ധാരാളം ബിരുദധാരികളെ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന രാജ്യമാണ് ഇന്ത്യ. അഭിമുഖങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് അവരിൽ ഭൂരിഭാഗത്തിനും ഒരു പുതിയ കടമയല്ല. ടെക് ഭീമനിൽ സ്ഥാനം നേടുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും, അവർ ആദ്യം ചില തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം. സാധാരണയായി, അഭിമുഖം മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെയും തന്ത്രപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില ചോദ്യങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും സാങ്കേതികവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ടെക്കികൾക്കും ചോദ്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഫിൽട്രേഷൻ അഭിമുഖങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ അറിയുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപ്രസക്തമായ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം. പ്രായം, ലിംഗഭേദം, മതം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ അവർ ചോദിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
മികച്ച ഉത്തരങ്ങളോടൊപ്പം ചില നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു സമാഹാരം ഇതാ:
# 1. നിങ്ങളുടെ ബന്ധ നില എന്താണ്? നിങ്ങൾ വിവാഹിതനാണോ?
ഒരു തൊഴിൽ അന്വേഷകന് ഈ ചോദ്യം സാധാരണമാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം അനുസരിച്ച് വിധിന്യായമായി കണക്കാക്കാമെന്നതിനാൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
ഹന്ന കീസർ പറയുന്നു,
“ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കുടുംബ പദ്ധതികളെ (വിവാഹം, വിവാഹനിശ്ചയം, കുട്ടികളുടെ ആസൂത്രണം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്കായി മത്സ്യബന്ധനം നടത്തുന്നത് സാങ്കേതികമായി നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കാരണം ഇത് ഗർഭധാരണ വിവേചനത്തിന് വിധേയമാണ്. ഒരു ജോലിക്കാരൻ മാനേജർ സുഖകരമായ സംഭാഷണം നടത്തുകയും നിങ്ങളെ നന്നായി അറിയാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പലപ്പോഴും തോന്നാം, പക്ഷേ തൊഴിൽ അപേക്ഷകർ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. മറ്റൊരാളുടെ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സൂക്ഷ്മമായ മാർഗ്ഗം കൂടിയാണിത് - മറ്റൊരു സംരക്ഷിത ക്ലാസ്. ”
മികച്ച ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളൊന്നും വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സ് ഒന്നുമല്ല, അവന് ആ വിവരങ്ങളുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ല. അതിനാൽ പ്രതികരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം “എന്റെ ശ്രദ്ധ ഇപ്പോൾ എന്റെ കരിയറിലാണ്”
# 2. നിങ്ങളുടെ പ്രായം എന്താണ്?
അറിവ് പ്രായത്തേക്കാൾ പ്രധാനമായതിനാൽ ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കരുത്. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരാളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് സാധുവായ ഒരു ചോദ്യമായിരിക്കാം, പക്ഷേ പക്വതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളോട് ചോദിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. നിങ്ങളുടെ അനുഭവം, കോഴ്സ് ദൈർഘ്യം മുതലായവയെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയമവിരുദ്ധമായ ചോദ്യം കൂടി ചോദിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു അഭിമുഖം നിങ്ങളുടെ പ്രായം ess ഹിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.
# 3. എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ ബിരുദം നേടിയത്?
ബിരുദദാന വർഷത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സല്ല. സ്ഥാനാർത്ഥി ബിരുദധാരിയാണോ അല്ലയോ എന്ന് അറിയാൻ ഇത് മതിയാകും. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല.
മികച്ച ഉത്തരം: “വളരെ മുമ്പേ” അല്ലെങ്കിൽ “അടുത്തിടെ” എന്ന് പറയുക
# 4. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ നില എന്താണ്?
നിങ്ങളുടെ ശാരീരിക ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമ ചോദിക്കരുത്. പാട്രിക് അല്ലൻ പറയുന്നു,
“നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും വൈകല്യമുണ്ടോ എന്ന് നേരിട്ട് ചോദിക്കുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ദി അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമം (ADA) പ്രത്യേകമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നത്, മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന ഏതെങ്കിലും വൈകല്യത്തിന്റെ അസ്തിത്വം, സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ തീവ്രത എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല. താമസമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് അവർ ചോദിച്ചേക്കാം, എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക അവസരങ്ങളിലും, ഇത് എല്ലാവരുടെയും നേട്ടമാണ്, സത്യസന്ധമായിരിക്കുക. സ്വയം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതും നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് കാണുന്നതും ഒരിക്കലും വേദനിപ്പിക്കില്ല. ”
മികച്ച ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അതിനാൽ ലളിതമായി പറയുക, “ഞാൻ എത്ര തവണ രോഗികളായി വിളിക്കുന്നുവെന്നത് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ മാത്രം ജോലി നഷ്ടപ്പെടും. ”
# 5. ഏത് മതപരമായ ആചാരങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത്?
ഒരു അഭിമുഖത്തിലും മതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ പാടില്ല. അങ്ങനെ ചോദിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
മികച്ച ഉത്തരം: തുറന്നുപറയുക, “എന്റെ മതം ചർച്ച ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഇത് എന്റെ ജോലിയെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു”
# 6. നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അറസ്റ്റിലായിട്ടുണ്ടോ?
സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ക്രിമിനൽ ചരിത്രം അറിയുന്നത് ഏതൊരു അഭിമുഖകന്റെയും അവകാശമായിരിക്കാമെങ്കിലും അറസ്റ്റ് റെക്കോർഡിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
രചയിതാവ് പീറ്റർ സ്റ്റഡ്നർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു സൂപ്പർ ജോബ് തിരയൽ IV: ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്കും കരിയർ മാറ്റുന്നവർക്കുമായുള്ള സമ്പൂർണ്ണ മാനുവൽ.
ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമ മുൻ അറസ്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാവുന്ന ഇത്തരം കേസുകളിൽ, സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചർച്ചചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് പഴയകാല കാര്യമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയും ഒരിക്കലും ആവർത്തിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കുറ്റം, കൂടുതൽ ബോധ്യപ്പെടേണ്ടതാണ്.
സംസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു ശിക്ഷാ റെക്കോർഡ് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി കാര്യമായി ബന്ധപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ സ്വയമേ അയോഗ്യരാക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമപരമായ ബലാത്സംഗത്തിന് നിങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയും നിങ്ങൾ ഒരു അദ്ധ്യാപക സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കില്ല. ”
മികച്ച ഉത്തരം: “ഞാനൊരിക്കലും ഒരു കുറ്റത്തിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല” അല്ലെങ്കിൽ “എന്റെ മുൻകാലത്തെ ഒന്നും ഈ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള എന്റെ കഴിവിനെ ബാധിക്കില്ല.” പറയുന്നു ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിന്റെ വിവിയൻ ജിയാങ്.
# 7. ഏത് രാജ്യത്താണ് നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്നത്?
ഒരു കമ്പനി അവരുടെ രാജ്യത്തെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഇത് സാധൂകരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. എന്നാൽ ഇത് ലോകമെമ്പാടും വരുന്നു, ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത് ദേശീയ വിവേചനമായി കണക്കാക്കും. ഇംഗ്ലീഷ് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ഭാഷയാണോ എന്ന് ചോദിക്കുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
# 8. നിങ്ങൾ സാമൂഹികമായി കുടിക്കുന്നുണ്ടോ?
അതനുസരിച്ച് 1990 ലെ വികലാംഗ നിയമം, സുഖം പ്രാപിക്കുന്ന മദ്യപാനികൾക്ക് അവരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച് സൂചന നൽകുന്ന ഒരു വിവരവും വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. മയക്കുമരുന്ന് ആസക്തി വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരോട് ചോദിക്കുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിലെ വിവിയൻ ജിയാങ് പറയുന്നു,
“ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സുഖംപ്രാപിക്കുന്ന മദ്യപാനിയാണെങ്കിൽ, മദ്യപാനത്തിനുള്ള ചികിത്സ ഈ നിയമപ്രകാരം പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ job ദ്യോഗിക ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് വൈകല്യ വിവരങ്ങളൊന്നും നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല.”
# 9. സൈന്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏത് തരം ഡിസ്ചാർജ് ലഭിച്ചു?
“ഇതാണ് അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നയാൾ നിങ്ങളോട് ചോദിക്കുന്നത് ഉചിതമല്ല, എന്നാൽ സൈന്യത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പരിചയം എന്നിവ അവർക്ക് ചോദിക്കാൻ കഴിയും. ”, പറയുന്നു ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിലെ വിവിയൻ ജിയാങ്.
# 10. നിങ്ങൾക്ക് കുടിശ്ശികയുള്ള എന്തെങ്കിലും കടമുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ ചോദിക്കരുത്. വിവിയൻ ജിയാങ് പറയുന്നു,
“നിങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുമതി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു ക്രിമിനൽ പശ്ചാത്തല ചരിത്രത്തിന് സമാനമായി, നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന സ്ഥാനം നിർവഹിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ഇത് നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അയോഗ്യരാക്കാൻ കഴിയില്ല.
മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ധനകാര്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം സന്തുലിതമാക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനോ സ്വത്ത് സ്വന്തമാക്കിയതിനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാനോ അവർക്ക് കഴിയില്ല. ”
# 11. എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ കുട്ടികളുണ്ടാക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നത്?
ഹന്ന കീസർ പറയുന്നു,
“ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ കുടുംബ പദ്ധതികളെ (വിവാഹം, വിവാഹനിശ്ചയം, കുട്ടികളുടെ ആസൂത്രണം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്കായി മത്സ്യബന്ധനം നടത്തുന്നത് സാങ്കേതികമായി നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കാരണം ഇത് ഗർഭധാരണ വിവേചനത്തിന് വിധേയമാണ്. ഒരു ജോലിക്കാരൻ മാനേജർ സുഖകരമായ സംഭാഷണം നടത്തുകയും നിങ്ങളെ നന്നായി അറിയാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പലപ്പോഴും തോന്നാം, പക്ഷേ തൊഴിൽ അപേക്ഷകർ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. മറ്റൊരാളുടെ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സൂക്ഷ്മമായ മാർഗ്ഗം കൂടിയാണിത് - മറ്റൊരു സംരക്ഷിത ക്ലാസ്. ”
മികച്ച ഉത്തരം: “എന്റെ ശ്രദ്ധ എന്റെ കരിയറിലാണ്”.
# 12. നിങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയ ബന്ധം എന്താണ്?
1978 ലെ സിവിൽ സർവീസ് പരിഷ്കരണ നിയമപ്രകാരം, ഫെഡറൽ ജീവനക്കാരുടെയും അപേക്ഷകരുടെയും രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടി മുൻഗണന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഫെഡറൽ തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കിയിരിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകളെ രാഷ്ട്രീയ അഫിലിയേഷൻ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുന്ന അത്തരം നിയമങ്ങളൊന്നും നിലവിലില്ലെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കണം.
# 13. നിങ്ങളുടെ വംശം / ജാതി / ഒന്നാം ഭാഷ എന്താണ്?
ജാക്വലിൻ സ്മിത്ത് പറയുന്നു,
“ഈ ചോദ്യങ്ങളെല്ലാം 1964 ലെ സിവിൽ റൈറ്റ്സ് ആക്റ്റിന്റെ ശീർഷകം VII പ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് വംശം, നിറം, മതം, ലിംഗം അല്ലെങ്കിൽ ദേശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനം തടയുന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് നിയമപരമായി അവർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമ ഉറപ്പുവരുത്തണം, പക്ഷേ അത് എങ്ങനെ ചോദിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു അപേക്ഷകൻ ഒരു യുഎസ് പൗരനാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അപേക്ഷകന് യുഎസിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അധികാരമുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം. ”
വായിക്കുക: 15 ശരിക്കും വിചിത്രമായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ
