Današnje tvrtke suočene su sa žestokom konkurencijom dok se natječu za najbolje talente koji će raditi u njihovim poduzećima. Zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika zahtijeva više od dobre plaće. Zaposlenici koriste tehnologiju kako bi pronašli prilike diljem svijeta. Tvrtke moraju pojačati svoju igru od Nizozemske do Sjedinjenih Država do istočne Azije i posvuda između kako bi se natjecale u ovom modernom svijetu usmjerenom na tehnologiju.
Za tvrtke postoji obilje prilika za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata. Stoga tvrtke moraju razviti učinkovite strategije kako bi se istaknule. U ovom postu na blogu istražit ćemo savjete i strategije za privlačenje i zadržavanje zaposlenika bez obzira gdje se nalazite u ovom modernom dobu.
Ponudite sjajne pogodnosti koje imaju smisla, uključujući opcije samo na daljinu
Konkurentni paketi naknada i pogodnosti ključni su za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Ljudi žele osjetiti vrijednost i naknadu za svoj naporan rad, a ponuda konkurentne plaće prvi je korak u postizanju toga. Međutim, ponuda sveobuhvatnog paketa pogodnosti jednako je važna jer pomaže zaposlenicima da održe zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Beneficije poput zdravstvenog osiguranja, mirovinskih planova i plaćenog slobodnog vremena standardne su u zemljama poput Nizozemske i drugim mjestima u Europi i Sjedinjenim Državama. Zaposlenici očekuju ove pogodnosti kao dio svog paketa naknada.
Tvrtke bi također trebale razmotriti ponudu pogodnosti koje se mogu iskoristiti samo u udaljenom radnom okruženju. Moći ćete privući više zaposlenika ako ponudite rad na daljinu i pogodnosti na daljinu kao što su naknade za članstvo u teretani, fleksibilni radni aranžmani i wellness programi kako biste se istaknuli na konkurentnom tržištu. Pružanjem sveobuhvatnog paketa naknada i pogodnosti te fleksibilnošću, tvrtke mogu privući i zadržati vrhunske talente i povećati zadovoljstvo zaposlenika.
Koristite tehnologiju za kretanje po propisima o porezu na plaće
Vođenje međunarodnog poslovanja nije šala. Snalaženje u nizozemskom sustavu poreza na plaće ili onom u Sjedinjenim Državama ili Kanadi može biti zastrašujuće za tvrtke. Međutim, usklađenost je ključna za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Pobrinite se da poznajete porezne propise svake zemlje, gdje poslujete i gdje zapošljavate zaposlenike. To uključuje porez na dohodak i doprinose za socijalno osiguranje te surađujte s pouzdanim savjetnikom kako biste osigurali usklađenost. Prethodno rješavanje ovih pitanja može pomoći da zapošljavanje bude privlačnije potencijalnim radnicima. Korištenje tehnologije i sustava za to može olakšati zapošljavanje ljudi diljem svijeta.
Stvorite pozitivnu kulturu tvrtke čak i za udaljeno osoblje
Pozitivna kultura tvrtke presudna je za pronalaženje i zadržavanje zaposlenika. Veća je vjerojatnost da će tvrtke s pozitivnim radnim okruženjem privući vrhunske talente i dugoročno zadržati zaposlenike. Zaposlenici se osjećaju cijenjeno, podržano i ohrabreno za rast u pozitivnom radnom okruženju. Kako bi stvorile pozitivnu kulturu tvrtke, tvrtke bi trebale poticati suradnju, nuditi prilike za razvoj i priznanje te promovirati ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Podupiruće i pozitivno radno okruženje također može potaknuti moral zaposlenika i povećati produktivnost. Iskoristite tehnologiju i komunikacijske aplikacije kako bi svi ostali povezani bez obzira gdje se nalazili u svijetu.
Osigurajte jasne putove karijere
Zaposlenici su često ambiciozni i žele napredovati u karijeri. Pružanje jasnih karijernih puteva i mogućnosti za napredovanje važno je za pronalaženje vrhunskih talenata. Prvo možete interno objavljivati radna mjesta kako biste potaknuli osoblje da se prijavi za promaknuća. Tvrtke bi također trebale stvoriti plan za napredovanje u karijeri, ponuditi programe obuke i razvoja te redovito davati povratne informacije i ocjene učinka. Tvrtke u tom procesu pokazuju svoju predanost rastu i razvoju zaposlenika. To zauzvrat može dovesti do povećanog angažmana zaposlenika i zadovoljstva poslom, što u konačnici dovodi do veće stope zadržavanja zaposlenika.
Potaknite raznoliko i inkluzivno radno mjesto pomoću tehnologije
Raznolikost i uključenost važni su ako želite dobiti i zadržati zaposlenike. Ljudi iz cijelog svijeta imaju svoje kulturne norme. Korištenje tehnologije za educiranje osoblja o načinima međusobne interakcije koji neće biti uvredljivi može vam pomoći stvoriti raznolikije i inkluzivnije radno mjesto. Sustavi upravljanja učenjem jedan su od načina da obučite zaposlenike o svojim praksama raznolikosti i uključivanja. Razni ljudi koji rade u vašoj tvrtki mogu povećati inovativnost, kreativnost i produktivnost.
Dajte prednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života
Neke su zemlje bolje od drugih kada je riječ o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Nizozemska je poznata kao velika, dok Sjedinjene Države zaostaju u ovoj areni. Tvrtke koje daju prioritet ravnoteži između poslovnog i privatnog života nudeći fleksibilne radne aranžmane, plaćeno slobodno vrijeme i potičući zaposlenike da uzmu pauze i napune baterije vjerojatnije će pronaći najbolje ljude. Omogućavanje zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života članovima osoblja može pomoći zaposlenicima da se bolje usredotoče na posao i budu sretniji. Tvrtke bi trebale poticati zaposlenike da brinu o svom fizičkom i mentalnom zdravlju nudeći wellness programe, članstvo u teretani i druge resurse.
Ponudite prilike za druženje i izgradnju tima
Međunarodni poslodavci trebali bi zaposlenicima dati prostor za druženje i izgradnju timova . Uostalom, oni provode mnogo sati u danu s istim ljudima. Tvrtke koje nude mogućnosti za druženje i povezivanje zaposlenika izvan posla, poput timskih izleta ili volonterskih prilika, vjerojatnije će stvoriti osjećaj zajedništva i pripadnosti među svojim zaposlenicima. Za tvrtke s udaljenom radnom snagom, organiziranje godišnjih seminara jedan je od načina poticanja timskog okruženja.
Investirajte u dobrobit zaposlenika
Dobrobit zaposlenika trebala bi biti glavni prioritet za tvrtke koje traže nove zaposlenike. Tvrtke bi trebale nuditi wellness programe kao što su satovi joge, resurse za mentalno zdravlje i zdrave grickalice. Ulaganje u ergonomske radne stanice i osiguravanje resursa za zaposlenike kako bi dali prioritet svom fizičkom i mentalnom zdravlju također je ključno. Možete čak ponuditi resurse za dobivanje pomoći za mentalno zdravlje online i pohađanje online nastave ako želite iskoristiti modernu tehnologiju za dobrobit zaposlenika.
Zaključak
Pronalaženje i zadržavanje najboljih zaposlenika u ovom modernom dobu zahtijeva strateški i sveobuhvatan pristup. Nudeći konkurentne naknade i pakete beneficija, stvarajući pozitivnu kulturu tvrtke, iskorištavajući tehnologiju prema potrebi, osiguravajući jasne putove karijere, poticanje raznolikog i uključivog radnog mjesta, dajući prednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života, nudeći prilike za druženje i izgradnju tima te ulažući u zaposlenike dobrobiti, tvrtke mogu privući i zadržati vrhunske talente i ostati ispred konkurencije.
