Lokacin da aka ƙarfafa haɗin gwiwar ma'aikata, ma'aikata suna motsawa don mayar da hankali kan nasarar kasuwancin gaba ɗaya. Kuna son inganta horar da ma'aikata? Idan haka ne, kun fahimci ainihin abin da gamification a cikin horon wurin aiki yake nufi? Yana da mahimmanci a fahimci cewa gamification baya nufin canza aiki zuwa wasa. Madadin haka, makasudin shine hada injinan wasan tare da ayyukan da suka shafi aiki don haɓaka yawan aiki da kuma sa aikin ya zama mai daɗi.
Ƙarfafawar ma'aikata da zaburarwa, yanayin koyo mai daɗi, da ƙarin yanayin aiki maraba da duk fa'idodin gamification. Wannan labarin zai bincika fa'idodin wannan hanyar da abubuwan da ke haifar da haɓakar shahararta.
Fahimtar Fa'idodin Gamification Don Koyarwar Wurin Aiki:
Taimakawa Keɓance Ƙwarewar Koyo
Ta hanyar ba da lada ta nau'i na alamu da bajis, shirye-shiryen horar da wuraren aiki gamayyar suna kula da haɗin gwiwar ma'aikata da kuzari. Koyaya, ma'aikaci zai iya ci gaba kawai kuma ya karɓi lada ta hanyar kammala ayyuka na musamman da wuce gwajin kan layi. Don haka dole ne kowane ma'aikaci ya nemo kuma ya tsara hanyar koyo gwargwadon ilimin da yake da shi, tsarin fasaha, da gogewa.
Za su iya samun damar abun ciki na dijital da ake buƙata kuma su koyi ilimi ko ƙwarewa. Har ila yau, ma'aikata na iya farawa daga ƙananan matakin kuma su ci gaba zuwa matsayi mafi girma kawai bayan sun sami ilimin da ya dace. Kowane ma'aikaci na iya haɓaka ilimi da ƙwarewa ta hanyarsa kuma saita takamaiman manufofin koyo tare da taimakon gyare-gyare a cikin ƙwarewar koyo.
Haɗa xalibai a cikin Horar da Ma'aikata da Tsarin Ci gaba
Lokacin kunna bidiyo da wasannin hannu, ƴan wasa akai-akai suna ɗaukar kansu azaman haruffa. Suna kuma jin daɗin shiga cikin ƙwazo a wasannin, wanda ke ba su damar raba iliminsu da nasarorin da suka samu tare da wasu. Dabarun gudanarwa na koyo kamar Docebo, yana sa ƙungiyar ku girma cikin sauri kuma tana ba wa ɗalibai baji da yawa yayin da suke ci gaba a cikin horon su don sa tsarin koyo gabaɗaya ya zama mai ban sha'awa. Kuna iya dubawa Docebo farashin samfura don ƙarin fahimta game da ƙayyadaddun software da iyawar sarrafa ilmantarwa ta atomatik. Ma'aikatan sun fara ganin kansu a matsayin wani ɓangare na horar da ma'aikata da dukan tsarin ci gaba. Za su ci gaba da faɗaɗa iliminsu da haɓaka ƙwarewar sana'arsu ta hanyar samun damar yin amfani da waɗannan kwasa-kwasan gamsassu, waɗanda suke kama da sanannun wasannin wayar hannu.
Yana Ƙirƙirar Shaida ta Ƙungiya
Gamification yana taimaka wa kasuwanci inganta hoton kamfani, yana mai da ita ta bambanta a idanun abokan ciniki, ma'aikata, da sauran jama'a. Sadarwa ɗaya ce irin wannan kayan aiki na ƙungiya wanda ke da mahimmanci ga nasarar kowace ƙungiya.
Ana iya amfani da shirye-shiryen da aka ƙera azaman kayan aiki don sadarwar cikin gida don jawo hankalin masu zuba jari da masu neman aiki da faɗaɗa nauyin ma'aikata. Hanyoyin wasan kwaikwayo suna taimakawa wajen sauƙaƙe sadarwa. Yana koyar da dabarun watsa bayanai daban-daban, mafi kyawun yanayin watsawa, da yadda ake amfani da su yadda ya kamata.
Bawa xaliban Gaggauta Sabo
Gamification yana ƙarfafa ma'aikata don kammala shirye-shiryen horo da yawa cikin sauri. Yawancin ma'aikata ma suna samun albashi don koyon sababbin abubuwa akai-akai. Shirye-shiryen horarwa na gamuwa suna ba kowane ɗalibi amsa nan take a lokaci guda. Don haka dole ne mai koyo ya sami takamaiman ilimi ko ƙwarewa don ci gaba zuwa mataki na gaba.
Misali, mai koyo dole ne ya sami ci-gaba akai-akai don ci gaba daga matakin tushe zuwa ƙwararren matakin. Bugu da ƙari, za su iya cike kowane gibin ilimi bisa ga amsa nan take ta hanyar koyon mahimman bayanai da ƙwarewa. Hakanan ma'aikaci na iya ɗaukar ƙarin lokaci da ƙoƙari don fahimtar batutuwa da ra'ayoyin da suke da wahalar tunawa.
Tabbatar da Riƙe Ilimi
Yawancin kasuwancin yau suna amfani da shirye-shiryen eLearning don baiwa membobin ma'aikata damar koyo a cikin nau'ikan watsa labarai waɗanda suka fi dacewa da su, gami da kwasfan fayiloli, bidiyo, da littattafan kan layi. Haɗe da fasalulluka da abubuwa na wasan na iya haɓaka tasirin abun ciki na dijital da yawa da kuma haɗin kai. A sakamakon haka, kamfanin ku na iya haɓaka horar da ma'aikata don cimma mahimman manufofi guda biyu: canja wurin ilimi da riƙewa.
Kammalawa
Gamsuwa a cikin horar da kamfanoni yana da fa'ida fiye da kowane lokaci ga ma'aikata da ƙungiyoyi. Idan aka kwatanta da tsarin horarwa na al'ada, yana canza horar da ma'aikata ta hanyar da ta fi dacewa da nishadi. Ta zaɓin LMS mai dacewa, zaka iya samun sauƙin amfani da waɗannan fa'idodin gamification a cikin horar da ma'aikata.
Zaɓi shirin LMS wanda ke haɓaka haɓaka tsarin ilmantarwa ta hanyar haɗa abubuwa kamar alamu da baji. Don ɗaukar wasu shahararrun hanyoyin horar da ma'aikata, kamar koyan wayar hannu, karatun microlearning, haɗaɗɗen koyo, da koyowar zamantakewa, dole ne ku kuma tabbatar da cewa mafita ta LMS da kuka zaɓa tana goyan bayan ku.
