그런 큰 회사가 어떻게 그렇게 많은 직원과 실시간으로 업무와 함께 일하고 있는지 궁금해 한 적이 있습니까? 이는 모두 첨단 인터넷 사이트에서 소프트웨어, 심지어 AI에 이르기까지 기술 혁신을 주도한 새로운 기술 혁신이 인력 개발 시나리오를 바꾸는 데 도움이 되었기 때문입니다. 다행스럽게도 이 기술은 긍정적인 방식으로 업계에 영향을 미치고 생산성을 높이고 더 많은 일자리를 창출하고 있습니다. 사실, 기술은 작업 흐름을 더 쉽고 원활하게 만드는 촉진제가 되었습니다.
이제 새로운 기술을 필요로 하는 직업이 너무 많다는 것을 알고 있듯이 기술은 사람들이 이러한 기술을 배우고 사용하는 데도 도움이 됩니다. 또한 직원의 기술 능력을 향상시켜 직원을 새로운 경력으로 이끄는 경로를 개발하는 것도 매우 중요해졌습니다. 이는 기술 중심 인력 개발 프로그램이 있는 경우에만 가능합니다. 기술이 어떻게 변화하고 인력 개발에 기여하는지 더 자세히 논의해 보겠습니다.
지리적 장벽 감소
기술은 현대 기업의 가장 큰 관심사 중 하나를 해결했습니다. 분산된 인력을 관리하고 교육합니다. 이는 점점 더 많은 원격 직원이 업무에 합류하고 있음을 의미합니다. 학습 관리 시스템 또는 LMS와 같은 기술 사용 스킬자르, 이렇게 흩어져 있는 인력을 효과적으로 교육하는 것이 쉬워졌습니다. 저작, 웹 회의 등을 위한 도구와 통합된 LMS를 통해 가상 학습 환경에서 기존 교육 방법의 장점을 쉽게 반영할 수 있습니다.
직원이 지리적 위치에 관계없이 기술을 통해 최고 품질의 교육 자료와 프로그램에 가상으로 액세스할 수 있습니다. 기술을 통해 원격 직원을 위한 정교한 온보딩 프로그램과 규정 준수 교육을 수행할 수도 있습니다. 이제 더 이상 매번 직장에 있을 필요가 없으며 사무실 밖에서도 중요한 공식 업무를 완료할 수 있습니다.
경력 경로에 대한 더 나은 액세스
조직이 성장하려면 적합한 사람을 고용하는 것이 중요합니다. 그러나 기업 업계에서 인재를 찾는 것은 실제로 최고의 직원을 찾을 때까지 일련의 시행착오를 겪을 수 있기 때문에 지루한 작업입니다. 그러나 이제 기술은 인재 확보 및 채용 프로세스를 용이하게 했습니다. 직업 풀을 인터넷 사이트로 옮기면 채용 담당자와 후보자 모두 자신에게 가장 적합한 것을 찾는 데 도움이 됩니다. 이로 인해 많은 조직에서 가장 적합한 직원으로 인력을 확장하고 전문가가 개별적으로 성장하도록 도왔습니다. 기술은 확실히 이전보다 더 원활하게 직원을 경력 경로에 연결하고 있습니다.
스킬의 스펙트럼을 넓히다
매일 업계는 새로운 기술의 탄생지가 됩니다. 이러한 기술은 채워질 수 있는 것보다 빠르게 생성되고 있습니다. 이는 노동력의 기술 격차를 더욱 악화시켰습니다. 한편, 기술은 인력이 이러한 기술을 더 쉽게 배울 수 있도록 했습니다. 기술은 또한 사람들이 현재의 기술을 더 쉽게 평가하고 급여가 높고 만족스러운 직업을 찾는 기준이 되도록 했습니다. 마찬가지로 채용 담당자도 기술을 통해 이러한 결정적인 기술을 채용 필터로 쉽게 사용할 수 있습니다. 사실 기술 덕분에 기업은 매일 새로운 전략을 실행할 수 있습니다. 현대 기술은 새로운 인력을 더욱 다양화하고 경력 경로를 보다 쉽게 접근할 수 있게 했습니다. 현대의 기술은 기업이 의사소통하는 방식도 변화시켰습니다.
더 나은 의사 결정
비즈니스와 관련된 거래의 장단점에 액세스하려면 더 나은 결정을 내리기 위해 상당한 데이터가 필요합니다. 인력 개발 프로그램은 데이터를 통해서만 달성할 수 있는 견고하고 계산된 계획을 기반으로 설계 및 구현되어야 합니다. 직장에서 새로운 기술 세계에 접근할 수 있게 됨에 따라 직원들은 직장에서 주의를 산만하게 하지 않고 생산성을 높임으로써 더 빠른 의사 결정을 내릴 수 있습니다.
LMS와 같은 기술은 인력 개발 프로그램에 대한 데이터를 생성하여 제공되는 교육과 학습자의 기대 사이의 격차를 평가하는 동시에 격차를 해소하는 방법을 공식화할 수 있습니다. 기술 솔루션이 제공할 수 있는 데이터를 사용하면 코스를 설계할 때 정보에 입각한 결정을 더 쉽게 내릴 수 있습니다. 의사 결정자 사이에 이전에 어떤 장벽이 있었든 이제는 기술의 발명으로 인해 모든 장벽이 극복되었습니다.
정보 확보
인력 개발 프로그램을 처리하는 동안 많은 민감한 데이터도 처리합니다. 이 정보를 잃거나 데이터가 누출되면 조직에 많은 피해를 줄 수 있습니다. LMS 등과 같은 eLearning 플랫폼은 이러한 민감한 데이터에 대한 보안을 조직에 제공했습니다. 이러한 기술의 보안 수준으로 인해 L&D 팀은 데이터 보안을 보장하는 방법에 대해 생각하기보다 실제 교육에 더 집중할 수 있습니다.
얼굴 및 지문 인식과 같은 기능은 직장에서 사용할 수 있는 시스템에 추가 수준의 보안을 제공하여 직원에게 보안 감각을 제공합니다. 오늘날 기업들은 직장에서 적절한 사람들만 민감한 정보에 액세스할 수 있도록 하기 위해 최신 기술을 사용하고 보안 소프트웨어를 구현하고 있습니다. 기술 보안은 또한 직원들이 항상 감시를 받고 있다는 사실을 알게 하며 기본적으로 회사의 이익에 반하는 보안 위반 위험을 줄입니다.
팀 간의 더 나은 협업
교육, 관리 및 비즈니스 조직의 기타 필수 운영을 위한 서로 다른 시스템과 같은 기술을 통해 직원들은 생산성을 극대화하기 위해 보다 효율적이고 효과적인 방식으로 협업할 수 있습니다. 최신 기술 도구 덕분에 이제 팀 관리가 더 쉬워졌습니다. 공식 채팅방은 동료가 프로젝트에 대해 토론하는 데 도움이 되지만 웹 회의 도구는 원격 직원이 더 나은 의사 소통을 할 수 있도록 하여 동료와 더 나은 협업을 가능하게 합니다.
이 모든 것은 직원의 생산성을 높이는 데 매우 도움이 되며 팀으로서 마감 시간과 조직 목표를 달성하는 데도 도움이 됩니다. 이러한 최신 기술 도구의 도움으로 팀은 시간을 낭비하는 대신 새 프로젝트를 개발하는 데 더 많은 시간을 쉽게 할애할 수 있습니다. 또한 공동 작업 수준이 향상되어 리더와 관리자는 직원과 더 많이 연락하고 직원을 더 잘 관리할 수 있습니다. 실제로 팀 구성원과의 더 나은 협업을 통해 회사와 기업은 전체 작업 진행 상황과 성과에 대한 최신 정보를 고객에게 유지할 수 있었습니다.
결론
노동력 산업의 기술 발전은 진정으로 다양한 조직을 새로운 시대의 산업으로 변화시켰습니다. 기술의 도움으로 비즈니스 프로세스가 간소화되고 통합되었습니다. 사실, 소규모 비즈니스 인력도 이제 현대 업무 공간의 원활한 기능을 위해 기술 기반 기능에 의존하고 있습니다.
간단히 말해서 기술은 새로운 일자리를 창출할 뿐만 아니라 잠재적 후보자가 새로운 기술을 가장 빨리 습득하고 인력의 기술 격차를 메울 수 있도록 도와줌으로써 이러한 역할을 수행할 수 있도록 돕습니다. 산업이 계속 발전하고 노동력도 함께 진화함에 따라 기술이 노동력 개발에 기여할 수 있는 기회가 더 많을 것으로 예측할 수 있습니다.
