לא משנה איזה סוג של הקמה - אולי זו חברה ידועה או אפילו אוניברסיטה - איזשהו פלטפורמה שתסייע למשאבי אנוש בניהול עובדים היא תמיד יתרון. אחת האוניברסיטאות בארצות הברית המשתמשת בפורטל עובדים מקוון כלשהו היא אוניברסיטת מיזורי. באמצעות פורטל myHR Mizzou, העובדים יוכלו לגשת ולצפות בלוחות הזמנים שלהם, לבדוק את תלושי השכר הנוכחיים והעבריים, כמו גם לסקור את היתרונות השונים שהם יכולים להיעזר בהם.
אוניברסיטת מיזורי, הידועה גם בשם מיזו, היא אוניברסיטה ציבורית למתן קרקעות. למי שאולי לא יודע, זו למעשה האוניברסיטה הרחבה ביותר בכל מיזורי, ומתוך כל ארבעת הקמפוסים במערכת אוניברסיטת מיזורי, זוהי ספינת הדגל.
בהתחשב במידע זה, ברור לראות שמדובר באוניברסיטה מרשימה למדי - וביתר שאת בזכות מערכת ניהול העובדים המובילה שלה המכונה myHR. כאמור, עובדים יכולים לעשות שימוש במגוון שירותים באמצעות פורטל מקוון זה. מה גם שזה קל להפליא לגישה.
הטבות
עבור אנשי סגל וצוותים חדשים, אחד הדברים החשובים ביותר שהם צריכים ללמוד עליהם יותר באופן מיידי הוא רשימת היתרונות של אוניברסיטת מיזורי. ישנם מספר שעובדים יכולים להירשם אליו, על פי מדריך ההטבות של UM System 2021, המפרט את ההצעות והתוכניות השונות הקיימות.
- תוכנית חיסכון בריאה: לא משנה היכן העובד נמצא, תוכנית החיסכון הבריא תמיד תהיה זמינה עבורם. תוכנית מסוימת זו הולכת יד ביד עם חשבון החיסכון הבריאותי (HSA).
- חשבון חיסכון בריאות: חשבון החיסכון הבריאותי הוא אפשרות זכאית למי שנרשם לתוכנית החיסכון הבריא. החשבון ייווצר באמצעות בנק אופטום, והכספים שנחסכו כאן ישמשו להוצאות בריאות עתידיות.
- תוכנית רשת מותאמת אישית: למרבה הצער, תוכנית הרשת המותאמת אישית אינה זמינה לכל הצוותים. העובדים הזכאים היחידים הם כאלו שכתובות מגוריהם או יחידות עסק רשמיות ממוקמות באזורים בתוך קולומביה או סנט לואיס.
- תוכנית PPO: רוב הסגל והצוות ביותר אם לא זכאים לתוכנית ה- PPO, מכיוון שמיקום אינו דרישה מרכזית. זו תוכנית ביטוח רפואי המורכבת ממגוון נרחב של ספקים.
- חשבון הוצאה גמיש: תלוי בסוג התוכנית הרפואית שהעובד נרשם אליה, ניתן להציע עבורם חשבון הוצאות גמיש לבריאות (FSA) ו / או FSA טיפול תלוי. למרות שלא נדרש להירשם לתוכנית רפואית על מנת ש- FSA Health Care יהיה זמין לעובד, הם כבר לא יהיו זכאים להצעה זו אם הם (או בן / בת הזוג שלהם) כבר רשומים ל- HSA.
- שיניים: בדומה לתוכניות האחרות, ביטוח שיניים זמין גם לעובדים ולא משנה המיקום. הביטוח עובד בשיתוף פעולה עם חברת דלתא דנטל, ומציע שלושה שירותים שונים: מניעה, בסיסית ועיקרית.
- חזון: טיפול חזון EyeMed יהיה זה שיינהל את ביטוח החזון. כל עוד מיקום העובד מקבל את EyeMed, הם יוכלו להשתמש בתעריף הקבוצה המוזל.
- חיים, נכות לטווח ארוך ומוות ודגימה בטעות: לעובדי Mizzou יש כמה תוכניות לביטוח חיים לבחירה, לצד תוכניות לנכות לטווח ארוך ולמוות ולניתוק בשוגג.
דרישות לפני הכניסה
לפני שעובדים יוכלו להתחבר לחשבונות MyHR Mizzou שלהם, עליהם תחילה לאבטח את הדרישות הבאות:
- הם לא חייבים לפחד למסור מידע אישי רגיש.
- הם חייבים להיות סגל רשמי או צוות של מיזו.
- עליהם להיות בעלי חיבור לאינטרנט חזק ומחשב נייד או מכשיר נייד שיכולים להתחבר אליו.
- צריכה להיות להם כתובת דוא"ל חוקית בכניסה.
כיצד להתחבר ל- MyHR Mizzou
כעת, לאחר שהבטיחו כל הדרישות, כך עובדים יכולים להתחבר לחשבון MyHR Mizzou שלהם:
- פתח כל דפדפן אינטרנט ועבור אל myhr.umsystem.edu.
- הדפדפן ינותב לדף הכניסה של MyHR Mizzou.
- הזן את שם המשתמש והסיסמה לפני שתלחץ על "שלח".
סיכום
MyHR Mizzou הוא פורטל נהדר לניהול עובדים שהסגל והצוות מאוניברסיטת מיזורי בהחלט מעריכים ומפיקים תועלת ממנו. הודות לשירות מקוון זה, העובדים לא יתקשו לעיין בכל מיני פרטים בנוגע לקו עבודתם, ובעיקר לגבי היתרונות שהם יכולים להירשם אליהם.
