cikin iyawa
Idan ma'aikaci ya kasance a cikin aikin da aka ba shi na wani lokaci mai tsawo, ci gaban tattalin arzikinsu yana wahala. Ayyukan HRMS shine kiyaye yadda kowane ma'aikaci ya kasance a cikin aikinsa na yanzu da kuma sanar da gudanarwar HR lokacin da ya dace don haɓaka su.
Rashin rashi
Wannan yana nuna sau nawa mutum ya tafi saboda rashin lafiya ko wasu dalilai. Wani HRMS yana adana rikodin sa'o'i da aiki daidai kuma yana guje wa kurakurai.
Yana Taimakawa Daidaita Ma'aikata
Za'a iya inganta ingantaccen aikin kamfani ta hanyar kawar da ayyukan gudanarwa da kuma daidaita wasu hanyoyin. Yawancin HRMS yana sauƙaƙa don tattara bayanai da kyau, inganta ayyukan kamfani, da samar da gaskiya ta cikin teburi da zane-zane.
Yana da Tattalin Arziki
Za ku ƙare da adana ɗimbin farashi don ƙungiyar ku idan kun maye gurbin aikin ofis mai cin lokaci tare da sarrafa kansa. Baya ga raguwar farashi na farko, ƙididdigewa yana kawar da takaddun ta hanyar ƙididdige duk ayyukan.
A ƙarshe, kasuwancin da ke son haɓaka albarkatun basirarsu za su ɗauki ingantaccen HRMS. HRMS shine sirrin ku ga wadata ta hanyoyi masu zuwa:
Kamfanin ku zai faɗaɗa da sauri, kuma kasancewa cikin layi tare da ƙa'idodin aiki zai zama mai santsi. Ma'aikatan ku za su fi gamsuwa, ƙwazo, da aminci ga ƙungiyar ku.
Mafi mahimmancin gaskiyar ita ce ciyarwa a cikin daidaitaccen HRMS don buƙatun kamfanin ku, don haka zai kafa taƙaitaccen abin da kuke so da kuma nazarin waɗanda masu ba da kayayyaki ke ba ku mahimman halaye.
