Ընկերություններն այսօր կատաղի մրցակցություն են ունենում, քանի որ նրանք մրցում են լավագույն տաղանդների համար իրենց բիզնեսում աշխատելու համար: Աշխատակիցների հավաքագրումը և պահպանումը պահանջում է ավելին, քան լավ աշխատավարձ: Աշխատակիցները օգտագործում են տեխնոլոգիան՝ հնարավորություններ գտնելու համար ամբողջ աշխարհում: Գործարարները պետք է ուժեղացնեն իրենց խաղը Նիդեռլանդներից մինչև Միացյալ Նահանգներ, Արևելյան Ասիա և ամենուր, որպեսզի մրցակցեն այս ժամանակակից, տեխնոլոգիաների վրա կենտրոնացած աշխարհում:
Բիզնեսի համար կան մեծ հնարավորություններ՝ ներգրավելու և պահպանելու լավագույն տաղանդները: Այսպիսով, ընկերությունները պետք է մշակեն արդյունավետ ռազմավարություններ աչքի ընկնելու համար: Այս բլոգային գրառման մեջ մենք կուսումնասիրենք աշխատողներին ներգրավելու և պահելու խորհուրդներ և ռազմավարություններ, անկախ նրանից, թե որտեղ եք գտնվում այս ժամանակակից դարաշրջանում:
Առաջարկեք մեծ առավելություններ, որոնք իմաստ ունեն, ներառյալ միայն հեռահար տարբերակները
Աշխատակիցներին ներգրավելու և պահելու համար փոխհատուցման և նպաստների մրցակցային փաթեթները կարևոր են: Մարդիկ ցանկանում են իրենց գնահատված և փոխհատուցված զգալ իրենց քրտնաջան աշխատանքի համար, և մրցունակ աշխատավարձ առաջարկելը առաջին քայլն է դրան հասնելու համար: Այնուամենայնիվ, նպաստների համապարփակ փաթեթ առաջարկելը հավասարապես կարևոր է, քանի որ այն օգնում է աշխատակիցներին պահպանել աշխատանքային և կյանք առողջ հավասարակշռություն: Նպաստները, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը և վճարովի արձակուրդը, ստանդարտ են այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Նիդեռլանդները և Եվրոպայի և Միացյալ Նահանգների այլ վայրերում: Աշխատակիցներն ակնկալում են այդ արտոնությունները որպես իրենց փոխհատուցման փաթեթի մաս:
Ընկերությունները պետք է նաև մտածեն արտոնություններ առաջարկելու մասին, որոնք կարող են օգտագործվել միայն հեռավոր աշխատանքային միջավայրում: Դուք կկարողանաք ավելի շատ աշխատակիցների ներգրավել, եթե առաջարկեք հեռավար աշխատանք և հեռավար արտոնություններ, ինչպիսիք են մարզասրահի անդամակցության փոխհատուցումները, ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները և առողջական ծրագրերը՝ մրցակցային շուկայում աչքի ընկնելու համար: Տրամադրելով փոխհատուցումների և նպաստների համապարփակ փաթեթ և լինելով ճկուն՝ ընկերությունները կարող են ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները և բարձրացնել աշխատակիցների բավարարվածությունը:
Օգտագործեք տեխնոլոգիա՝ նավարկելու աշխատավարձի հարկային կանոնակարգերը
Միջազգային բիզնես վարելը կատակ չէ: Նիդեռլանդների աշխատավարձի հարկային համակարգում, ինչպես նաև Միացյալ Նահանգների կամ Կանադայի աշխատավարձի հարկային համակարգում կողմնորոշվելը կարող է դժվար լինել բիզնեսների համար: Այնուամենայնիվ, համապատասխանությունը կարևոր է աշխատակիցներին ներգրավելու և պահպանելու համար: Համոզվեք, որ գիտեք յուրաքանչյուր երկրի հարկային կանոնակարգերը, որտեղ եք գործունեություն ծավալում և որտեղ եք վարձում աշխատակիցների: Դրանք ներառում են եկամտային հարկը և սոցիալական ապահովագրության վճարները, և համագործակցեք վստահելի խորհրդատուի հետ՝ համապատասխանությունն ապահովելու համար: Այս հարցերը նախապես պարզելը կարող է օգնել աշխատանքն ավելի գրավիչ դարձնել պոտենցիալ աշխատողների համար: Տեխնոլոգիաների և համակարգերի օգտագործումը դա անելու համար կարող է հեշտացնել մարդկանց աշխատանքի ընդունելը ամբողջ աշխարհում:
Ստեղծեք ընկերության դրական մշակույթ նույնիսկ հեռավոր անձնակազմի համար
Ընկերության դրական մշակույթը շատ կարևոր է աշխատողներ գտնելու և պահելու համար: Դրական աշխատանքային միջավայր ունեցող ընկերություններն ավելի հավանական է, որ ներգրավեն բարձրակարգ տաղանդներին և երկարաժամկետ հեռանկարում պահպանեն աշխատակիցներին: Աշխատակիցներն իրենց գնահատված են զգում, աջակցում և խրախուսում են աճել դրական աշխատանքային միջավայրում: Ընկերության դրական մշակույթ ստեղծելու համար ընկերությունները պետք է խրախուսեն համագործակցությունը, զարգացման և ճանաչման հնարավորություններ առաջարկեն և նպաստեն աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը: Աջակցող և դրական աշխատանքային միջավայրը կարող է նաև բարձրացնել աշխատողների բարոյականությունը և բարձրացնել արտադրողականությունը: Օգտագործեք տեխնոլոգիաների և հաղորդակցման հավելվածները՝ բոլորին կապի մեջ պահելու համար, անկախ նրանից, թե որտեղ են նրանք գտնվում աշխարհում:
Ապահովեք հստակ կարիերայի ուղիներ
Աշխատակիցները հաճախ հավակնոտ են և ցանկանում են աճել իրենց կարիերայում: Առաջատար տաղանդներ գտնելու համար կարևոր է ապահովել հստակ կարիերայի ուղիներ և առաջխաղացման հնարավորություններ: Դուք կարող եք նախ ներքին հայտարարություններ անել աշխատատեղերի վերաբերյալ՝ խրախուսելու աշխատակիցներին դիմել առաջխաղացման համար: Ընկերությունները պետք է նաև ստեղծեն կարիերայի առաջխաղացման ճանապարհային քարտեզ, առաջարկեն վերապատրաստման և զարգացման ծրագրեր , ինչպես նաև տրամադրեն կանոնավոր արձագանքներ և կատարողականի վերանայումներ: Ընկերությունները գործընթացում ցույց են տալիս իրենց նվիրվածությունը աշխատակիցների աճին և զարգացմանը: Սա, իր հերթին, կարող է հանգեցնել աշխատակիցների ներգրավվածության և աշխատանքից գոհունակության աճի, ինչը, ի վերջո, կհանգեցնի պահպանման ավելի բարձր մակարդակի:
Խթանել բազմազան և ներառական աշխատավայր՝ օգտագործելով տեխնոլոգիա
Բազմազանությունն ու ներառականությունը կարևոր են, եթե ցանկանում եք աշխատակիցներ ձեռք բերել և պահել: Ամբողջ աշխարհից մարդիկ ունեն իրենց մշակութային նորմերը։ Տեխնոլոգիաների օգտագործումը՝ անձնակազմին միմյանց հետ փոխգործակցելու ուղիների մասին, որոնք վիրավորական չեն լինի, կարող են օգնել ձեզ ստեղծել ավելի բազմազան և ներառական աշխատավայր: Ուսուցման կառավարման համակարգերը աշխատակիցներին ձեր բազմազանության և ներառման պրակտիկաների վերաբերյալ ուսուցանելու միջոցներից մեկն են: Ձեր ընկերությունում աշխատող տարբեր մարդիկ կարող են բարձրացնել նորարարությունը, կրեատիվությունը և արտադրողականությունը:
Առաջնահերթություն տվեք աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը
Որոշ երկրներ ավելի լավն են, քան մյուսները, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը: Նիդեռլանդները հայտնի է հիանալի լինելու համար, մինչդեռ Միացյալ Նահանգները հետ է մնում այս ասպարեզում: Ընկերությունները, որոնք առաջնահերթություն են տալիս աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը՝ առաջարկելով ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ, վճարովի արձակուրդ և խրախուսելով աշխատակիցներին ընդմիջումներ անել և վերալիցքավորվել, ավելի հավանական է, որ գտնեն լավագույն մարդկանց: Անձնակազմի անդամներին աշխատանքի և կյանքի առողջ հավասարակշռություն ապահովելը կարող է օգնել աշխատակիցներին ավելի լավ կենտրոնանալ աշխատանքի վրա և լինել ավելի երջանիկ: Ընկերությունները պետք է խրախուսեն աշխատակիցներին հոգ տանել իրենց ֆիզիկական և հոգեկան առողջության մասին՝ առաջարկելով առողջական ծրագրեր, մարզասրահների անդամակցություններ և այլ ռեսուրսներ:
Առաջարկեք հնարավորություններ սոցիալականացման և թիմային ձևավորման համար
Միջազգային գործատուները պետք է աշխատակիցներին տարածք տրամադրեն շփվելու և թիմեր կառուցելու համար ։ Ի վերջո, նրանք օրվա ընթացքում շատ ժամեր են անցկացնում նույն մարդկանց հետ։ Ընկերությունները, որոնք աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս շփվելու և կապ հաստատելու աշխատանքից դուրս, ինչպիսիք են թիմային զբոսանքները կամ կամավորական հնարավորությունները, ավելի հավանական է, որ իրենց աշխատակիցների շրջանում կստեղծեն համայնքի և պատկանելության զգացում։ Հեռավար աշխատողներ ունեցող ընկերությունների համար ամենամյա հանգստյան օրերի անցկացումը թիմային միջավայրի խթանմանը նպաստելու միջոցներից մեկն է։
Ներդրումներ կատարեք աշխատողների բարեկեցության մեջ
Աշխատակիցների բարեկեցությունը պետք է առաջնահերթություն լինի նոր աշխատակիցներ փնտրող ընկերությունների համար: Ընկերությունները պետք է առաջարկեն առողջության ծրագրեր, ինչպիսիք են յոգայի դասընթացները, հոգեկան առողջության ռեսուրսները և առողջ նախուտեստներ: Էրգոնոմիկ աշխատատեղերում ներդրումներ կատարելը և աշխատակիցներին իրենց ֆիզիկական և հոգեկան առողջության առաջնահերթություն տալու համար ռեսուրսներ տրամադրելը նույնպես կարևոր է: Դուք նույնիսկ կարող եք ռեսուրսներ առաջարկել՝ առցանց հոգեկան առողջության օգնություն ստանալու և առցանց դասերի մասնակցելու համար, եթե ցանկանում եք օգտագործել ժամանակակից տեխնոլոգիաները աշխատողների բարեկեցության համար:
Եզրափակում
Այս ժամանակակից դարաշրջանում լավագույն աշխատողներին գտնելն ու պահելը պահանջում է ռազմավարական և համապարփակ մոտեցում: Առաջարկելով մրցակցային փոխհատուցման և նպաստների փաթեթներ, ստեղծելով ընկերության դրական մշակույթ, անհրաժեշտության դեպքում օգտագործել տեխնոլոգիաներ, ապահովելով հստակ կարիերայի ուղիներ, խթանելով բազմազան և ներառական աշխատավայր, առաջնահերթություն տալով աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությանը, սոցիալականացման և թիմային ձևավորման հնարավորություններ առաջարկելով և ներդրումներ կատարել աշխատակիցների մեջ: բարեկեցություն, բիզնեսները կարող են ներգրավել և պահպանել բարձրակարգ տաղանդները և առաջ մնալ մրցակիցներից:
