Ma'aikatan albarkatun ɗan adam ba kawai duba ta hanyar ci gaba da zaɓar mafi kyau ba. Kuma ba wai kawai sun gane rashin aikin yi ba ne kuma suna ba da zamewar ruwan hoda. Su ke da alhakin ɗimbin ayyukan kasuwanci a duk faɗin kamfanin. Su ne wakilan kowane ma'aikaci a cikin kungiyar. Suna taimaka wa ma'aikata girma kuma suna ba da amsa idan sun fadi a baya.
Lokacin da ma'aikaci yana da tambaya game da fa'idodi, suna zuwa HR. Lokacin da wani yana buƙatar horon aminci, HR na iya taimakawa. Idan mai sarrafa yana buƙatar ma'aikaci na wucin gadi lokacin da ɗaya daga cikin membobin ƙungiyar ke tafiya hutu, za su tambayi HR. Ci gaba da karantawa don koyan wasu ayyuka da yawa na HR kuma me yasa yake da mahimmanci ga kasuwancin ku.
Daukar ma'aikata da Shiga
Tabbas, HR yana hayar ma'aikata don ayyukan buɗe ido, amma akwai ƙari ga tsarin. Da farko, dole ne su dauki ƙwararrun ƴan takara waɗanda suka dace da aikin. Wannan ya ƙunshi sanin nau'in ma'aikacin da ya kamata su ɗauka. Shin suna buƙatar wani na cikakken lokaci, na ɗan lokaci, na ɗan lokaci, ko a matsayin ɗan kwangila ko mai zaman kansa?
HR yana da alhakin rubuta kwatancen aikin, wanda ke bayyana alhakin rawar da kuma ƙwarewar da ake buƙata. Suna aiki kai tsaye tare da manajan da ma'aikata don tabbatar da cewa bayanin aikin ya taƙaita matsayin daidai. Amfani Binciken HR yana taimaka musu su rubuta kwatancen aiki waɗanda ke tabo ta hanyar samar da bayanan da aka kori game da ƙwarewa, cancanta, da ma'aunin aiki masu alaƙa da takamaiman ayyuka. Ta hanyar nazarin ayyukan ma'aikata, ƙimar juyawa, da sauran bayanan ma'aikata, HR na iya gano halaye da cancantar da suka fi dacewa da nasara a wani matsayi kuma.
Da zarar an yi hayar mutum, HR to dole ne ya hau su. Shiga cikin jirgi yana tabbatar da cewa sabbin ma'aikata sun fahimci rawar da suke takawa gabaɗaya, yana ba su damar haɓaka da sauri. Suna koyi game da al'adun kamfani kuma suna gabatar da su ga abokan aiki. Ana iya haɗa su da mai ba da shawara wanda zai ba su rangadin ofis kuma ya amsa kowace tambaya.
Biyan Kuɗi da Amfani
Ma'aikatar HR ita ce ke da alhakin kula da biyan albashin. Wannan yana nufin suna bin diddigin halarta, suna tabbatar da cewa takaddun lokaci daidai ne. Suna buƙatar ci gaba da canje-canjen mafi ƙarancin albashi da samar da ƙarin ƙarin kamar yadda ake buƙata ko cancanta, kamar yadda shawarar mai kulawa. Ma'aikatan HR suna buga cak ko sarrafa adibas kai tsaye, suna ba da takaddun biyan kuɗi ga manajoji don baiwa ma'aikata. Suna kuma buƙatar sanin jimlar kuɗin biyan albashi na kamfanin gaba ɗaya.
HR yana ƙayyade da sarrafa fa'idodin da kamfani ke bayarwa ga ma'aikatansa, kamar inshorar lafiya ko shirye-shiryen ritaya. Suna kimanta ƙimar kowane shirin fa'ida da ke akwai kuma suna zaɓar wanda ya fi dacewa. Suna sadarwa tare da masu samar da fa'ida, saita zaman bayanai don sababbin ko ma'aikata na yanzu. Dole ne su fahimci shirin ciki da waje don taimakawa ma'aikatan da ke fama da matsalar yin rajista. HR kuma tana bin takaddun takaddun da lokutan rajista don fa'idodi.
HR na iya zama alhakin tantancewa da bin diddigin riba, haka nan. Suna tambayar ma'aikata don gano abin da suke so kamfanin ya ƙara. Daga nan HR ta yi magana da fa'ida ga ma'aikata kuma tana ilmantar da su kan kowane ƙa'idodi ko ƙa'idodin da ke da alaƙa da fa'idar. Alal misali, ma'aikata za su iya kawo dabba don aiki a wata rana ta musamman. Koyaya, dabbobin na iya iyakance ga waɗanda ba sa buƙatar keji ko terrarium. Don haka, babu gerbils ko maciji, don Allah.
Horar da Ci gaban
Horowa da haɓaka wani muhimmin al'amari ne na haɓaka da nasarar kamfani. Da hakki shirye-shiryen horar da ma'aikata, Kamfanoni suna ganin mafi kyawun riƙewa, ƙarfafawa, yawan aiki, da kerawa daga ma'aikatan su. Bugu da ƙari, horarwa yana taimakawa haɓaka al'adun kamfani mai kyau, wanda ke inganta riƙewa da kuma jawo hankalin manyan basira. Sashen HR yana da alhakin tabbatar da ci gaban ma'aikata ya yi nasara.
Don tallafawa haɓakar ma'aikata, HR dole ne ya fara gano buƙatun ma'aikaci ta hanyar gudanar da ƙima, nazarin aikin, da kuma neman amsa kawai. Yana da mahimmanci a san irin basirar da ma'aikata ke da su da kuma irin ƙwarewar da suke da ita. Sannan za su iya ƙirƙirar tsare-tsaren ci gaban koyo tare da takamaiman manufa da lokutan lokaci waɗanda suka dace da bukatun kowane ɗan ƙungiyar. Manajojin HR suna samo ko samar da albarkatu kamar kwasa-kwasan kan layi, tarurrukan bita, da shawarwari don taimakawa tare da haɓaka ma'aikata.
Bugu da ƙari, HR yana gane mutane waɗanda zasu iya yuwuwar haɓaka zuwa ayyuka daban-daban ko ƙetare matsayi zuwa wani sashe. Suna ba da tallafi ga waɗannan ma'aikata, suna ba da haɓaka haɓaka aiki, horo, ko fallasa zuwa sabon matsayi. HR yana ba da jagora mai gudana yayin da suke tafiyar da tsarin ilmantarwa. Suna taimaka wa ma'aikata bin diddigin ci gaba, ba su albarkatu, da ba da amsa. HR wani muhimmin bangare ne na ci gaban ma'aikata, kuma idan aka yi daidai, za su iya haifar da al'ada na ci gaba da ci gaba.
Aikin HR
Sashen HR yana yin abubuwa da yawa fiye da haya da wuta kawai. Wani muhimmin yanki ne na kungiya, ko kamfani ne na miliyoyin daloli ko kuma karamin kasuwanci. Ma'aikatan HR suna da fasaha da ilimi don magance kowane bangare na dangantakar ma'aikata. Suna amsa tambayoyi game da lokacin hutu, haɓaka fa'idodin da ma'aikata ke so, kuma suna taimakawa ƙirƙirar al'adun koyo da haɓaka.
Ma'aikata suna jin daɗin rawar da HR ke takawa a cikin ƙungiya. Idan ba tare da shi ba, ba za su sami inda za su je da koke ko tambaya ba. Amma alhamdu lillahi, kyakkyawan sashen HR yana kula da mafi girman kadari na ƙungiyar: ma'aikatansa.
