회사의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 많은 요소가 있지만 직원보다 더 큰 영향을 미치는 것은 없습니다. 결국 근로자는 모든 사업의 원동력입니다. 그들은 하나의 단위로 협력하여 조직이 새로운 차원에 도달하고 더 많은 수익을 창출하도록 돕습니다.
그러나 생산적인 노동력을 창출하는 것은 많은 기업 소유주의 가장 큰 과제 중 하나입니다. 열악한 근무 조건, 낮은 급여 또는 부적절한 직무 할당으로 인해 회사 관리자는 낮은 비율의 직원 유지 및 동기 부여 수준을 처리하고 있으며 두 가지 모두 회사의 생산성에 큰 영향을 미칩니다.
그렇기 때문에 모든 비즈니스 소유자는 작업 환경에서 높은 수준의 직원 참여와 생산성을 보장하기 위해 서로 다른 전략을 사용해야 합니다. 이 게시물에서는 보다 생산적인 인력을 고무하기 위한 XNUMX단계를 강조합니다.
직원 활동 추적
직원이 수십 명인 신생 기업의 소유주이든 대규모 인력을 보유한 대기업이든 모든 근로자의 생산성을 동시에 모니터링하는 것은 불가능해 보일 수 있습니다. 그러나 기술에 의존하고 다음과 같은 직원 모니터링 소프트웨어를 사용할 수 있습니다. 통찰력 직원 활동을 추적하고 직장에서 시간을 어떻게 활용하는지 확인합니다.
보다 구체적으로, 이 앱은 직원들이 특정 작업 및 프로젝트에 얼마나 많은 시간을 소비하고 있는지, 과제를 신속하게 완료하고 있는지에 대한 유용한 통찰력을 제공합니다.
전문 교육 및 개발 제공
직원 생산성, 동기 부여 및 유지를 개선하는 또 다른 좋은 방법은 직원에게 관련성 있고 유용한 교육 및 개발 기회를 제공하는 것입니다. 이것은 새로운 장비, 도구 및 컴퓨터 기술을 사용하는 방법을 배우기 위한 교육 과정에서 특정 업무 분야와 관련된 연례 세미나 및 워크숍 참석에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다.
예를 들어, 귀하의 비즈니스가 Microsoft Excel 또는 데이터베이스와 같은 다양한 Microsoft 프로그램의 사용을 필요로 하는 경우 전문 기업 교육 과정을 살펴봄으로써 직원의 전문성을 향상시키고 생산성을 높일 수 있습니다.
직원들에게 더 많은 자유를 주십시오.
어떤 사업 분야에 있든 보다 유연한 작업 환경을 만드는 것을 고려해야 합니다. 즉, 직원이 수용되고 압박이나 엄격한 근무 시간에 근무하지 않도록 하면서 업무를 수행하는 효과적인 방법과 전략을 찾아야 합니다.
일부 유연한 작업 준비 재택 근무 허용, 가능한 경우 가상 회의 실시, 직원이 과제를 제 시간에 완료하고 전체 팀이 마감일을 지키는 한 자유롭게 근무 시간을 설정할 수 있도록 하는 것을 고려할 수 있습니다.
피드백을 제공하다
직원들에게 건설적인 피드백을 제공하는 것은 생산성을 높이고 모든 사람 간의 신뢰와 커뮤니케이션을 개선하며 유대감을 강화하는 좋은 방법입니다. 진실은 근로자가 자신의 전반적인 작업 품질과 생산성에 대한 진실과 이를 유지하거나 효율적으로 개선하기 위해 할 수 있는 일을 아는 경우에만 업무에서 성장하고 더 나아질 수 있다는 것입니다.
따라서 직원들의 생산성을 높이려면 각 직원과 가끔 회의를 주선하는 것이 필수적입니다. 이러한 회의 중에는 구체적이고 성격보다는 성과에 초점을 맞추는 것을 기억하십시오.
회사 수련회 조직
직원들이 다음 업무를 위해 재충전하고 활력을 느낄 수 있도록 근무 시간 내내 짧은 휴식을 장려하는 것 외에도 한 단계 더 나아가 가끔 회사 수련회를 조직하는 것에 대해 생각해야 합니다. 이러한 수련회는 모든 종류의 이벤트 및 팀 빌딩 활동이 될 수 있으며, 이를 통해 작업자는 일상 업무에서 휴식을 취하고 서로 연결하여 더 강한 유대감을 형성하고 장기적으로 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
일부 인기 팀 빌딩 아이디어 긍정적이고 생산적인 인력을 양성하는 데 도움이 될 수 있는 그룹 피트니스 활동, 사무실 퀴즈 게임, 비디오 게임 토너먼트, 방 탈출 퀘스트 등이 있습니다.
마무리
생산적인 노동력이 모든 사업체의 중추라는 데에는 의문의 여지가 없습니다. 높은 수준의 직원 생산성을 달성하기 위한 회사 관리자의 주요 책임은 직원에게 투자하고 직원의 요구 사항이 충족되고 일상적인 경험이 긍정적이고 스트레스가 없는지 확인하는 것입니다.
추가 도움이 필요한 경우 게시물의 단계를 따르고 직원 동기 부여 및 성과 수준을 최적화하십시오.
