귀하의 비즈니스는 가상 업무 공간의 최신 트렌드로부터 큰 혜택을받을 수 있습니다.
이것은 아마도 오늘날 당신의 가장 큰 문제에 대한 강력한 해결책으로 이어질 수 있습니다.
우선 현재 수행중인 작업과 향후 몇 개월 동안 원격 작업이 어떻게 될지 비교할 수 있습니다.
우리는 이것이 많은 장점 중 하나에 불과하다고 생각합니다.
이 2018 년 보고서에서 Red Rocket Ventures의 관리 파트너 인 George Deeb은 사무실 장비와 같은 재료비 및 기타 간접비와 같은 추가 사무실 공간 임대료로 절약 한 비용을 인재 확보 및 마케팅과 같은 더 중요한 비즈니스 영역에 재투자 할 수 있다고 말했습니다.
따라서 가상 작업 공간은 좋은 비용을 절약합니다.
그들은 또한 전 세계 어디에서나 적절한 인재를 이용할 수 있다고 말했습니다.
Deeb은 샌프란시스코 나 고비용 노동 시장에서하는 것처럼 쉽게 Des Moines 및 기타 저비용 취업 시장에서 인재를 고용 할 수 있다고 덧붙였습니다.
따라서 글로벌 리소스에 액세스 할 수 있으면 비용도 절약 할 수 있습니다.
또한 더 생산적인 팀은 물론 훨씬 더 나은 수익을 창출 할 수 있습니다.
어도비 공급업체인 코소 클라우드는 2015년 조사 에서 무작위로 선정된 응답자 중 3분의 1 이상이 재택근무를 할 때 훨씬 더 높은 품질의 업무 성과를 낸다고 답했다고 밝혔습니다.
오늘날의 원격 작업 동향에 대한 우리의 견해
이제 우리가 찾은 것에서 무엇을 배울 지 상상해보십시오.
오늘날 가장 큰 원격 근무 트렌드 16 가지를 모두 알려 드리겠습니다.
우리는 이것이 전 세계적으로 많은 비즈니스의 성과에 영향을 미칠 것으로 믿습니다.
그리고 주류가되기 전에 이러한 기회를 활용하는 것은 어떻습니까?
이러한 오프 사이트 작업 시스템, 프로세스 및 배치의 잠재적 인 영향은 무엇입니까?
글쎄요, 우리의 결과를 살펴보세요 ...
숫자 별 원격 작업 동향
이번 조사 에서 CoSo Cloud는 참가자 10명 중 3명이 더 짧은 시간에 더 많은 업무 성과를 냈다고 밝혔습니다.
한편, 절반 이상은 몸이 좋지 않을 때에도 휴가와 휴가를 적게받습니다.
하지만 2019 년 디지털 워크 플레이스 현황 보고서에 따르면 거의 70 %가 소외감을 느끼고 있습니다.
효과적인 오프 사이트 커뮤니케이션 및 지식 공유 파이프 라인의 부재가 주요 원인입니다.
따라서 원격 및 사내 직원이 협업 할 수 있도록 체계적인 프레임 워크를 구현하는 것이 일반적으로 더 어렵습니다.
이러한 원격 작업 추세의 장단점
이제 가상 인력의 장단점을 살펴 보겠습니다. 가장 중요한 이점은 다음과 같습니다.
- 낮은 장벽 진입 — 소규모 기업은 최소한의 비용으로 구축 할 수 있습니다. 이는 또한 더 저렴하거나 훨씬 더 나은 지역 제공 업체의 다양성을 확대 할 수 있습니다.
- 지속 가능한 성장 — 가상 인력을 확장하는 것이 더 빠르고 저렴합니다. 또한 사무실 주변의 취업 시장에 국한되지 않습니다. 즉, 전 세계 어디에서나 최고의 인재를 고용 할 수 있습니다. 또한 추가 작업 공간을 임대하거나 새 장비를 구입하거나 다른 시간 소모적 인 활동 중에서 더 많은 직원을 고용 할 필요가 없으므로 즉시 팀을 성장시킬 수 있습니다. 과
- 비용 절감 — 귀사가 절약 할 수있는 모든 시간과 비용을 상상해보십시오. 더 큰 사무실 공간에 대한 추가 임대 비용이 없습니다. 추가 장비에 대한 사전 투자가 없습니다. 대규모 팀을 관리하고 지원하기 위해 고용 할 새로운 직원이 없습니다. 생각해보세요.
하지만 이제 가상 작업 공간을 육성 할 때의 주요 단점과 어려움을 강조하겠습니다.
- 팀 커뮤니케이션 문제 — 사내 및 원격 팀이 협업 할 수있는 최적화 된 파이프 라인이 없으면 비즈니스에서 많은 기회를 놓칠 수 있습니다. 이 2019 년 보고서에 따르면 많은 신생 기업, 중소기업 및 기존 조직이이 장애물을 뛰어 넘을 수 없습니다.
- 신뢰 문제 — 90 년 OpenVPN 설문 조사에 응답 한 기업 임원 및 리더의 2018 %에 따르면 다양한 주 및 국가의 외부 직원과 협력하면 비즈니스가 특정 보안 위험에 노출 될 수 있습니다. 따라서 여러 지리적 위치에서 원격 작업자와 작업 할 때 비즈니스 영업 비밀과 기밀 고객 세부 정보가 공유되는 방식을 모니터링하고 규제하는 것이 조금 더 어렵습니다. 과
- 기술적 문제 — TimeCamp는 많은 원격 직원이 작업을 수행하는 데 사용하는 장치 문제 해결에 대한 기술 교육을받지 못했다고 말합니다. 또한 일부는 사용할 도구와 이러한 솔루션을 활용하는 방법에 대한 올바른 정보가 제공되지 않는다고 덧붙였습니다. TimeCamp, Inc.는 미국에서 인기있는 원격 작업 솔루션 개발 회사입니다. 그들은이 문제를 오프 사이트 팀 관리의 5 가지 주요 문제 중 하나로 꼽았습니다.
이제 16 년에 가장 중요한 원격 근무 트렌드 2019 가지를 자세히 살펴 보겠습니다.
우리가 공유하려는 내용은 적시에 정보로 귀하의 비즈니스를 무장시킬 수 있습니다.
올해의 16 가지 원격 작업 트렌드
더 많은 고용주가 인재를 채용 할 때 고급 ICT 기술을 찾아야합니다.
오늘날 웹 개발, 소셜 미디어 및 가상 인력 관리에 대한 높은 전문성은 오늘날 가장 많이 요구되는 자격 중 일부입니다.
많은 고용주가 이제 이메일, 워드 프로세싱, 스프레드 시트 조작 등과 같은 기본적인 컴퓨팅 작업을 모든 사람이 소유해야하는 일반적인 기술 세트로 간주하기 때문입니다.
따라서 구직자가 ICT 기술과 경험을 향상시키는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다.
여기에는 소프트웨어 프로그래밍, 웹 및 모바일 앱 개발에서 그래픽 디자인, 콘텐츠 작성, 소셜 미디어 마케팅 및 원격 작업 공간 관리에 이르기까지 다양합니다.
구직자로서 이러한 기술의 조합을 배우기 시작하는 것이 좋습니다.
그리고 고용주는 이러한 추세에 보조를 맞추기 위해 고용 표준, 교육 프로세스 및 관리 방법론을 개선하는 것이 좋습니다.
많은 고용주가 이제 추가 팀 구축 전략을 수립하고 있습니다.
Forbes는 원격 근무자의 21 %가 외부에서 일할 때 외로움이 가장 어려운 문제 중 하나라고 말합니다.
그래서 오늘날 많은 고용주들이이 문제를 다루고 있습니다.
그리고 더 많은 사람들이이 문제를 해결하기 위해 "사무실에서"프로토콜과 팀 구축 활동을 신속하게 배포 할 것으로 예상됩니다.
이러한 단점을 해결함으로써 고용주는 원격 근무자의 생산성이 향상 될 것으로 기대합니다.
그들은 또한 이것이 가상 직원과 사내 직원 간의보다 효율적인 커뮤니케이션과 창의적인 협업 결과로 이어질 수 있다고 말합니다.
따라서 올해 인력 관리 및 교육 계획을 개선 할 때이를 염두에 두십시오.
가상 작업 공간을위한 새롭고 훨씬 더 나은 사이버 보안 솔루션.
미국에 본사를 둔 글로벌 모바일 연결 서비스 제공업체 iPass의 2018년 보고서 에서 지적했듯이, 가상 업무 환경을 운영하는 많은 기업들이 심각한 사이버 보안 문제에 계속해서 직면하고 있습니다 .
조사 결과에 따르면 미국의 기업 임원, 비즈니스 리더, IT 관리자 및 기타 응답자의 57 % 이상이 2017 년부터 2018 년까지 모바일 인력이 심각한 해커 공격에 직면했다고 답했습니다.
따라서 2019 년에는 더 많은 기업이 향상된 사이버 보안 도구를 제공 할 것으로 예상됩니다.
이들은 가상 작업 환경, 지식 공유 플랫폼, 개인 데이터베이스, 로컬 및 모바일 네트워크를 보호하기위한 것입니다.
또한 이러한 새롭고 향상된 사이버 보안 도구를 위해 백엔드 플랫폼과 프런트 엔드 시스템을 더 잘 준비하는 것이 좋습니다.
원격 직원과 팀 리더 간의 신뢰 문제에 대한 더 나은 솔루션입니다.
2018 년 연구 조사에서 미국에 기반을 둔 글로벌 분석 제공 업체 인 Gallup은 가상 직원과 사내 직원이 비즈니스의 리더, 관리자 및 경영진을 신뢰하지 않을 때 최적의 직원 참여 가능성이 8.3 %라고 말했습니다.
직원 참여도가 낮 으면 생산성과 창의적인 협업에 부정적인 영향을 미칩니다.
Gallup은 또한이 신뢰 문제가 해결되는 즉시 직원 참여를 훨씬 더 향상시킬 수있는 50 %의 기회가 있다고 덧붙였습니다. 이는 XNUMX 배 이상 개선 된 것입니다.
따라서 비즈니스 전반, 특히 가상 작업자와 사내 직원간에 신뢰를 구축하면 직원 생산성이 600 % 이상 향상 될 수 있습니다.
올해 채용 프로세스, 관리 방법론 및 전략을 조정할 때이를 염두에두고 싶을 것입니다.
또한 외부 직원 및 사내 직원을 위해 통신 시스템을 최적화 할 때 이러한 사항을 고려하는 것을 잊지 마십시오.
전문적인 전문 지식은 오늘날 많은 고용주에게 훨씬 더 가치가 있습니다.
특정 틈새 시장 및 산업의 권위 지식과 중요한 기술 세트는 이제 전 세계적으로 많은 비즈니스에 그 어느 때보 다 유익합니다.
HR (인적 자원) 관리자의 XNUMX 분의 XNUMX 이상이 이러한 전문 기술 및 전문 지식에 대한 수요가 향후 XNUMX 년 내에 훨씬 더 커질 것으로 예상합니다.
그러나 이러한 요구로 인해 많은 기업이 현지에서 최고의 인재를 찾기가 훨씬 더 어려워 질 것입니다.
이 문제를 해결하려면 가상 작업 공간 구축을 고려하는 것이 좋습니다.
이렇게하면 중요한 글로벌 취업 시장을 활용할 수 있기 때문입니다.
더 많은 정부 법률과 회사 정책이 원격 근무를 지원할 것으로 예상됩니다.
미국 연방 정부는 원격 근무 준비와 유연한 고용 계약을 계속 지원합니다.
그들은 지난 수십 년 동안 이것을 해왔습니다.
그리고 앞으로 몇 년 안에 더 많은 국가에서 법률과 정책을 시행 할 것으로 예상됩니다.
이들 중 다수는 공공 및 민간 기관, 독립 근로자, 사회 단체 및 학술 기관 간의 가상 작업 공간 개발, 관리 및 협업을 지원할 것으로 예상됩니다.
올해는 많은 국가의 많은 기업들이 원격 인력과 사내 직원을위한보다 지원적인 내부 정책을 개발할 것으로 예상됩니다.
이는 주로 내부 고용 계약을 이러한 새로운 정부 법률 및 정책에 맞추기위한 것입니다.
그러나 이것은 또한 오프 사이트 직원과 사내 직원의 생산성과 참여를 향상시키기위한 것입니다.
따라서 새로운 법률 및 정책에 대한 최신 제안을 업데이트하는 것을 잊지 마십시오.
그리고 사무실과 가상 직장을 운영하는 국가의 정부와 긴밀한 연락을 유지하십시오.
이는 경쟁사보다 앞서 자신의 비즈니스 정책 및 인력 관리 전략에 대한 새로운 아이디어를 생성하는 데 도움이 될 것입니다.
더 많은 액세스가 가능한 인큐베이터, 기술 허브 및 지원 커뮤니티.
올해는 지역 및 글로벌 인큐베이터 수가 증가 할 것으로 예상됩니다.
기술 허브 와 개발 지원 커뮤니티 도 마찬가지입니다 .
또한 스타트 업, 독주자, SME, 독립 그룹 및 기타 많은 사람들이 프로그램과 서비스에 더 쉽게 접근 할 수 있도록 할 가능성이 높습니다.
이는 주로 다양한 국가에서 계속 시행되고있는보다 다양한 정부 법률 및 회사 정책에 기인합니다.
이들 중 상당수는 이러한 인큐베이터, 기술 허브 및 개발 커뮤니티의 대상 수혜자를위한 훨씬 더 우수하고 광범위한 지원 이니셔티브입니다.
따라서 공공 및 민간 조직, 상업 시설, 독립 그룹, 학술 기관 및 사회적 기업과 함께 이러한 지원 조직 및 관공서 간의 더 많은 파트너십을 기대하십시오.
이를 올해의 비즈니스 개발 전략, 마케팅 기술 및 네트워킹 전술에 고려하십시오.
오프 사이트 인력 및 사내 직원을위한 훨씬 더 나은 교육 전략.
가상 인력은 예상치 못한 사건과 문제, 특히 일상 업무를 수행하는 데 사용하는 장비에 대해 잘 준비되어야합니다.
TimeCamp, Inc.는 많은 원격 작업자가 컴퓨터, 장치 및 소프트웨어 도구를 수정하는 데 대한 지식과 경험이 부족하다고 언급했습니다.
또한, 원격 근무 직원 중 상당수는 새로운 디지털 커뮤니케이션 플랫폼을 정기적으로 사용하고 , 웹 데이터베이스에 접속하며, 지식 공유 애플리케이션을 통해 동료들과 협업해야 한다는 점을 명심해야 합니다.
따라서 원격 워크 스테이션과 모바일 장치의 보안을 강화하는 교육도 받아야합니다.
iPass의 2018 년 XNUMX 월 보고서에 따르면 미국에 본사를 둔 CEO, IT 관리자 및 팀 리더 인 응답자의 절반 이상이 외부 직원이 정기적으로 해커 공격을받는다고 말합니다.
이제 올해 많은 회사와 조직에서 더욱 최적화 된 현장 및 외부 교육 활동을 볼 준비를하십시오.
이들은 주로 특정 작업 및 역할, 사이버 보안 문제 및 문제 해결 기본 사항을 수행하기위한 것입니다.
또한 현장 및 원격 인력 모두를 고려하여 교육 방법론과 시스템을 개선해야합니다.
비즈니스 및 취업 시장 전반에서 경쟁력이 크게 향상되었습니다.
1996 년 이후에 태어난 사람들은 앞으로 몇 년 안에 전 세계 인력의 36 % 이상을 차지할 것입니다.
이들은 미국에서만 61 만 명 이상의 Z 세대 직원입니다.
그리고 그들은 컴퓨터, 웹, 소셜 미디어, 스마트 폰 및 디지털 도구를 사용하여 자랐습니다.
따라서 동일한 경험과 지식이없는 고령 구직자에게 의미하는 바를 생각해보십시오.
향후 몇 년 동안 더 많은 Z세대가 디지털 전문 지식과 경험을 바탕으로 소규모 사업체와 기술 스타트업을 설립 할 것으로 예측됩니다 .
이것은 전 세계 많은 틈새 시장의 경쟁력을 크게 높일 수 있습니다.
그러나 이것은 생산, 지원, 판매 및 마케팅 요구 사항의 일부를 아웃소싱 할 때 옵션을 넓힐 수도 있습니다.
따라서 가상 인력과 사내 리소스 모두에 대한 채용 시스템, 교육 절차 및 관리 프로세스를 준비 할 때 이러한 사항을 기록하는 것이 가장 좋습니다.
원격 직원을위한 다양한 작업 공간 옵션이 번창 할 것으로 예상됩니다.
많은 외부 직원이 일상적인 업무와 직무를 수행하기 위해 정기적으로 코 워킹 스페이스를 찾습니다.
지난 몇 년 동안 이것은 일상적인 작업 활동을 수행하기위한 주요 옵션이었습니다.
그러나 Selina와 같은 회사는 원격 직원에게 더 다양한 작업 공간 옵션을 제공하기를 원합니다.
그들은 다른 지리적 위치로 서비스를 확장하고 있습니다.
작년에 Selina는 라틴 아메리카에서 미국 및 기타 유럽 국가로 고급 호텔 및 편의 시설과 공동 작업 공간 및 가상 업무 공간 숙박 시설을 결합하기 시작했습니다.
따라서 가상 인력을 위해 대상 지역에서 이러한 제공 업체와 협력하면 장기적으로 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다.
경쟁사보다 훨씬 더 나은 가상 작업 공간 옵션으로 이상적인 지역에서 최고의 인재를 제공 할 수 있습니다.
더 나은 일과 삶의 균형 프로토콜은 전 세계적으로 더 많은 회사에서 기대하고 있습니다.
거의 XNUMX 분의 XNUMX이 외부에서 일하기 시작한 시점부터 정기적으로 새로운 문제가 발생한다고 말하고 있기 때문에 이는 주로 가상 인력을위한 것입니다.
그러나 여기에는 원격 팀과 협력해야하기 때문에 사내 직원도 포함됩니다.
따라서 올해 더 많은 기업이 일과 삶의 균형 전략을 개선 할 것으로 예상됩니다.
모든 직원이보다 편안하게 함께 일할 수 있도록하면 일반적으로 생산성을 높일 수 있습니다.
이제 오프 사이트 직원과 사내 직원을 위해 전체 프로그램과 활동을 최적화하기 시작할 때이를 염두에 두십시오.
많은 기업들이 직원 참여를 우선시하기 시작했습니다.
보다 전략적인 일과 삶의 균형 프로토콜 및 협업 플랫폼의 궁극적 인 목표는 현장 직원과 가상 팀의 생산성을 높이는 것입니다.
그러나 이것이 일어나기 전에 직원 참여의 증가는 거의 항상 이러한 최적화의 성공적인 구현을 나타내는 핵심 지표입니다.
그리고 사내 직원과 긴밀하게 협력하는 대규모 가상 팀이있는 경우이를 수행하는 것이 조금 더 어렵습니다.
따라서 원격으로 근무하든 현장 직원으로 근무하든 직원 참여를 높일 수있는 최신 방법론, 커뮤니케이션 도구 및 협업 전략에주의를 기울여야합니다.
보다 지속 가능한 상업 농촌 개발이 빠르게 실행되고 있습니다.
가상 작업 공간은 많은 중소기업, 기존 기업 및 다국적 기업에 글로벌 취업 시장에 대한 즉각적인 접근을 제공합니다.
프리랜서 그룹, 디지털 독주자 및 독립 제공 업체조차 이러한 원격 작업 준비를 통해 훨씬 더 큰 프로젝트를 완료하는 것이 더 간단하다는 사실을 발견하고 있습니다.
이것이 우리가 농촌과 작은 마을의 상업 개발을 위해 공공 및 민간 기관 모두에서 우선적으로 초점을 맞추고있는 이유입니다.
이것은 전 세계적으로 일어나고 있으며 향후 몇 년 안에 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다.
이 지역에서 가상 인력 커뮤니티, 신생 기업가 및 중소기업을 육성하려면 적절한 프로그램 및 서비스와 함께 올바른 인프라가 필요하기 때문입니다.
따라서 전력, 인터넷 연결 및 물 분배를위한 중복 시스템이 이러한 위치에서 구축되고 개선되고 있습니다.
그리고 은행 및 금융, 사무실 공간, 호텔 및 레스토랑을위한 상업 센터는이 영역 전체에 걸쳐 계속해서 건설되고 있습니다.
이것은 대부분 개발 도상국에서 일어나고 있습니다.
이제이를 가상 인력 성장 및 확장 계획에 반영 할 수 있습니다.
이를 통해 새로운 지역 및 국가에서 더 많은 노동 자원에 접근 할 수 있습니다.
따라서 이러한 지역에서 가장 적합한 직원을 찾는 것 외에도 오프 사이트 인력을 확장 할 수있는보다 저렴한 옵션에 액세스 할 수 있습니다.
더 많은 회사들이 홈 오피스 장비와 도구를 제공 할 것으로 예상됩니다.
지난 몇 년 동안 거의 모든 원격 작업자는 오프 사이트 작업에서 작업과 책임을 수행하기 위해 자체 장비와 도구를 확보해야했습니다.
그들은 자신의 컴퓨터, 스마트 폰, 소프트웨어 제품 및 애플리케이션이 필요했습니다.
그들 중 다수는 특히 개발 도상국에서 홈 오피스를 구축하고 더 빠른 인터넷 연결 및 백업 전력 자원을 확보해야했습니다.
그러나 이것은 종종 가상 작업자가 스스로 견딜 수있는 비용이 많이들 수 있습니다.
또한 이것은 때때로 고용주를 신뢰성 문제와 보안 문제에 노출시킵니다.
이는 회사가이 장비, 도구, 소프트웨어 제품, 서비스 및 작업장의 전반적인 품질을 통제하지 못했기 때문입니다.
일부 원격 작업자는 값 비싼 소프트웨어 제품 및 응용 프로그램의 크랙되거나 불법적 인 복사본을 사용하는 경향이 있습니다.
이들은 다른 맬웨어 프로그램 중에서 스파이웨어 및 해커 백도어와 통합되는 것으로 알려져 있습니다.
또한 그들 중 많은 사람들이 더 저렴하고 신뢰성이 떨어지는 컴퓨터와 스마트 폰, 특히 중고 제품을 선택하는 경향이 있습니다.
더 빈번한 고장 및 기타 문제는 종종
이 기계에서 예상됩니다.
따라서 오늘날 많은 기업이 원격 직원에게 가장 적합한 장비와 도구를 제공하고 있습니다.
또한 오프 사이트 리소스가 일상 업무를 수행하는 데 필요한 소프트웨어 제품 및 앱의 라이선스 버전을 제공하고 있습니다.
일부 기업은 현재 가입 보너스를 제공하므로 가상 직원이이를 사용하여 훨씬 더 안전하고 안전한 홈 오피스를 구축 할 수 있습니다.
오늘날 최고의 인재는 그렇지 않은 기업보다 이러한 이점을 제공하는 기업을 선택할 가능성이 높습니다.
따라서 올해 채용 전략 및 관리 기술에이를 고려하는 것이 좋습니다.
올해 원격 근무자를위한 더 많은 프로그램, 제품 및 서비스를 기대하십시오.
은행, 신용 기관 및 기타 금융 기관은 원격 근무자에게 상품과 서비스를 계속 제공하고 있습니다.
통신사 및 ISP (인터넷 서비스 제공 업체)도 오프 사이트 직원을 위해 설계된 훨씬 더 나은 서비스 패키지와 옵션을 제공하고 있습니다.
소매점조차도 특히 개발 도상국에서 쉬운 지불 조건을 통해 컴퓨터 및 스마트 폰과 같은 가상 작업 공간 장비 및 도구를 제공하고 있습니다.
또한 원격 직원이 올해 더 많은 새로운 제품과 서비스를 사용할 수있을 것으로 기대할 수 있습니다.
개발 도상국의 금융 기관은 이미이 지역의 은행이없는 사람들이 저축 계좌를 개설하고 해외에서 급여 송금을받는 것을 더 쉽게 만들고 있습니다.
그들의 신용 상품은 오늘날 프리랜서, 오프 사이트 직원, 임시 가상 작업자, 원격 계약자 등이 더 쉽게 이용할 수 있습니다.
따라서 가상 인력이 주로 기반을두고있는 국가에서 이미 사용할 수있는 가장 관련성이 높은 제품 및 서비스를 자세히 살펴볼 수 있습니다.
또한 새로운 솔루션이 출시되는 즉시이를 위해 설계된 새로운 솔루션에 대해 알아 보는 것이 좋습니다.
이를 통해 이러한 공급자와 파트너 관계를 맺고 새로운 가상 직원을 유치하고 원격 팀의 참여와 생산성을 크게 향상시킬 수있는 방법을 찾을 수 있습니다.
올해 더 많은 퇴직자가 원격 캐주얼 직원으로 일할 것으로 예상됩니다.
베이비 붐 세대는 1946 년부터 1964 년까지 태어난 사람들입니다.
미국에서는 하루에 약 10,000 명의 근로자가 은퇴하고 있습니다.
그러나 주된 문제는 이러한 미국 퇴직자 중 약 45 %가 상당한 저축이 없다는 것입니다.
따라서 미국의 모든 은퇴자의 절반 이상이 생존을 위해 사회 복지 자원과 혜택을 사용할 것으로 예상됩니다.
원격 근무, 캐주얼 한 오프 사이트 작업 준비 및 글로벌 취업 시장의 다양한 기회에 대한 준비된 액세스 덕분에 이제는 더 넓은 옵션을 제공합니다.
이들은 그들에게 접근 가능한 작업 옵션이며, 관심있는 일을하면서 생계를 유지하고 매일 바쁘게 지낼 수 있습니다.
귀하의 비즈니스는 고위 업무 경험과 관리 지식을 활용할 수 있습니다.
따라서 올해 채용 전략과 관리 전략을 자세히 살펴보고 상호 이익이되는 원격 근무를 마련 할 수있는 잠재적 영역을 파악하십시오.
이러한 주요 원격 작업 트렌드를 활용하는 방법은 무엇입니까?
이 시점에서 여러분의 마음은 이러한 상위 16 가지 원격 작업 트렌드의 혜택을 누릴 수있는 창의적인 아이디어로 가득 차있을 것입니다.
그러나 정보 과부하는 가상 팀을 통해 비즈니스 운영을 향상시키기위한 올바른 전략과 기술을 개발하는 과정에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
그래서 우리는 사물을 원근감있게 생각할 것입니다.
이렇게하면 비즈니스 시스템과 작업 파이프 라인을 준비하고 개선 할 수있는 새로운 아이디어를 더 빠르고 쉽게 생성하고 맞춤형 계획을 개발할 수 있습니다.
이제 다음은 이러한 추세의 혜택을 누릴 수있는 빠르고 쉬운 방법 목록입니다.
한
가상 인력에서 절약 한 것을 비즈니스를 성장시키고 확장 할 수있는 유망한 기회에 재투자하십시오. 이로 인해 회사는 이러한 원격 작업 트렌드의 혜택을 받기 위해 현재 아무것도하지 않는 경쟁사보다 몇 단계 앞서 나갈 수 있습니다. 이러한 결과를 달성하는 데 효과적으로 도움이 될 수있는 정확한 것에 집중하십시오.
예를 들어, 기술 하드웨어 제조업체는 원격 근무를 통해 절감 된 재정 및 비 재정적 저축을 이상적인 시장의 세그먼트를위한 새로운 솔루션 개발에 재투자 할 수 있습니다. 빠른 기술 개발 속도로 인해 대상 고객의 변화하는 요구 사항에 보조를 맞출 수 있습니다. 또한 확장 된 시장에서 더 많은 수입원을 추가 할 수 있습니다.
반면에 디지털 광고 대행사 와 소셜 미디어 마케팅 서비스 제공업체는 다른 업종의 기업들을 위한 패키지 상품을 제공하는 데에도 같은 방식을 적용할 수 있습니다. 예를 들어 소프트웨어 제품이나 모바일 앱 홍보 서비스를 필요로 하는 기업들을 대상으로 사업을 시작했다면, 식음료 업계와 같은 다른 시장으로 사업을 확장할 수 있습니다.
두
사내 직원과 외부 상담원을 위해 커뮤니케이션 및 협업 플랫폼을 최적화하는 데 집중하십시오. 직원들에게 정기적으로 서로 소통하고 협업 할 수있는 편리한 방법을 제공하면 직원 참여도를 크게 향상시킬 수 있습니다. 이제 이것은 차례로 전체 작업 생산성을 높일 수 있습니다.
그러나 이것은 그들에게 올바른 디지털 커뮤니케이션 도구를 제공하는 것만이 아닙니다. 또한 운영이 간편한 협업 플랫폼을 제공하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 또한 이들을 사용하는 방법에 대한 교육만으로는 충분하지 않습니다.
대신 백엔드 및 프런트 엔드 작업에 가장 적합한 통신 및 공동 작업 파이프 라인을 개발하고 테스트해야합니다. 다음 단계는 운영과 직원의 선호도 및 기술뿐만 아니라 사용하는 정확한 도구 및 플랫폼에 맞게 파이프 라인을 최적화하는 것입니다.
세
고유 한 보안 조치를 통해 커뮤니케이션, 협업 및 지식 공유 파이프 라인을 구축하십시오. 블록 체인 기술과 분산 된 분산 웹 시스템은 지식 공유 및 커뮤니케이션 요구를 위해 해커 공격 및 악성 프로그램에 대한 강력한 방어를 제공합니다. 원격 작업으로 인해 이러한 도구 및 플랫폼을 만드는 데 드는 비용의 일부로 우수한 개발자의 서비스를 계약 할 수 있습니다.
2FA (Two-Factor Authentication)를 플랫폼에 통합 할 수도 있습니다. 통신, 협업 및 데이터 액세스 플랫폼을 위해이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 이는 가상 및 사내 직원의 등록 된 스마트 폰 또는 이메일로 암호화 된 코드를 전송하는 프로세스입니다. 그런 다음 개인 리소스에 대한 액세스 권한이 부여되기 전에 해시되고 인증됩니다.
또한 가상 작업자와 사내 직원에게 장치, 스마트 폰, 가정 및 사무실 네트워크를 보호하는 데 필요한 사이버 보안 도구를 제공하는 것을 고려하십시오. 여기에는 맬웨어 방지 소프트웨어 제품, VPN (가상 사설망) 앱, 스팸 필터링 프로그램 등이 포함됩니다. 오늘날 최고의 제품 중 다수는 프리미엄 제품입니다. 따라서 일부는 이러한 응용 프로그램에 자신의 돈을 지출하고 싶지 않을 수 있으므로이를 제공하는 것이 좋습니다.
네
올바른 회사 정책을 구현하십시오. 이를 통해 작업 파이프 라인, 팀 빌딩 활동, 커뮤니케이션 및 협업 시스템을보다 효과적으로 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 주요 목표 중 일부는 사이버 보안 위협에 대한 최적의 보안, 향상된 직원 참여 및 협업, 업무 생산성 향상입니다.
또한 원격 작업자, 사내 직원 및 비즈니스 간의 일반적인 신뢰 문제를 해결할 수있는 특정 방식으로 이러한 정책을 설계해야합니다. 계약, 정책 및 계약이 조직, 산업 및 운영 국가에 적합한 지 확인하려면 법률 고문과상의하는 것이 좋습니다. 또한 가상 근로자가 기반을 둔 국가 및 지역을 전문으로하는 법률 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
다섯
현재 목표 시장에서 가상 근무자를 위한 기회가 많은 새로운 영역과 세그먼트를 파악하십시오 . 이를 통해 소득 여유가 있는 사람들을 최신 제품 및 서비스의 이상 고객층에 포함시킬 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다. 또한, 이들을 위해 특별히 설계된 새로운 상품이나 서비스를 개발하는 것이 비즈니스에 도움이 될지 여부를 면밀히 검토하고 결정할 수 있습니다.
예를 들어 소매 소프트웨어 개발 회사는 원격 작업자 커뮤니티가 번성하는 해외 국가로 목표 시장을 확장 할 수 있습니다. 이들은 이러한 사람들이 업무 및 여가 활동에 필요한 것을 목표로하는 솔루션을 만들거나 기존 제품 및 서비스 제안에 새로운 기능을 추가하여 이러한 새로운 세그먼트에 대한 매력을 높일 수 있습니다. 또한 이러한 각 해외 지역에 대한 솔루션을 현지화 할 수 있습니다.
한편, 사무용품 소매 업체는 홈 오피스를위한 더 나은 거래가 필요한 가상 근로자를 대상으로 프로모션 제안을 할 수 있습니다. 이들은 훨씬 더 작은 테이블과 적은 수의 의자 세트, 히터 및 에어컨이 될 수 있으며 회사 및 기업용으로 설계된 것보다 훨씬 저렴할 수 있습니다.
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이러한 원격 작업 추세의 혜택을 누리기 위해 새로운 전략과 전술을 구현해야하는 비즈니스의 요구 사항과 요구 사항을 충족합니다. 목표를 성공적으로 수행하는 데 필요한 사항을 포함하도록 현재 제품 및 서비스를 조정할 수 있습니다. 또는 시장 조사를 수행하고 귀사가 이러한 유망한 B2B (기업 간) 시장으로 확장하기위한 새로운 솔루션을 개발할 수 있는지 판단 할 수 있습니다.
예를 들어, 인력 교육 제공 업체는 가상 직원의 업무 효율성과 생산성을 개선하기 위해 이러한 회사의 문제를 해결할 수있는 새로운 서비스 패키지를 만들 수 있습니다. 또한 원격 팀과 효과적으로 협업하는 데 필요한 기술과 지식을 사내 직원에게 제공하는 프리미엄 패키지를 제공 할 수 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
또 다른 예로, 부동산 개발 및 임대 회사는 이러한 외부 근로자에게 공동 작업 공간을 제공 할 수있는 기회를 찾을 수 있습니다. 더 많은 원격 직원이있을 가능성이있는 영역을 식별하여 유망한 시장으로 운영을 확장 할 수 있습니다. 그리고 다른 코 워킹 스페이스에서는 제공되지 않는 숙박 시설과 편의 시설을 제공함으로써 이러한 시장에서 제공되는 제품의 경쟁력을 크게 향상시킬 수 있습니다.
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원격 직원을 위해 설계된 솔루션에 대한 제휴 계약을 제공하는 공급자와 협력하십시오. 가상 직원이 필요한 것을 저렴한 가격으로 더 빠르고 쉽게 찾을 수 있도록하는 것 외에도 추가 수입원을 비즈니스에 제공 할 수 있습니다.
예를 들어, 원격 근무자가 많이 거주하는 지역의 신뢰할 수 있는 금융 기관의 제휴 프로그램 에 가입할 수 있습니다 . 해당 금융 기관의 제휴 프로그램 약관을 확인하여 고용주가 원격 근무자와 해당 업체 간의 추천 판매에 대한 수수료를 받을 수 있는지 확인하십시오. 또한 많은 원격 근무자가 하청 계약이나 프리랜서 계약으로 근무하고 있으므로, 은행, 신용 기관, 자동차 대출 및 주택 담보 대출 기관에서 이러한 제휴 프로그램을 허용하는 경우가 많다는 점을 유념해야 합니다.
반면에, 가상 근무 환경을 운영하는 국가 전역에 현지 지점을 둔 온라인 및 오프라인 소매 쇼핑 플랫폼 의 제휴사로 등록할 수도 있습니다 . 직원들에게 재택근무에 필요한 물품 구매 시 가입 보너스를 제공하면, 제휴사를 통해 가장 적합한 장비, 도구, 가전제품을 가장 합리적인 가격으로 선택할 수 있습니다. 그런 다음 제휴 링크를 통해 원격 근무자에게 이러한 제품을 추천하고, 추천 판매 건당 수수료를 받을 수 있습니다.
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관련 지역 및 글로벌 인큐베이터, 기술 허브 및 정부 기관의 최신 프로그램, 활동 및 서비스에 대해 알아보십시오. 사무실을 운영하는 영역과 현재 많은 가상 직원이 기반을두고있는 영역에 집중하십시오. 신생 기업 및 소규모 기업에 이상적인 새로운 프로젝트 및 벤처에 대한 보조금, 초기 단계 자금 및 투자 기회에 액세스 할 수있는 것 외에도 가상 팀이 하위 자산을 보유 할 수있는 자체 비즈니스를 구축하도록 도울 수 있습니다. 귀사와의 계약 파트너십. 투자를 통해 지원할 수도 있으므로 나중에 성장 및 확장의 이점을 누릴 수도 있습니다.
예를 들어, 소매 소프트웨어 개발 회사는 대상이 아닌 비 영어 시장을위한 원격 고객 지원 에이전트 팀을 구성 할 수 있습니다. 그런 다음 비영어권 고객 지원 센터를 구축하고 확장하기 위해이 팀을 지원하기 위해 인큐베이터 및 기술 허브 또는 관공서에서 적절한 옵션을 찾을 수 있습니다. 그런 다음 비즈니스에 투자하고 비 영어 지원 서비스가 필요한 다른 회사에 서비스를 추천 할 수 있습니다. 따라서 공급자의 성장을 보장하는 것 외에도 추가 수입원을 구축하고 다른 틈새 시장 및 산업으로 확장하는 효과적인 방법입니다.
한편, 미국의 전자 제품 제조업체는 훨씬 저렴한 부품과 인건비에 대한 현지 액세스를 통해 다른 국가에 원격 팀을 구성 할 수 있습니다. 필요한 제품과 서비스를 제공하는 것 외에도 제조업체는 인큐베이터의 지원 및 서비스에 액세스하여 가상 팀이 지역의 소규모 조립 및 소매 시설을 구축하도록 도울 수 있습니다. 그런 다음이 벤처에 투자하고 다른 틈새 시장으로 범위를 확장하고 이러한 활동을 통해 추가 수입원으로 이익을 얻을 수 있습니다.
따라서 기존 시스템을 개선하고 새로운 맞춤형 솔루션을 개발할 때 다음 8 가지 권장 사항을 염두에 두십시오. 이러한 상위 16 가지 원격 근무 기회는 비즈니스에 유망한 기회를 제공 할 수 있습니다.
