Свиркањето е сериозна одлука која може да има големи последици и за укажувачот и за организацијата што ја изложуваат. Во својата основа, дојавувањето вклучува пријавување неетички, незаконски или опасни активности во рамките на компанија или институција. Иако може да игра клучна улога во одржувањето на одговорноста на престапниците, не секоја сомнителна акција бара дојавување. Во некои случаи, постојат подобри, помалку ризични начини за решавање на проблемот.
Ако се соочувате со етичка дилема на работа и не сте сигурни дали да свирнете или да се справите со ситуацијата на друг начин, корисно е да ги знаете знаците кои покажуваат кога треба и кога не треба да преземете акција.
Што е „свиркање“?
Свиркањето е чин на разоткривање нелегални, неетички или опасни активности во рамките на компанија, владина агенција или организација. Тоа често вклучува пријавување измама, прекршување на безбедноста, финансиски малверзации или други неправилности на орган кој има моќ да истражува и да преземе корективни мерки.
Како што објаснува адвокатот Питер Кац, „Свиркач е некој што пријавува незаконска активност, доведувајќи ги прекршителите пред лицето на правдата. Свиркачот пријавува чувствителни информации на овластен примач (некој кој има овластување да преземе правни мерки). И федералните и државните закони обезбедуваат заштита на укажувачите од отпуштање, деградирање или на друг начин дискриминирани од страна на нивните работодавци.
Одлуката за дојавување никогаш не е лесна, бидејќи може да има сериозни професионални и лични последици, што го прави клучно да ги одмерите ризиците и да ги разберете вашите права пред да преземете акција.
Знаци што треба да ги свиркате
Да почнеме со истражување на некои од факторите и сценаријата каде што укажувањето има најголема смисла:
1. Прашањето претставува сериозен ризик
Ако сте биле сведоци на незаконско или неетичко однесување кое ја загрозува јавната безбедност, ги крши човековите права или може да предизвика значителна штета, укажувањето може да биде вистинскиот начин на дејствување. На пример, ако некоја компанија свесно продава неисправни медицински помагала што ги загрозуваат животите или фрла токсичен отпад во локалните доводи на вода, изложувањето на овие активности може да заштити безброј луѓе.
Кога проблемот вклучува значителна штета на вработените, потрошувачите или јавноста, преземањето став може да биде неопходниот следен чекор.
2. Внатрешното известување не успеа
Пред да свиркате надворешно, секогаш треба да се обидете прво да го решите проблемот во организацијата. Многу компании имаат одделенија за усогласеност, телефонски линии за етика или тимови за човечки ресурси специјално за справување со недоличното однесување.
Меѓутоа, ако сте ги пријавиле вашите грижи внатрешно и раководството одбие да преземе акција - или уште полошо, се обиде да го прикрие - надворешното дојавување може да биде вашата единствена опција. Ако компанијата активно го игнорира или овозможува погрешното постапување, најдобро е да го однесете до регулаторна агенција, група за чувари или органи за спроведување на законот.
3. Законот ве штити
Во многу индустрии, постои заштита на укажувачите за да се заштитат вработените од одмазда, губење на работа или правна постапка. На пример, во САД, законите како што се Законот Дод-Френк, Законот Сарбенес-Оксли и Законот за лажни барања обезбеди заштита за оние кои пријавуваат финансиска измама, прекршување на хартии од вредност и измама со владини договори.
Пред да свирнете, важно е да ја разберете вашата законска заштита. Ако вашето барање е валидно, документирано и покриено со законите за укажувачи, поголема е веројатноста да бидете заштитени од реакции.
4. Имате силни докази
Само наводите не се доволни. За да бидат сфатени сериозно, на свиркачите им требаат цврсти докази. Ако имате е-пошта, финансиски записи, аудио снимки или сведочења на сведоци кои јасно го поддржуваат вашето тврдење, ќе имате многу посилен случај кога ќе ги изнесете вашите грижи до властите.
Ако размислувате за свиркање, но немате директни докази, размислете внимателно да соберете документација пред да продолжите понатаму. Имајте на ум дека незаконски стекнатите докази (како што се украдени документи или тајни снимки во одредени држави) би можеле да му наштетат на вашиот случај наместо да му помогнат.
Знаци кои не треба да ги свиркате
Само затоа што нешто негативно се случува, не значи дека свиркањето автоматски е решение.
Еве неколку знаци дека веројатно треба да размислите за други опции:
1. Прашањето е спор на работното место, а не погрешно постапување
Не секој лош шеф, неправедна политика или канцелариска драма е причина да се свирне. Ако вашата загриженост е лична - како што е несогласување за унапредување или груб колега - подобро е да се справите со тоа внатрешно.
Свиркањето е наменето за откривање сериозни правни или етички прекршувања, а не за решавање на конфликти на работното место. Ако проблемот е повеќе за канцелариска политика отколку за вистинско погрешно постапување, размислете да се справите со тоа преку човечки ресурси, посредување или професионално решавање на спорови.
2. Ви недостасуваат доволно докази
Свиркањето без јасен доказ е ризично. Дури и ако силно се сомневате за измама или недолично однесување, ви требаат конкретни докази за да ги поткрепат вашите тврдења. Без него, ризикувате да го нарушите вашиот кредибилитет. И ако случајот излезе во јавност, може да се соочите дури и со тужба за клевета.
3. Не сте истражувале внатрешни решенија
Во некои случаи, едноставен разговор со човечки ресурси или раководство може да го реши проблемот без потреба од надворешно дојавување. Ако компанијата има историја на одговорно решавање на етичките проблеми, прво треба да им дадете шанса на внатрешните канали.
4. Ризиците го надминуваат потенцијалното влијание
Свиркањето може да биде крај на кариерата и емоционално исцрпувачки. Ако разоткривањето на погрешното дело веројатно нема да доведе до промена - или ако сте во ситуација во која би можеле да се соочите со одмазда со мала правна заштита - треба внимателно да размислите дали вреди.
Додавање на сè нагоре
Заштитата од укажување постои со причина, но исто така е важно да се запамети дека има многу реални ризици и предизвици. Со внимателно разгледување на сите опции, можете да се осигурате дека ја донесувате најдобрата одлука за вас и вашето семејство.
