Ескерту - бұл хабарлаушы үшін де, олар әшкерелеген ұйым үшін де үлкен салдары болуы мүмкін маңызды шешім. Негізінде хабарлау компаниядағы немесе мекемедегі этикалық емес, заңсыз немесе қауіпті әрекеттер туралы хабарлауды қамтиды. Бұл құқық бұзушыларды жауапқа тартуда шешуші рөл атқара алатынымен, кез келген күмәнді әрекет ізбасарларды хабарлауды қажет етпейді. Кейбір жағдайларда мәселені шешудің жақсырақ, аз тәуекелді жолдары бар.
Егер сіз жұмыста этикалық дилеммаға тап болсаңыз және ысқырық шығаруды немесе жағдайды басқа жолмен шешуді білмесеңіз, қашан әрекет ету керек және қажет емес екенін көрсететін белгілерді білу пайдалы.
Whistleblowing дегеніміз не?
Whistleblowing – компания, мемлекеттік мекеме немесе ұйымдағы заңсыз, әдепсіз немесе қауіпті әрекеттерді әшкерелеу әрекеті. Ол көбінесе алаяқтық, қауіпсіздік ережелерін бұзу, қаржылық бұзушылықтар немесе басқа заң бұзушылықтар туралы тергеуге және түзету шараларын қабылдауға құқығы бар билік өкіліне хабарлауды қамтиды.
Адвокат Питер Катц түсіндіргендей, "Ақпарат беруші - заңсыз әрекет туралы хабарлап, заңсыз адамдарды жауапқа тартатын адам. Ақпарат таратушы құпия ақпаратты уәкілетті алушыға хабарлайды (заңды шара қолдануға құқығы бар біреу). Федералдық және штаттық заңдар хабар берушілерді жұмыстан шығарудан, лауазымын төмендетуден немесе жұмыс берушілер тарапынан басқаша кемсітушіліктен қорғауды қамтамасыз етеді."
Ескерту туралы шешім қабылдау ешқашан оңай емес, өйткені оның кәсіби және жеке салдары ауыр болуы мүмкін, бұл әрекетті бастамас бұрын тәуекелдерді өлшеп, құқықтарыңызды түсінуді өте маңызды етеді.
Сізге ысқыру керек белгілер
Ескерту ең мағыналы болатын кейбір факторлар мен сценарийлерді зерттеуден бастайық:
1. Мәселе елеулі қауіп төндіреді
Қоғамдық қауіпсіздікке қатер төндіретін, адам құқықтарын бұзатын немесе елеулі зиян келтіруі мүмкін заңсыз немесе әдепсіз әрекеттердің куәгері болсаңыз, ескерту жасау дұрыс әрекет болуы мүмкін. Мысалы, егер компания өмірге қауіп төндіретін ақауы бар медициналық құрылғыларды әдейі сатса немесе жергілікті су көздеріне улы қалдықтарды төгетін болса, бұл әрекеттерді әшкерелеу сансыз адамдарды қорғауы мүмкін.
Мәселе қызметкерлерге, тұтынушыларға немесе қоғамға елеулі зиян келтіретін болса, позицияны сақтау келесі қажетті қадам болуы мүмкін.
2. Ішкі есеп беру сәтсіз аяқталды
Сырттай хабар бермес бұрын, мәселені алдымен ұйым ішінде шешуге тырысу керек. Көптеген компанияларда сәйкестік департаменттері, этика сенім телефондары немесе құқық бұзушылықтарды өңдеу үшін арнайы HR топтары бар.
Дегенмен, егер сіз өзіңіздің алаңдаушылықтарыңызды ішкі хабарласаңыз және басшылық әрекет етуден бас тартса - немесе одан да жаманы, оны жасыруға тырысса - сыртқы хабарлау сіздің жалғыз нұсқаңыз болуы мүмкін. Егер компания заң бұзушылықты белсенді түрде елемеу немесе рұқсат етсе, оны реттеуші агенттікке, бақылау тобына немесе құқық қорғау органдарына жеткізу сіздің ең жақсы ставкаңыз болуы мүмкін.
3. Заң сізді қорғайды
Көптеген салаларда қызметкерлерді кек алудан, жұмыс орнын жоғалтудан немесе заңды әрекеттерден қорғау үшін хабарлаушылардың қорғауы бар. Мысалы, АҚШ-та Додд-Фрэнк актісі, Сарбэнс-Оксли актісі және жалған шағымдар туралы заң сияқты заңдар қорғауды қамтамасыз ету қаржылық алаяқтық, бағалы қағаздарды бұзу және мемлекеттік келісім-шарт бойынша алаяқтық туралы хабарлағандар үшін.
Ысқырықты шығармас бұрын, сіздің заңды қорғанысыңызды түсіну өте маңызды. Егер сіздің шағымыңыз жарамды, құжатталған және хабарлаушы туралы заңдармен қамтылған болса, сіз кері әсерден қорғалуыңыз ықтимал.
4. Сізде күшті дәлелдер бар
Жалғыз айыптау жеткіліксіз. Байыппен қарау үшін хабар таратушыларға нақты дәлелдер қажет. Егер сіздің шағымыңызды нақты растайтын электрондық хаттарыңыз, қаржылық жазбаларыңыз, аудио жазбаларыңыз немесе куәгерлердің айғақтары болса, уайымдарыңызды билікке жеткізген кезде сізде әлдеқайда күшті іс болады.
Егер сіз хабарлау туралы ойласаңыз, бірақ тікелей дәлелдер болмаса, алға жылжу алдында құжаттарды мұқият жинап алыңыз. Заңсыз алынған дәлелдер (белгілі бір штаттардағы ұрланған құжаттар немесе құпия жазбалар сияқты) көмектесудің орнына ісіңізге зиян тигізуі мүмкін екенін есте сақтаңыз.
Сізге ысқырмау керек белгілер
Жағымсыз бірдеңе болып жатқандықтан, бұл хабарлау автоматты түрде шешім болады дегенді білдірмейді.
Міне, басқа нұсқаларды қарастыру керек болатын кейбір белгілер:
1. Мәселе жұмыс орнындағы дау болып табылады, қате емес
Әрбір жаман бастық, әділетсіз саясат немесе кеңсе драмасы ысқырықты шығаруға себеп емес. Егер сіздің уайымыңыз жеке болса, мысалы, жоғарылау немесе дөрекі әріптеске қатысты келіспеушілік - оны іштей шешкеніңіз жөн.
Ескерту жұмыс орнындағы жанжалдарды реттеуге емес, елеулі құқықтық немесе этикалық бұзушылықтарды әшкерелеуге арналған. Егер мәселе нақты заңсыздықтан гөрі кеңсе саясатына қатысты болса, оның орнына оны HR, медиация немесе кәсіби дауларды шешу арқылы шешуді қарастырыңыз.
2. Сізге жеткілікті дәлелдер жетіспейді
Айқын дәлелсіз хабарлау қауіпті. Егер сіз алаяқтық немесе заңсыздыққа қатты күдіктенсеңіз де, сіздің талаптарыңызды растау үшін нақты дәлелдер қажет. Онсыз сіз өзіңіздің сеніміңізге нұқсан келтіру қаупі бар. Ал егер бұл іс жария болса, сіз тіпті жала жабу туралы сотқа жүгінуіңіз мүмкін.
3. Сіз ішкі шешімдерді зерттеген жоқсыз
Кейбір жағдайларда HR немесе басшылықпен қарапайым әңгімелесу мәселені сыртқы хабарлауды қажет етпей шеше алады. Егер компанияда этикалық мәселелерге жауапкершілікпен қарау тарихы болса, алдымен ішкі арналарға мүмкіндік беру керек.
4. Тәуекелдер әлеуетті әсерден басым
Ескерту мансапты аяқтау және болуы мүмкін эмоционалды әлсірету. Егер заңсыз әрекетті әшкерелеу өзгеріске әкелетіні екіталай болса – немесе сіз аз құқықтық қорғаумен кек алуға болатын жағдайға тап болсаңыз – бұл оған тұрарлық па екенін мұқият өлшеп алуыңыз керек.
Барлығын қосу
Ескертуден қорғаудың белгілі бір себебі бар, бірақ сонымен бірге өте нақты тәуекелдер мен қиындықтар бар екенін есте ұстаған жөн. Барлық опцияларды мұқият қарастыра отырып, сіз өзіңіз және отбасыңыз үшін ең жақсы шешімді қабылдауыңызға сенімді бола аласыз.
