Da zarar an ɗaga takunkumin da ya haifar da Coronavirus, shugabannin kasuwanci da yawa sun jajirce game da neman ma'aikatansu da su koma ofis (RTO), suna yin watsi da gaskiyar cewa tunanin wurin aiki ya canza ba zato ba tsammani. Mafi mahimmanci, suna yin watsi da burin ma'aikatansu na riƙe da sassaucin aikin da suka ji daɗi yayin bala'in.
Duk da yake buƙatar tattara ma'aikatan ku a cikin wani wuri na aiki na kowa zai iya fahimta a wasu lokuta, kuna buƙatar yarda cewa ofishin gargajiya ba zai taba zama wurin aiki da aka fi so ba ga mutane da yawa.
Don haka maimakon a dage da komawa ofis na cikakken lokaci, dubi yadda wasu fitattun kamfanoni ke fafutukar aiwatar da tsare-tsarensu na RTO da kokarin koyi da kura-kuransu.
Cikakken Lokaci na RTO na iya zama manufa ba zai yuwu ba
Wanda ya kafa Tesla ya kasance mai tsauri kuma ya ƙaddara lokacin da ya dage kan komawa ofishin. Koyaya, wannan kamfani ya gaza samar da kayan masarufi ga ma'aikata a reshen su a Fremont, California. Wadannan ma’aikatan sun shiga ofishinsu ne a watan Yuni domin gano karancin tebura da kujeru. Kamar dai wannan bai isa ba, wasu daga cikin ma'aikatan sun ajiye motocinsu a waje saboda karancin wuraren ajiye motoci.
Da alama manajojin Boeing suna kokawa da isar da saƙon. Kamar yadda wasu daga cikin ma’aikatansu suka bayyana cewa komawar bayanan ofishin bai tabbata ba, kuma sun yi imanin cewa za su bar kamfanin idan wannan manufa ta shafe su.
Bayan bayar da isassun ofisoshi da manufofin RTO masu ruɗani, mai yiwuwa bai kamata ku bi misalin Shugaba na riko na Starbucks ba, wanda ya shirya ya roƙi ma'aikata su sake fara aiki daga ofis na cikakken lokaci.
Abu daya da za ku iya yi shi ne ku gane cewa abubuwa sun canza kuma cewa aiki na nesa da matasan suna nan don tsayawa. Kuma don tsara dawowar ku ofis tare da mai da hankali kan waɗannan samfuran aikin.
Kididdigar ta nuna cewa kashi 20 cikin 60 na ma’aikatan IBM kan yi aiki daga ofishin na tsawon kwanaki uku ko fiye a cikin mako guda, yayin da ba a sa ran cewa wannan adadin zai sake haura kashi XNUMX cikin dari. Amma CIO na wannan giant ɗin kasuwanci yana da aminci da wannan hasashen.
Ya ce kamfanin ya koyi abin da sabon al'ada yake kuma yana ƙoƙarin daidaitawa da canje-canjen yanayi.
Rungumar "Sabon Al'ada"
Fahimtar cewa tunanin wurin aiki ya canza har abada zai iya taimaka maka canza tsarin RTO. Kada ku sanya aikin cikakken lokaci na tilas daga ofis saboda wannan shawarar na iya ja da baya a kanku. Ma'aikatan da aka tilasta komawa ofis ba tare da son rai ba na iya fara kada kuri'a da kafafunsu, suna neman wurin aiki mai sassauci da tallafi.
Idan kuna son ganin ma'aikatan ku sun zo ofishin da farin ciki, daidaita da canjin bukatunsu, da ƙirƙirar yanayin aiki na matasan. Har ila yau, yi ƙoƙarin ƙirƙirar abubuwan da za su shawo kan ma'aikatan ku don tafiya zuwa ofis kuma su raba sararin samaniya tare da abokan aikin su akai-akai. Don haka maimakon umurtar ma'aikatan ku suyi aiki daga ofis na cikakken lokaci, ɗauki tsarin tunani da tushen bayanai don baiwa ma'aikatan ku damar zaɓar lokacin aiki daga ofis.
Alal misali, zaku iya amfani da kalanda da tsarawa don sanar da ma'aikata lokacin da abokan aikin da suka fi so suka shirya yin aiki daga ofishin don su iya shiga su kuma su ciyar da lokaci mai kyau tare. Ana tura ci gaba software don kula da ma'aikaci Hakanan zai iya zama ingantacciyar hanya don tantance lokuttan da ma'aikata sukan fi samun ƙwazo daga ofis idan aka kwatanta da aiki daga gida.
Bayan dogara ga hanyoyin dijital, anan akwai matakai da yawa da zaku iya ɗauka don shawo kan ma'aikatan ku don fara aiki daga ofis akai-akai.
Gano Lokuttan Ƙarfafawa
Yi amfani da bayanan da aka tattara da ra'ayoyin ma'aikata don tantance lokacin da yake da mahimmanci ga ma'aikata su taru da haɗin gwiwa a cikin wurin aiki na zahiri. Misali, kasuwancin ku na iya amfana daga haɗin kai cikin mutum na ƙungiyoyin ku daban-daban idan ya zo ga kammala ayyuka masu mahimmanci.
Da zarar ka fara amfani da ma'aikaci tracker a ofis da kwamfutoci masu nisa, za ku ga ayyukan da ke buƙatar mayar da hankali kawai lokacin da waɗanda ke samun sauƙi tare da haɗin gwiwar ƙungiyar tushen ofis.
Kuna iya amfani da rahotannin aikin ma'aikaci don gano abubuwan da suka faru na ofis da ke sa su zama masu fa'ida. Bincika duk waɗannan bayanan don ganin abin da ke aiki a gare ku da abin da ba shi da tasiri, kuma ku mai da hankali kan ƙirƙirar lokuta masu ƙarfafawa waɗanda za su iya sa ma'aikatan ku suyi aiki akai-akai daga ofis.
Ƙirƙiri Ƙarfafawa
Da zarar kun gano lokacin da ƙungiyar ku ta fi amfana daga aikin cikin mutum, ƙirƙiri zaɓuka masu jan hankali don jawo hankalin ma'aikata zuwa ofis. Kuna iya tsara zaman koyo na mako-mako, ƙarfafa ma'aikatan da ba safai suke aiki daga ofis su zo ta hanyar ba da jerin batutuwan da za su iya samun sha'awa. Tara ma'aikatan ku a kusa da waɗannan zaman na iya inganta alaƙar juna da haɗin gwiwa.
Hakanan zaka iya tambayar ma'aikatan ku na nesa don shiga cikin zaman zuzzurfan tunani na tushen ofis ko abubuwan zamantakewa kusan. Ta yin wannan, za ku haɓaka fahimtar kasancewa cikin ƙungiyar, wanda ke da mahimmanci ga haɗin kai da jin daɗin ma'aikata.
Wata hanya mai kyau don inganta komawa ofishin shine ta hanyar tallafi da jagora. Manajoji na iya duba kalanda da tsara tarurrukan ra'ayoyin ra'ayi a wannan rana lokacin da sabbin ma'aikata ke aiki daga ofis don su iya ba da amsa a cikin mutum. Wannan na iya zama muhimmin mataki na gina amintacciyar dangantaka tare da ma'aikatan jirgin.
Gwada Wannan Dabarar kuma Daidaita ta da Bukatun Ma'aikata
Da zarar kun ƙirƙiri ainihin tsari, gwada shi a cikin ƙungiyoyi don gwada tasirin sa. Sa'an nan kuma kula da halayen ma'aikatan ku game da waɗannan abubuwan ƙarfafawa kuma ku ɗauki ra'ayoyinsu da mahimmanci. Ta wannan hanyar, zaku iya daidaita dabarun ku na RTO don dacewa da bukatun ma'aikata na yanzu.
Sassaucin aiki wani abu ne da yawancin ma'aikata ba za su daina ba a yanzu da suka sami fa'idarsa. Labari mai dadi shine cewa zaku iya bincika bayanan saka idanu na ma'aikaci akan aiki da yawan aiki a ciki da waje ofis kuma ƙirƙirar ƙwaƙƙwaran ƙarfafawa don jawo hankalin su zuwa aiki akan rukunin yanar gizon lokacin da ya fi dacewa da su, ba tare da jin tilastawa ko baƙar fata ba.
