직장에서의 사고 및 질병은 직원의 건강과 사기를 저해할 뿐만 아니라 재정적 청구 및 비즈니스 평판 손상을 유발할 수 있습니다. 작업장 위험으로 인해 너무 많은 근로자가 부상을 입는 것은 고용주에게 큰 문제가 될 수 있습니다.
이를 위해서는 법률을 유지하고 사고와 부상을 줄이는 안전 의식 문화와 함께 강력한 건강 및 안전 관행을 갖추어야 합니다.
이 블로그 게시물은 모든 사람을 위한 안전한 작업 영역을 개발하고 유지하는 데 있어 고용주와 직원의 역할과 의무에 대해 설명합니다.
직장 건강 및 안전
직장에서 근로자의 안전과 건강을 관리하는 것은 부정할 수 없습니다. 직장에서 매일 수많은 사고와 부상이 보고됩니다. 평균적으로, 1.4만 명이 업무 관련 질병을 겪었습니다., 사고 및 부상으로 영국에서만 555,000명의 치명적인 부상을 입었습니다.
이 있었다 4,764명의 치명적인 업무상 부상 BLS(Bureau Labor Statistics)에 따라 미국에서 보고되었습니다. 호주에 대해 말할 때, 심각한 직원 보상의 87% Safe Work Australia에 따르면 근골격계 장애 또는 부상으로 인해 발생했습니다.
이를 위해서는 기업이 작업장 위험을 처리하고 직원을 위한 안전한 작업 공간을 유지하기 위한 체계적인 접근 방식과 전략이 필요합니다.
작업장 안전 및 건강은 위험을 통제하고 직원, 고객 또는 주변 사람의 안전, 건강 및 웰빙을 방지하기 위해 현명하게 예방 조치를 취하는 것입니다.
조직 내에서 보건 및 안전을 책임지는 사람은 누구입니까?
누구도 직장에서 안전을 보장할 책임이 없습니다. 한 개인이 모든 사람을 막기에는 너무 큽니다. 따라서 HSE(Health and Safety Executive)는 사업주, 고용주, 계약자, 직원 및 모든 작업 수준의 근로자가 안전을 보장하기 위해 상호 책임을 공유할 것을 기대합니다.
고용주와 직원의 역할과 책임에 대해 알아보겠습니다.
고용주의 역할과 책임
1974년 직장 보건 및 안전법(HSWA)에 따라 고용주와 사업주는 작업장 주변의 근로자, 직원 또는 일반 대중이 작업으로 인해 발생할 수 있는 모든 잠재적인 건강 위험으로부터 보호할 것을 요구합니다.
바로 이러한 목적을 위해 고용주는 다음과 같은 책임을 져야 합니다.
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직장 위험 평가 수행
정기적인 작업장 검사는 모든 종류의 건강 위험 또는 위험을 식별하는 데 중요한 구성 요소입니다. 고용주는 XNUMX개월 또는 매년 위험 평가를 수행하고 모든 세부 사항 및 작업 프로세스를 감사하여 작업 조건을 분석해야 합니다. 이러한 검사는 더 많은 주의가 필요한 작업과 작업을 결정하는 데에도 도움이 됩니다.
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안전 및 건강에 대해 직원에게 문의
의사소통도 중요하지만 직원들과 효과적으로 소통하고 안전 문제를 상담하는 것은 비즈니스에 유익합니다. 고용주는 직원과 문제를 상의하고 개선을 위해 정기적인 피드백을 받아야 합니다.
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작업을 위한 안전한 도구 및 장비 제공
안전법은 또한 작업을 안전하게 수행하기 위해 직원에게 중요한 안전 장비를 제공해야 하는 법적 책임을 고용주에게 부여합니다.
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충분한 교육 및 지도 제공
훈련과 지도에 관해서도 법에 따라 고용주가 근로자를 적절하게 훈련시키고 지도해야 합니다.
산업 보건 및 안전, 건설 위험 평가, 안전하게 일하는 IOSH 과정, 석면 인식 교육, 날카로운 칼 교육, COSHH 교육, XNUMX인 작업자 교육, 밀폐 공간 교육, 고소 작업 교육, 화재 안전 교육, 정신 건강 교육 등.
직원의 역할 및 의무
반면에 직원은 다음과 같은 의무도 있습니다.
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일상 업무에서 건강 및 안전 교육을 따르십시오.
직원은 직장에서 안전한 작업 관행과 생활하고 일하기 위해 안전한 작업장을 유지하는 것의 중요성을 이해할 수 있도록 고용주가 제공하는 안전 교육을 따라야 합니다.
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안전 정책 구현
법은 직원이 안전 및 건강 정책에 언급된 대로 작업 환경 내에서 안전 예방 조치를 이행하도록 요구합니다. 직장에서 안전 정책을 실행하면 건강 위험 및 위험에 대한 구체적인 정보와 문제를 최소화할 수 있는 통제 조치가 제공됩니다.
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안전 문제 및 건강 위험 보고
마지막으로, 직원은 직장에서 보거나 마주친 모든 건강 위험 및 불안전한 행동을 상위 경영진에게 보고하여 문제를 해결하기 위한 즉각적인 조치를 취할 수 있도록 법적 의무가 있습니다.
사고와 예방 가능한 부상은 작업 프로세스를 정상화하는 데 많은 비용, 시간 및 노력이 필요한 것보다 낫습니다.
결론
이 콘텐츠는 안전한 직장을 만들기 위한 고용주와 직원의 역할과 책임을 철저히 설명합니다. 안전을 보장하는 것은 고용주, 직원, 근로자 및 작업의 일부인 모두의 노력입니다. 따라서 이를 관리하는 데 있어 각자의 역할을 수행해야 할 의무가 있습니다.
