Yana da mahimmanci a yi ƙoƙarin rage yawan damuwa da ma'aikatan ku ke ji lokacin da suke aiki a duk lokacin da za ku iya. Wannan na iya kasancewa tare da yawan tarurrukan rufaffiyar da ke shafar kowa da kowa a cikin ma'aikatan ku, amma bayanan da aka tattauna ana kiyaye su ne kawai a cikin ƴan ma'aikatan, don haka kowa yana cikin duhu. Ko kuma yana iya zama membobin ma'aikatan ku suna ƙoƙarin jurewa ko dai tsofaffi ko rashin isassun software ko kayan masarufi ko jin cewa ba su da wani goyan bayan fasaha don lokacin da abubuwa suka yi kuskure.
Gabatar da manufar bayanai mai gudana kyauta
Yana iya zama mai fa'ida sosai don samun manufofin bayanai masu gudana kyauta a cikin kasuwancin ku don haɓaka halayen ma'aikata da kuma lalata jita-jita zuwa cikakkiyar ƙaranci. Yawan damuwa da ma'aikata ke haifarwa suna jin an bar su ko kuma rashin sanin abin da ke faruwa a cikin kasuwancin da suke aiki a cikin abin da ba za a iya yarda da su ba, ko da yake ba rashin gaskiya ba ne.
Lokacin da kake tunanin cewa yawancin ma'aikata, albashin su ba kawai yana sanya abinci a kan tebur ba, amma rufin rufin kansa ba kawai nasu ba har ma da iyalansu ko waɗanda ke dogara da su, ba abin mamaki ba ne cewa ana samun damuwa kwatsam, musamman ma idan an yi la'akari. jita-jita na sake dawowa ko umarni na aiki da bushewa ya fara yaduwa.
Samun manajojin ku ko shugabannin ƙungiyar ku sun yi magana da ma'aikatan ku ko da sau ɗaya a wata don sanar da ma'aikatan ku abin da ke faruwa a cikin kasuwancin, littafin tsari, duk wasu batutuwan da suka taso, da kuma godiya ga aiki tuƙuru da aka kammala. yi duniya na bambanci kuma za su soke duk wani jita-jita kafin su sami damar farawa balle su lalata kasuwancin ku.
Goyi bayan sashen ku na HR
A gaskiya ma, sashen ku na HR dole ne ya yi hulɗa da bayanai da yawa waɗanda za su iya ci gaba da canzawa kuma suna buƙatar sabuntawa ba tare da ambaton yankunan kamar biyan kuɗi ba, da kuma ci gaba da kasuwancin ku gaba ɗaya, wanda ke buƙatar zama cikakke.
Shigar da daidai HR software don tallafawa sashen HR ɗin ku na iya zama cikakkiyar abin bautar ga ma'aikatan ku, kuma abin mamaki ya isa, ba kawai ga ma'aikatan ku ba.
Yawan damuwa da ma'aikata ke fuskanta lokacin da albashi ba daidai ba ne, an ware hutu ba daidai ba, ko kuma an bar karin albashi yana da ban mamaki. Kodayake, idan sashen HR ɗin ku yana aiki tare da software mara kyau ko yin aiki, ba abin mamaki bane cewa wannan yana faruwa a cikin kasuwancin ku.
Bayar da ma'aikatan ku da ingantaccen goyan bayan fasaha
Lokacin da yazo don rage damuwa na rayuwar ofis, yana da mahimmanci don samun sabis na abin dogara kuma dogara IT mai bada da fakitin tallafi a beck da kira ma'aikacin ku. Matakan damuwa suna tsalle da haɓaka lokacin da kayan aiki da software suka gaza a cikin yanayin aiki har ma fiye da haka lokacin da ma'aikatan ku ke aiki don daidaita jadawalin da ƙayyadaddun lokaci.
Yana da matukar muhimmanci a iya ba su goyon bayan wata ƙungiyar fasaha da ta keɓe da ke da ƙwarewa da ilimi tare da iya warware duk wata matsala da za ta iya fuskanta cikin natsuwa da ƙwarewa, ko da lokacin da ake fuskantar wani. ciwon gaba ɗaya narke saboda firgici.
