C++는 2021년에 가장 널리 사용되는 프로그래밍 언어 중 하나입니다. HackerRank 연구에 따르면 JavaScript, Java, C 및 Python에 이어 다섯 번째로 많이 사용되는 프로그래밍 언어입니다.
언어의 인기와 대체 불가능성으로 인해 전문 C++ 개발자에 대한 수요가 높습니다. 하지만, C++ 전문가 고용 오늘날의 과열된 IT 취업 시장에서 점점 더 어려워지고 있습니다. 따라서 C++ 개발자 채용을 고려하고 있다면 최고의 후보자를 채용할 수 있도록 잘 준비해야 합니다.
이 블로그에서는 회사에서 C++ 개발자를 고용하기 전에 알아야 할 필수 사항을 안내합니다. 시작하자!
C++ 엔지니어의 글로벌 평균 급여 조사
비즈니스를 위해 유능한 C++ 개발자를 고용하기 전에 시장 조사를 수행하고 특정 요소에 대해 스스로 교육해야 합니다. 예를 들어 고려해야 할 중요한 요소 중 하나는 C++ 개발자의 국가 간 급여 격차가 더 크다는 것입니다.
전 세계 소득 격차를 분석한 후 이 데이터를 고용 프로세스에 통합해야 합니다. 다양한 채용 모델이 이러한 구분에 의존하는 데 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어 원격 고용 모델을 선택할 수 있습니다. Wrike의 연구에 따르면 원격 근무는 매우 대중화되었으며 미래의 방식으로 간주될 수 있습니다. 그러나 전 세계적으로 C++ 급여 변동이 여기에 어떤 역할을 합니까?
C++ 개발자를 고용해야 하지만 미국에서 풀타임 팀을 고용할 수 없다면 원격으로 C++ 개발자를 고용할 수 있습니다. 직원 보강과 같은 수많은 혁신적인 방법을 통해 전 세계 국가에서 원격으로 고용할 수 있습니다.
오늘날 사용 가능한 다양한 팀 확장 모델을 자세히 살펴보겠습니다.
채용 유형에 따른 C++ 개발자 채용 방식
지리적 위치에 따라 사용 가능한 솔루션 외에도 다양한 형태의 작업 중에서 선택할 수 있습니다. 다가오는 C++ 프로젝트에 가장 적합한 작업 유형을 선택하는 것이 중요합니다. 목적에 가장 적합한 고용 유형을 결정할 때 사내 개발, 인력 보강, 프리랜서 및 아웃소싱의 네 가지 옵션이 있습니다.
사내 개발
사내 개발은 C++ 개발자를 위한 잘 정립된 고용 유형입니다. 내부 C++ 엔지니어를 채용함으로써 한 명 이상의 개인과 장기적인 업무 관계를 구축할 수 있습니다. 마찬가지로 숙련된 C++ 코더와 함께 사내 개발 팀을 확장합니다.
직장에 기본 개발 팀을 구성하려는 경우 사내 개발이 이상적인 선택입니다. 사내 C++ 엔지니어를 고용하는 완벽한 전략은 지역 인재 풀에서 후보자를 찾는 것입니다. 이것은 건전하고 안전한 기술이지만 사내 개발에는 몇 가지 단점이 있습니다.
- 로컬 수준에서 최고 수준의 C++ 개발자를 모집하는 것은 어렵고 비용이 많이 듭니다.
- 영구적인 사내 개발자를 고용하려면 월 급여와 관련 재정 및 비금전적 혜택을 지불해야 합니다. 결과적으로 이것은 임시 C++ 프로그래밍 작업을 완료해야 하는 개인에게 최적의 선택이 아닙니다.
따라서 엔지니어가 특정 장소에 영구적인 물리적 존재를 요구하지 않는 경우 사내 개발보다 더 적절한 채용 방법이 있습니다.
직원 증강
사내 개발에 비해 인력 보강은 비교적 최근의 고용 유형입니다. 인력 보강을 통해 C++ 개발자를 찾고 선택할 필요가 없습니다.
이 전략을 사용하면 이미 최고 수준의 개발자를 평가한 개발 회사를 식별할 수 있습니다. 이 파트너는 프로젝트에 가장 적합한 전문가를 식별하고 인터뷰를 허용합니다.
결과적으로 이것은 임시로 C++ 엔지니어를 고용하려는 사람들에게 이상적인 옵션입니다. 직원 보강을 통해 (대부분의 경우) 다른 국가에 기반을 두고 있고 다른 회사에서 합법적으로 고용된 최상위 C++ 엔지니어를 선택할 수 있습니다.
프로젝트에 가장 적합한 C++ 프로그래밍 언어 개발자를 선택하면 해당 개발자는 정규직으로 개발 팀에 합류하게 됩니다.
간단히 말해서 직원 보강은 현지 고용을 대체할 수 있는 훌륭한 대안입니다. 따라서 한 명 이상의 전담 C++ 개발자의 임시 지원이 필요한 경우 인력 보강이 최고의 채용 대안입니다.
프리랜서
인력 보강과 마찬가지로 프리랜서 C++ 개발자를 고용하면 C++ 개발자를 임시로 고용할 수 있습니다. Freelancing은 C++ 웹 프로그래밍의 작은 기능, 버그 수정을 위한 탁월한 고용 선택입니다.
프리랜서의 주요 이점은 C++ 개발자가 프로젝트가 완료되면 급여를 받는다는 것입니다. 또한 프리랜서 시장은 일반적으로 경쟁이 치열합니다. 결과적으로 이것은 가장 비용 효율적인 작업 유형입니다.
단점 측면에서 프리랜서는 가장 안전한 고용 방법이 아닙니다. 많은 기업이 제출 지연 및 프로젝트 취소에 불만을 표시합니다. 따라서 단기 C++ 개발 프로젝트 및 사소한 문제 해결에 프리랜스를 선호하는 경우가 많습니다.
아웃소싱
아웃소싱은 C++ 개발자를 찾기 위한 인력 보강과 유사합니다. 아웃소싱의 경우 개발 계약자를 선택하고 인터뷰 주최에 대해서만 책임을 집니다.
그러나 아웃소싱은 인력 보강과 다릅니다. 아웃소싱을 통해 전담 프론트엔드 및 백엔드 개발자, 디자이너 및 품질 보증 전문가를 고용할 수 있습니다. 아웃소싱할 때 관리자를 고용하여 프로젝트 및 개발 팀을 감독하게 됩니다.
따라서 전체 개발 팀과 프로젝트 관리를 도와줄 누군가가 필요한 경우 훌륭한 대안입니다. 미래의 C++ 프로젝트에 참여하는 데 관심이 없다면 이것이 이상적인 선택입니다.
반면에 아웃소싱 개발 회사는 필요한 것보다 더 많은 C++ 개발자(예: 주니어 개발자 또는 프로젝트 관리자)를 판매하려고 시도합니다. 따라서 아웃소싱에는 비용이라는 공통적인 단점이 있습니다.
C++ 개발자를 위한 필수 인터뷰 질문을 자세히 살펴보겠습니다.
C++ 개발자 인터뷰: 필수 질문
어떤 고용 범주를 선택하든 조직은 각 후보자를 인터뷰할 책임이 있습니다. 가장 재능 있는 C++ 코더를 고용하려면 두 가지 유형의 질문을 해야 합니다.
- 어려운 기술 : 이것은 C++ 개발자가 목표와 요구 사항에 이상적임을 확인하는 가장 직접적인 방법입니다. 이전 고용에 대해 문의하여 시작할 수 있습니다. 그런 다음 C++ 프로그래밍 언어의 특정 측면에 대해 질문할 수 있습니다. 일반적인 질문(예: C++ 기능 및 알고리즘, C++ 운영 체제, 온라인 C++ 컴파일러 등)과 기술적 질문(예: HTML 및 CSS 기능, 데이터 구조, 디버깅, SQL with C++, Agile for Embedded C++ 등)을 모두 고려합니다. .
- 부드러운 기술 : C++ 개발자의 하드 스킬을 확인하는 것은 시작에 불과합니다. 후보자의 기술 세트를 평가한 후에는 그들이 조직에 문화적 적합성을 갖는지 확인하는 것이 중요합니다. 항상 해야 한다는 것을 명심하십시오. C++ 엔지니어 고용 자신의 일에 대한 열정과 강력한 팀 플레이어.
C++ 개발자를 고용하기 전에 알아야 할 중요한 사항은 여기까지입니다. 마무리 할 시간입니다!
결론
C++는 가장 널리 사용되는 프로그래밍 언어 중 하나입니다. 언어의 인기로 인해 2021년에 C++ 개발자에 대한 수요가 증가했으며 오늘날의 IT 취업 시장에서 C++ 개발자를 고용하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 귀하의 비즈니스에 유능한 C++ 개발자를 고용하기 전에 시장 조사를 수행하고 중요한 요소에 대해 스스로 교육해야 합니다. 개발자를 고용할 수 있는 고용 유형은 XNUMX가지가 있습니다. 그들은 사내 개발, 직원 보강, 프리랜서 및 아웃소싱입니다. C++ 개발자를 고용할 때 그들의 하드 스킬과 소프트 스킬을 평가해야 합니다.
