Masu ɗaukan ma'aikata na iya jin cewa abu ne mai kyau lokacin da ma'aikata ke shirye su sanya cikin dogon sa'o'i, aiki a karshen mako, da amsa imel bayan sun koma gida. Yawancin ma'aikata ma suna tsammanin hakan daga cikin ma'aikatansu, kuma haka ma, yawancin ma'aikata a zamanin yau suna tsammanin za a buƙaci su sanya fiye da aikin sa'o'i 40 na gargajiya a mako.
Duk da yake ana iya jayayya cewa makonnin aiki na sa'o'i 40 ba su zama al'ada ba kuma bayan lokaci an daidaita su a cikin 'yan shekarun nan - wannan ba yana nufin yana da kyau ga kasuwancin ku ba. A wani lokaci, 'overtime' ya zama 'yawan aiki' wanda ke tura ma'aikata fiye da karfin su kuma zai iya cutar da kasuwanci fiye da yadda yake taimakawa.
Yadda Yawan Yin Aiki ke Shafar Haɓakawa
Lokacin da ma'aikata suka yi aiki fiye da kima zai iya kawo karshen tasirin aiki ta hanyoyi da yawa. Madaidaicin madaidaicin 'aiki fiye da kima' na iya bambanta, amma bincike ya nuna cewa lokacin da ma'aikata suke aiki fiye da 54 hours a mako to akwai dalilin damuwa.
Anan akwai wasu manyan hanyoyin da yin aiki fiye da kima na iya tasiri ga yawan aiki:
- Yana haifar da raguwar dawowa
Yawancin karatu sun nuna cewa yin aiki da yawa na sa'o'i a zahiri yana da raguwar dawowa ta fuskar yawan aiki. Wanda ke aiki awanni 60 a mako yana iya zama ba ya samun wani aiki fiye da wanda yake aiki awanni 45 a mako don kawai ya gaji kuma ya gaji wanda hakan ya sa ya yi aiki a hankali da kuma yin kuskure.
- Yana shafar lafiyar jiki da ta hankali
Lokacin da ma'aikata suka cika aikinsu lafiyar jiki da ta hankali za ta tabarbare. Yana iya haifar da rushewar barci, damuwa, hazo na kwakwalwa, hawan jini, da sauran batutuwa daban-daban.Ba lallai ba ne a faɗi, duk waɗannan batutuwa za su sa aikin ma'aikatan ku ya ragu. Mafi mahimmanci, a cikin dogon lokaci fiye da aiki na iya haifar da ma'aikata su ƙone ko kuma su ƙare da matsalolin kiwon lafiya masu tsanani - wanda zai haifar da rushewa da yawa.
- Yana saita tsammanin rashin gaskiya
Idan an tilasta wa ma'aikatan ku yin aiki akai-akai zai iya kafa tsammanin da ba zai yiwu ba - musamman ga manajojin da ke amfani da shi a matsayin tushe don saita lokaci. Hakan kuma sannu a hankali zai kara dagula matsalar yayin da manajoji ke tsara manufofin da ba zai yiwu ma’aikata su cimma ba.Kamar yadda kuke gani, wuce gona da iri yana iya haifar da kisa mai yawa. Ba wai kawai zai haifar da raguwar aikin ba, har ma yana iya haifar da ma'aikata da yawa yin murabus saboda rashin gamsuwa da aiki da kuma gajiya.
Yadda Ake Hana Yawan Yin Aiki
Yanzu da kun san tasirin da wuce gona da iri zai iya haifar, yana da ma'ana don guje wa hakan. Amma ta yaya za ku hana yin aiki fiye da kima, yayin da kuke ci gaba da haɓaka matakan yawan aiki?
Ba lallai ba ne a ce, kawar da karin lokaci zai yi dabara - amma wannan ba gaskiya ba ne. Bayan haka, kowane kasuwanci dole ne ya buƙaci ma'aikata suyi aiki akan kari a wani lokaci ko wani. Madadin haka, abin da kuke buƙata shine ingantacciyar hanya wacce za ta iya ci gaba da haɓaka matakan samarwa yayin da a lokaci guda ba za ku tura ma'aikatan ku wuce iyakokin su ba.
Wasu daga cikin hanyoyin da za ku iya hana wuce gona da iri a cikin kamfanin sun haɗa da:
- Tara bayanai kan yadda ma'aikatan ku ke aiki
Bin sa'o'in da ma'aikatan ku ke aiki da abin da suke yi zai ba ku mahimman bayanai game da tsarin aikin su. Hakan na iya taimaka maka gano lokacin da ma'aikata ke aiki da yawa.Ta amfani da WorkExaminer tsarin saka idanu za ku iya bin diddigin adadin lokutan kari da ma'aikatan ku ke aiki. Hakanan yana iya saka idanu akan ayyukan kwamfuta, aiki ko sa'o'i marasa aiki, ko ƙididdige ƙimar ƙima.
- Saita tabbataccen lokacin ƙarshe
Ana iya amfani da bayanan daga WorkExaminer don saita ƙarin tabbataccen lokacin ƙarshe wanda ma'aikata zasu iya saduwa ba tare da tilasta musu yin aiki akan kari ba. Yana iya auna matsakaicin lokacin da yake ɗaukar ma'aikata don yin ayyuka don haka za ku iya amfani da wannan bayanin a matsayin tushe lokacin saita ranar ƙarshe don ayyuka na irin wannan.
- Nemo canje-canje a matakan aiki
Idan matakan aikin ma'aikata sun ragu ba zato ba tsammani, yana iya zama alamar cewa sun cika aiki (ko na wasu matsaloli). Ta hanyar neman irin waɗannan canje-canje, za ku iya ɗaukar mataki kafin abubuwa su yi tsanani.Rahoton da WorkExaminer ya samar na iya zama wuri mai kyau don farawa. A cikin su, zaku iya ganin bayanai don ma'aikata ɗaya da na su aikin kwamfuta sannan a danganta shi da aikin da suke yi don auna aikinsu daidai.
- Ƙarfafa ma'aunin aiki-rayuwar lafiya
Ɗayan babban illolin da ke tattare da wuce gona da iri shine ma'auni na rayuwar aiki mara kyau. Don haka idan kuna son hana yawan aiki, yana da kyau ku fara ƙarfafa ma'aikatan ku don samun daidaiton yanayin aiki da kuma yin hutu akai-akai da kuma hutu.Tare da WorkExaminer zaka iya gano alamun da ke nuna cewa ma'aikata ba sa hutu na yau da kullun ko hutu. Bugu da ƙari, idan kuna so kuna iya barin ma'aikatan ku suyi aiki masu sassauƙa sa'o'i ko ma suyi aiki daga gida yayin amfani da bayanan sa don ganin yadda zai shafi matsakaicin yawan aiki na ƙungiyar nesa.
- Haɗu da ma'aikata ɗaya-kan-daya
Idan kuna da damuwa cewa ma'aikaci yana yin aiki fiye da kima, ya kamata ku tsara taron ganawa ɗaya-ɗaya tare da su. A cikin wannan taron, za ku iya ƙarfafa su su yi magana game da dalilin da ya sa suke jin cewa za su yi aikin kari akai-akai da kuma matakan da za a iya ɗauka don taimaka musu.Ta hanyar ɗaukar waɗannan matakan, zaku iya magance matsalar wuce gona da iri a tushen sa kuma bisa ga ainihin bayanai. Fahimtar WorkExaminer zai iya bayarwa game da ɗabi'a da nauyin aikin ma'aikatan ku yana da mahimmanci a wannan batun kuma zai taimaka wajen tafiyar da shawarar ku.
Kammalawa
Duk abin da aka faɗa kuma an yi, wuce gona da iri babbar matsala ce kuma wacce ba za ku iya yin watsi da ita ba. A gefen haske, labari mai daɗi shine cewa ba zai yuwu a magance shi ba muddin kuna himma akansa.
Tabbatar ku tuna cewa yana da kyau (kuma mafi tsada) don ma'aikatan ku suyi aiki kaɗan na sa'o'i na karin lokaci amma sun fi dacewa fiye da yadda suke yin aiki na tsawon sa'o'i amma sun ƙare suna samun raguwar yawan amfanin su akan lokaci.
