Dokar California ta fi tsauri dangane da ƙa'idojin muhallin aiki, wanda ya yi daidai da yunƙurin jihar na samar da wuraren aiki masu aminci, mutuntawa da adalci. Bisa ga dokar California, yanayin aiki mai ban sha'awa yana tasowa lokacin da ma'aikaci ya fuskanci tsangwama a wurin aiki wanda ya kasance mai tsanani ko kuma ya kai ga canza sharuddan aiki da kuma haifar da mummunan yanayi. Wannan ma'auni na shari'a ya fi fadi kuma, a yawancin lokuta, yana ba da ƙarin kariya fiye da dokar tarayya, wanda kuma ya hana mahallin aiki na gaba amma yana amfani da ma'anar kunkuntar abin da ya ƙunshi irin wannan yanayi. Wannan labarin ya tattauna abin da ke da mummunan yanayi na aiki don ma'aikata su kare kansu.
Dokar Bayar da Aiki da Gidaje (FEHA) ita ce babbar ƙa'idar California da ke hulɗa da mahallin aiki mara kyau. FEHA ta hana masu daukar ma'aikata izinin cin zarafi bisa kabilanci, akidar addini, launi, asalin ƙasa, zuriyarsu, nakasa ta jiki, tawayar hankali, yanayin likita, bayanan kwayoyin halitta, matsayin aure, jima'i, jinsi, asalin jinsi, bayyanar jinsi, shekaru, jima'i. fuskantarwa, ko matsayin soja da na soja. Cin zarafi a ƙarƙashin FEHA ya ƙunshi cin zarafi, cin zarafi na jiki, cin zarafi na jima'i, da tsangwama na gani, gami da fastoci ko zane-zane.
A ƙarƙashin dokar California, za a ɗauki hali azaman ƙirƙirar a yanayin aiki mara kyau a California lokacin da aka nuna cewa irin wannan hali ba kawai mara kyau bane kuma yana da alaƙa da ɗaya ko fiye na nau'ikan kariyar FEHA., amma kuma cewa mutum mai hankali a cikin halin da abin ya shafa zai ɗauki yanayin aiki a matsayin abin tsoratarwa, ƙiyayya, ko rashin ƙarfi. Dokar ta bayyana ra'ayin mai hankali na mai da ma'auni mai ma'ana, amma kuma ta yi la'akari da ainihin yanayin kowane lamari, kamar yadda aka yarda cewa mutane daban-daban na iya ganin abubuwa daban-daban saboda abubuwan da suka faru.
A California, masu ɗaukar ma'aikata dole ne su yi duk ƙoƙarin da ya dace don hana wariya da tsangwama. Wannan ya hada da samar da tsare-tsare na yaki da cin zarafi, horar da ma’aikata, gudanar da binciken da ya dace na korafe-korafe, da daukar matakan ladabtarwa a kan wadanda aka samu suna cin zarafi. Rashin keta waɗannan buƙatun na iya haifar da mummunan tasiri na shari'a da na kuɗi ga ma'aikata, gami da alhakin asarar da wanda aka azabtar ya sha.
Bugu da ƙari, dokar California tana ba da kariya ga ma'aikata daga ramuwar gayya. Har ila yau, yana nuna cewa ma'aikatan da suka ba da rahoton yanayin aiki mara kyau, shiga cikin bincike, ko kuma suka ƙi ayyukan da aka yi la'akari da su ba bisa doka ba a karkashin FEHA ba za a iya ramawa bisa doka ba ko kuma a nuna musu wariya saboda ayyukansu.
A taƙaice, dokokin California game da mahallin aiki na ƙiyayya suna da nufin haifar da tsangwama da wariya ga wuraren aiki na kyauta. FEHA tana ba da kariya mai ƙarfi ga ma'aikata ta hanyar samar da ma'aikata don tabbatar da wuraren aiki wurare ne don kowane ɗaiɗai da za a mutunta su da mutuntawa. Wannan tsarin shari'a ba wai kawai yana magana ne game da sakamakon ayyukan ƙiyayya ba amma har ma yana nuna rigakafi da ilimi a matsayin mahimman abubuwan bin doka.
Menene tabbacin yanayin aiki mara kyau?
An tabbatar da mahallin aiki mai ƙiyayya a ƙarƙashin dokar California da ƙa'idodin tarayya ta hanyar nuna cewa tsangwama ko wariya ya yi tsanani ko kuma ya zama ruwan dare gama gari wanda mutum mai hankali zai ga abin tsoro, ƙiyayya, ko cin zarafi. Tabbatarwa shine tsarin tattara nau'ikan shaida daban-daban waɗanda tare suke nuna kasancewar mahallin aiki na gaba da nuna wariya. Wannan shaida na iya zuwa ta sifofi da yawa da yawa, kasancewar sakamakon rikitacciyar hulɗar wurin aiki da kuma ra'ayi na zahiri na waɗanda ke fama da mahalli.
Don farawa da, shaidar daftarin aiki na da matukar muhimmanci. Wannan ya ƙunshi saƙon imel, saƙonnin rubutu, saƙonnin kafofin watsa labarun, hotuna, da kowane nau'in sadarwar da ke da abun ciki na ɓarna, ɓatanci ko barazana. Manufofin da aka rubuta waɗanda ke goyan bayan yanayi mara kyau, kai tsaye ko a kaikaice, da kuma bayanan korafe-korafen da ma'aikata suka yi game da halin da ake tambaya, da yadda waɗannan korafe-korafen da ma'aikaci ya yi na iya zama masu dacewa.
Wani batu kuma shine shaidar shaida. Shaidar wanda aka azabtar game da takamaiman shari'o'in cin zarafi ko wariya da abokan aiki, masu kulawa, da sauran shaidun shaidu game da irin wannan ɗabi'a da suka gani ko suka samu na iya zama shaida mai ƙarfi na mahallin aiki mara kyau. Irin waɗannan asusun na sirri na iya zama misali na tsanani da yawaitar halayen da ba a so, da kuma mummunan tasirinsa ga waɗanda abin ya shafa da kuma yanayin aiki.
Na uku, hujja ta zahiri na tasirin mahallin aiki mai ƙiyayya akan wanda aka azabtar zai iya zama babba. Wannan na iya haɗawa da takaddun likita waɗanda ke tabbatar da lamuran lafiyar hankali ko na jiki waɗanda ke da alaƙa da damuwa da muhalli ke haifarwa, bayanan ganyayen marasa lafiya da aka ɗauka saboda tsangwama, ko bayanan rashin aikin yi wanda zai iya alaƙa da cin zarafi ko wariya a aiki.
A ƙarshe, dalilai masu mahimmanci kuma na iya zama masu dacewa. Wannan na iya haɗawa da canje-canje a cikin yanayin aikin wanda aka azabtar bayan korafe-korafen cin zarafi, gami da raguwa, canja wuri, canje-canjen ayyukan aiki, ko keɓewa daga tarurruka da sauran ayyukan da ke da alaƙa da aiki, wanda zai iya nuna ramuwar gayya ko tabarbarewar mahallin maƙiya.
Yana da mahimmanci a fahimci cewa don tabbatar da yanayin aiki mara kyau, dole ne mutum ya nuna jerin ayyukan nuna wariya maimakon keɓancewar al'amura sai dai idan lamarin ya yi tsanani sosai. Shaidar dole ne tare da tabbatar da cewa cin zarafi ya kasance ko dai na yau da kullun ko kuma mai tsanani har ya kai ga yanayin aiki mara kyau ko kuma ya haifar da canji mai mahimmanci a cikin sharuɗɗan aikin aikin wanda aka azabtar.
A ƙarshe, yanayin rashin jituwa wani lamari ne mai rikitarwa wanda ke buƙatar shaida mai yawa don tabbatar da cewa yanayin yanayin aiki ba shi da maraba da nuna bambanci. Duk shaidun yakamata a rubuta su a hankali ta wurin waɗanda abin ya shafa da masu ba da shawara don a iya gina shari'ar da ke nuna cewa yanayin wurin aiki yana da ƙiyayya a ƙarƙashin ma'anar doka.
