それが有名な企業であれ、大学であれ、どんな種類の施設であっても、人事部が従業員管理を支援する何らかのプラットフォームがあれば、常にプラスになります。 ある種のオンライン従業員ポータルを利用している米国の大学の XNUMX つに、ミズーリ大学があります。 myHR Mizzouポータルを使用すると、従業員は自分の勤務スケジュールにアクセスして表示したり、現在および過去の給与明細を確認したり、利用できるさまざまな福利厚生を確認したりできます。
ミズーリ大学（別名ミズー）は、公立のランドグラント研究大学です。 知らない人にとっては、実際にはミズーリ州全体で最も広大な大学であり、ミズーリ大学システム内のXNUMXつのキャンパスすべての中で、これが旗艦です。
この情報を考えると、この大学が非常に印象的な大学であることは明らかです。さらに、myHR として知られる一流の従業員管理システムのおかげで、さらにその傾向は顕著です。 前述のように、従業員はこのオンライン ポータルを通じてさまざまなサービスを利用できます。 さらに、アクセスは非常に簡単です。
公式サイト限定
新任の教職員にとって、まず最初に知っておくべき重要なことの一つは、ミズーリ大学の福利厚生制度です。ミズーリ大学システムが発行する「2021年福利厚生ガイド」には、利用可能な様々な福利厚生制度やプランが詳しく記載されており、職員が加入できる制度が複数あります。
- 健康的な貯蓄計画: 従業員がどこにいても、健康貯蓄プランはいつでも利用できます。 この特定の計画は、健康貯蓄口座 (HSA) と密接に関係しています。
- 健康貯蓄口座: 健康貯蓄口座は、健康貯蓄プランに加入している方が対象となるオプションです。 オプタムバンク経由で口座を開設し、ここで貯まった資金は将来の健康関連費用に充てられます。
- カスタム ネットワーク プラン: 残念ながら、カスタムネットワークプランはすべてのスタッフが利用できるわけではありません。 対象となる従業員は、自宅の住所または公式の事業部門がコロンビアまたはセントルイス内の地域にある従業員のみです。
- PPO プラン: 場所は主要な要件ではないため、すべてではないにしてもほとんどの教職員がPPOプランの対象となります。 これは、幅広いプロバイダーで構成される医療保険プランです。
- 柔軟な支出アカウント: 従業員が加入している医療プランの種類に応じて、Health Care Flexible Spending Account (FSA) および/または Dependent Care FSA が提供される場合があります。 従業員がヘルスケア FSA を利用するために医療プランに登録する必要はありませんが、従業員 (またはその配偶者) がすでに HSA に登録している場合、このオファーの対象外になります。
- 歯科： 他のプランと同様に、場所を問わず従業員が歯科保険に加入できます。 この保険はDeltaDentalと提携して機能し、予防、基本、メジャーのXNUMXつの異なるサービスを提供します。
- ビジョン： EyeMed Vision Careは、Vision保険を管理するものになります。 従業員の場所がEyeMedを受け入れる限り、割引されたグループ料金を利用することができます。
- 生命、長期障害、および偶発的な死亡および四肢切断: Mizzouの従業員は、長期的な障害や事故による死亡や解体の計画に加えて、いくつかの生命保険プランから選択できます。
ログイン前の要件
従業員がMyHRMizzouアカウントにログインする前に、まず次の要件を保護する必要があります。
- 機密性の高い個人情報を提供することを恐れてはなりません。
- 彼らはミズーリ大学の正式な教職員でなければなりません。
- 強力なインターネット接続と、それに接続できるラップトップまたはモバイルデバイスが必要です。
- ログインするための有効なメールアドレスが必要です。
MyHRMizzouにログインする方法
すべての要件が確認されたので、従業員が MyHR Mizzou アカウントにログインする方法は次のとおりです。
- 任意の Web ブラウザーを開き、myhr.umsystem.edu に移動します。
- ブラウザは MyHR Mizzou ログイン ページにリダイレクトされます。
- 「送信」をクリックする前に、ユーザー名とパスワードを入力してください。
結論
MyHR Mizzouは、ミズーリ大学の教職員が確実に評価し、恩恵を受ける素晴らしい従業員管理ポータルです。 このオンラインサービスのおかげで、従業員は自分の職種、特に登録できる特典に関するあらゆる種類の詳細を問題なく確認できます。
